Other
Paper NTI 3863 HRM (inc. beoordelingslijst cijfer 6,7)
- Course
- Institution
Paper NTI 3863 HRM (inc. beoordelingslijst cijfer 6,7)
[Show more]
Seller
Follow
andzelika1511
Content preview
Voorblad PaperDit formulier moet samen met de paper worden ingeleverd. Met dit ingevulde formulier
heeft de docent alle informatie die nodig is om de opdracht te beoordelen en de
beoordeling te verwerken. Zonder deze gegevens kan de docent de paper niet
beoordelen.
Dit formulier is een toevoeging aan de opdracht maar telt niet mee als pagina in de
opdracht.
Studentnummer:
Naam: Andzelika
Naam opleiding: Human Resource Management
Opleidingscode: 6014
Modulenummer: 3863
Modulenaam: HRM
Versie: 1
Herkansing?: ja/nee Nee
Titel literatuur: Meerdere literatuur
Druk: Meerdere literatuur
In de opdracht zijn de APA normen toegepast: Ja
In de opdracht zijn de verslagtechnieken
toegepast: Ja
Houd rekening met de Knockout criteria!
Uw paper dient aan de onderstaande punten te voldoen. Is dit niet het geval, dan wordt
uw paper niet beoordeeld:
✓ Het voorblad is professioneel opgemaakt (zie instructie verslagtechnieken NTI) en
aanwezig;
✓ De bronvermelding is zowel in de tekst als in de aparte literatuurlijst opgenomen
volgens APA richtlijnen;
✓ Het verslag voldoet aan de vereisten m.b.t. het aantal pagina’s (in de opdracht
wordt dit exact benoemd);
✓ Het verslag heeft een juiste paginanummering.
De instructie in de opdracht is leidend. Wanneer deze instructie afwijkt van de algemene
instructie (verslagtechnieken en APA richtlijnen) dan is dit leidend voor de te schrijven
paper.
U vindt de regels rondom APA en verslagtechnieken in de tegel Algemene informatie HBO
Bachelor.
, 3864 HRM
Oktober 2023
Paper Hogeschool NTI
, Samenvatting
Menselijk kapitaal speelt een cruciale rol in het domein van Human Resource Management (HRM).
Het verwijst naar de waarde die medewerkers vertegenwoordigen binnen een organisatie, inclusief
hun kennis, vaardigheden, ervaring, motivatie en diversiteit. Effectief HRM houdt zich bezig met het
beheer van dit menselijk kapitaal, waaronder werving, ontwikkeling en inclusie.
HRM staat nauw in verband met organisatiemanagement. Het is van essentieel belang dat HRM-
praktijken de organisatiedoelen ondersteunen. Dit kan onder meer het analyseren van vertrekredenen,
het stellen van doelstellingen, het ontwikkelen van strategieën, het nemen van maatregelen, het
meten van resultaten en continue verbetering omvatten. Deze benadering benadrukt de cruciale
afstemming tussen HR en organisatiemanagement.
Verschillende organisatiekenmerken, zoals grootte, autonomie en type, beïnvloeden de manier
waarop HRM wordt uitgevoerd. Grote organisaties hebben vaak gespecialiseerde HR-rollen, terwijl in
kleinere organisaties HR-taken vaak worden gedeeld. Autonome organisaties hebben de vrijheid om
hun HR-beleid aan te passen aan hun specifieke behoeften.
In de context van uw organisatie, , zijn enkele belangrijke HRM-thema's gericht op
medewerkersbetrokkenheid en talentmanagement op verschillende organisatieniveaus. Deze thema's
dragen bij aan het welzijn van medewerkers en de verwezenlijking van strategische prestaties.
Een actueel HRM-thema dat van bijzonder belang is voor. , gezien groei, concurrentie en verloop,
is talentmanagement. Dit omvat strategieën voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van
hooggekwalificeerde medewerkers, wat direct bijdraagt aan de verwezenlijking van de
organisatiedoelen.
Resultaatgericht HRM biedt verschillende voordelen, waaronder strategische afstemming tussen HR
en organisatiedoelen, prestatieverbetering, continue aanpassing aan veranderende omstandigheden,
transparantie, meetbare resultaten, effectief talentbeheer, wendbaarheid en het vergroten van
medewerkerstevredenheid.
Een positief voorbeeld van resultaatgericht HRM in een dynamische organisatie omvat het gebruik
van e-HRM en technologie om HR-processen te verbeteren. Dit leidt tot verbeterde efficiëntie,
gegevensanalyse, hogere medewerkersbetrokkenheid en flexibiliteit. Dit draagt bij aan het succes van
de organisatie door het verhogen van de medewerkersretentie, het stimuleren van
loopbaanontwikkeling en het waarborgen van naleving van relevante wetgeving.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller andzelika1511. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $8.06. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
50155 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now