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Cuestionario resuelto - Fuentes: Generalidades
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Tema 2: Fuentes: Generalidades. Cuestionario resuelto. Preguntas de examen.
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CUESTIONARIO TEMA 2Fuentes del Derecho y fuentes de las obligaciones.
1.- Distinga entre fuentes del Derecho y fuentes de las obligaciones.
Las fuentes del derecho se refieren a los instrumentos jurídicos que dan origen a
derechos u obligaciones, mientras que las fuentes de las obligaciones son los
mecanismos específicos que generan el nacimiento de obligaciones.
2.- ¿Por qué en el Derecho del Trabajo reviste una gran importancia la fuente de
la que derivan los derechos de los trabajadores? Ponga un ejemplo.
En el derecho del trabajo, la fuente de la que proviene los derechos de los
trabajadores es crucial porque determina las posibilidades de modificación o supresión
de esos derechos. Por ejemplo, si un derecho proviene de una norma legal, el
trabajador no puede renunciar a él y solo puede ser modificado por una nueva ley. En
contraste, si proviene de un contrato, el trabajador puede renunciar a ese derecho y
las partes pueden modificarlo a través de un nuevo acuerdo.
3.- ¿Cuál es la naturaleza que tienen la mayoría de las normas laborales?
La mayoría de las normas laborales tienen una naturaleza imperativa, es decir, son de
derecho necesario relativo mínimo. Esto significa que solo se pueden mejorar las
condiciones para el trabajador, no empeorarlas.
4.- ¿Qué peculiaridades presentan las normas laborales en cuanto a su
naturaleza?
Las normas laborales presentan peculiaridades en cuanto a su naturaleza, ya que
pueden ser de tres tipos: normas de derecho necesario absoluto (que no pueden ser
modificadas en ningún sentido), normas de derecho necesario relativo (que permiten la
mejora, pero no el empeoramiento), y normas de derecho necesario relativo máximo
(que permiten la mejora, pero dentro de límites establecidos)
5- ¿Qué es una norma de derecho necesario absoluto? Ponga un ejemplo
Una norma de derecho necesario absoluto es aquella que no puede ser modificada en
ningún sentido. Por ejemplo, la prohibición de pactar para que el trabajador no
satisfaga las cargas fiscales y de seguridad social que le correspondan (artículo 26.4
ET)
6.- ¿Qué es una norma de derecho necesario relativo? Ponga un ejemplo
Una norma de derecho necesario relativo permite la mejora, es decir, condiciones
mejores que las previstas en la norma. Por ejemplo, el salario mínimo interprofesional
(artículo 27 ET)
7.- ¿Qué es una norma de derecho necesario relativo máximo? Ponga un
ejemplo
Una norma de derecho necesario relativo máximo permite la mejora, pero dentro de
límites establecidos. Ejemplo: los límites presupuestarios a los incrementos salariales
de los empleados públicos.
Cuando se habla de "normas de derecho relativo máximo", se refiere a reglas o leyes
que establecen un límite máximo que no se puede superar en acuerdos laborales o
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, contratos entre empleadores y empleados. En otras palabras, estas leyes dicen "hasta
aquí se puede llegar, pero no más allá". No permiten que se mejore la situación más
allá de lo que establecen, pero sí pueden permitir empeoramientos.
Un ejemplo de esto se encuentra en las normas que establecen límites
presupuestarios para los aumentos salariales de los empleados públicos. Imagina que
hay una ley que dice que los empleados públicos no pueden recibir aumentos
salariales que superen cierta cantidad de dinero al año. Esto significa que, aunque los
empleados y el gobierno quieran acordar aumentos mayores, no pueden hacerlo
porque la ley establece un máximo que no se puede superar. En este caso, la ley
actúa como un límite máximo o "tope" para los aumentos salariales de los empleados
públicos, y no se puede negociar un salario más alto que ese límite.
8.- ¿Qué es una norma de Derecho necesario relativo mínimo (mínimo de
derecho necesario)? Ponga un ejemplo
Una norma de derecho necesario mínimo (mínimo de derecho necesario) es una
norma que configura “mínimos de derecho necesario” que la negociación colectiva y/o
el pacto contractual deben respetar. Por ejemplo, las vacaciones retribuidas (artículo
38: duración de las vacaciones, en este sentido pone un mínimo de 30 días, pero
pueden ser más días si así lo modifican) o la jornada ordinaria anual de trabajo
(artículo 34: la jornada de trabajo cabe que se establezca una mejora como una
reducción de horas de trabajo, en lugar de 40h serían 30h).
9.- ¿Por qué no es irrelevante en Derecho del Trabajo que un determinado
derecho esté reconocido en el convenio colectivo o que esté reconocido en el
contrato de trabajo?
No es irrelevante porque la fuente de origen afecta a las posibilidades de modificación
o supresión de ese derecho. Dependiendo de si proviene de una norma legal,
convenio colectivo o contrato, las implicaciones legales y la capacidad de renuncia o
modificación por parte del trabajador varían significativamente.
Fuentes en sentido propio y en sentido traslativo: peculiaridades en
Derecho del Trabajo
10.- Distinga entre fuentes en sentido propio y fuentes en sentido traslativo.
Las fuentes en sentido propio, también conocidas como fuentes materiales o de
producción, se refieren a los poderes sociales con potestad normativa. Estas fuentes
identifican quiénes tienen el poder de crear normas jurídicas. Por otro lado, las fuentes
en sentido traslativo, también llamadas fuentes formales, son los modos o
instrumentos a través de los cuales se exterioriza el poder de normar de quienes lo
poseen. En resumen, las fuentes en sentido propio identifican a los creadores de
normas, mientras que las fuentes en sentido traslativo se centran en cómo expresan
esas normas en la práctica.
11.- Señale las peculiaridades del Derecho del Trabajo por lo que respecta al
cuadro de fuentes del Derecho.
Introduce una fuente en sentido propio adicional: los empresarios y los trabajadores,
considerados colectivamente, tienen la potestad normativa en el ámbito del Derecho
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