Aantekeningen die tijdens de colleges zijn gemaakt van het vak Intellectueel Eigendomsrecht gegeven door Jan Keizer van de minor Algemeen Juridisch. In de aantekeningen zijn sheets te vinden met daaronder aanvullingen en opmerkingen die tijdens de colleges zijn meegetypt.
Vakbond
Een organisatie die de individuele en collectieve belangen behartigt van aangesloten werknemers en
andere leden(ook wel: vakvereniging, werknemersvereniging of vakorganisatie).
Twee belangrijkste vakbonden in Nederland zijn: FNV en CNV (groot).
Nederland heeft drie vakcentrales: FNV, CNV en MHP.
Wat is een cao?
Collectieve arbeidsovereenkomst: afspraken vastgelegd over de rechten en plichten van werknemers.
Voor elke sector bestaan andere collectieve arbeidsovereenkomsten.
Werkgeversvereniging
Een organisatie die aan belangenbehartiging en dienstverlening doet voor de aangesloten
werkgevers (ook wel werkgeversorganisatie).
VB: FME CWM (hele grote in NL).
Vakbonden op bedrijfstak niveau: Werkgeversverenigingen op bedrijfstak
- FNV Bondgenoten niveau:
- CNV Dienstenbond - FME/CWM
- Koninklijke Horeca Nederland
Bonden sluiten CAO’s op Werkgeversverenigingen op
bedrijfstakniveau bedrijfstakniveau sluiten CAO’s
Organisaties zijn weer lid van een overkoepelende organisatie. Vakverbond: vereniging van
verenigingen. FNV, CNV en MHP zijn vakverbonden. FNV heeft een aantal vakbonden en die zijn
aangesloten bij die club. De vakbond maakt cao’s met een werkgeversvereniging.
Stichting van de Arbeid
Landelijk overlegorgaan van drie centrale organisaties van werkgevers en drie centrale
organisaties van werknemers in Nederland
Leden:
- werkgevers : VNO-NCW, MKB en LTO
- werknemers: FNV,CNV en MHP
Belangenclub van de vakverbonden en werkgeversverenigingen. Speelt in de praktijk een belangrijke
rol, met name binnen de politiek.
, Week 1 – Collectief Arbeidsrecht
SER
De advisering van regering en parlement over het te voeren sociaaleconomisch beleid
11 werkgevers-, 11 werknemers- en 11 kroonleden
- werkgevers: VNO-NCW (7), MKB (3), LTO (1)
- werknemers: FNV (8), CNV (2), MHP (1)
Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) (voorheen Arbeidsinspectie)
• Houdt toezicht op de naleving van de wetten op het terrein van de arbeids- en (minimum)
loonbescherming, arbeidsmarktfraude en arbeidstijden
• Is een onderdeel van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Houdt toezicht op de arbeid. Als er ongelukken geburen op de werkvloer, komt er een inspecteur
langs om de boel te onderzoeken. Ongelukken móéten gemeld worden. Indien dit niet gebeurd dan
krijg je een flinke boete. Arbeidstijden en arbeidsfraude wordt ook toezicht op gehouden door SZW.
“Een eigenwijze vrouw had een aspergeboerderij en liet stiekem Polen tegen zeer lage lonen werken.
Ze heeft een paar keer een boete gekregen omdat ze niet wilde luisteren. Toen is ze failliet gegaan.”
Toezicht en naleving
• De Inspectie SZW houdt onder andere toezicht op de naleving van:
– de Arbeidsomstandighedenwet (Arbo-wet),
– de Arbeidstijdenwet (ATW)
– de Wet arbeid vreemdelingen (WAV)
– de Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag (WML) en
– de Warenwet
• Kan direct een boete opleggen bij overtreding
Arbeidsomstandighedenwet (ARBO wet)
• Geeft de rechten en plichten van zowel werkgevers als werknemers op het terrein van
arbeidsomstandigheden
• De Arbeidsomstandighedenwet geldt overal waar wordt gewerkt
Ongevallen
• De Arbo-wet verplicht werkgevers om arbeidsongevallen die hebben geleid tot de dood,
blijvend letsel of een ziekenhuisopname, direct aan de Inspectie SZW te melden
• Arbeidsongeval:
– het ongeval vindt plaats bij of als gevolg van werkzaamheden
Arbobesluit
• Is een uitwerking van de Arbowet
• Hierin staan nadere regels waaraan zowel werkgevers als werknemers zich moeten houden
om arbeidsrisico's tegen te gaan
• Er staan ook afwijkende en aanvullende regels voor een aantal sectoren en categorieën
werknemers in
Arbo regeling
• Is een verzameling van arbo regels op specifieke terreinen als certificatie, eisen aan
documenten en meldingen enzovoort
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller annemiekooistra. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.20. You're not tied to anything after your purchase.
