BESIGHEIDSTUDIES
GRAAD 12
HOOFSTUK 8: BESTUUR EN
LEIERSKAP
, HOOFSTUK 8: BESTUUR EN LEIERSKAP
1. Betekenis van bestuur
• Die koördinering van beplanning, organisering, leiding en beheer van
werknemers om doelwitte te bereik.
• 'n Persoon word ‘n bestuurder as gevolg van die pos waarin hy aangestel word.
• Bestuurders het mag weens die gesagsposisie waarin hulle aangestel word.
2. Betekenis van leierskap
• Die vermoë van 'n individu of 'n groep individue om volgelinge of ander lede
van 'n organisasie te beïnvloed en te lei.
• Leierskap is om ondergeskiktes te inspireer om te presteer ten einde doelwitte te
bereik.
• Behels die vestiging van 'n duidelike visie en dan met ander te deel sodat hulle
vrywillig kan volg.
• 'n Leier tree in krisistye op en is in moeilike situasies in staat om kreatief te dink en
op te tree.
3. Verskil tussen bestuur en leierskap
LEIER BESTUUR
Beïnvloed menslike gedrag. Rig menslike gedrag.
Moedig nuwe idees aan om
Administreer planne om teikens te bereik.
produktiwiteit te verhoog.
Inspireer personeel om mekaar te vertrou Beheer sisteme en stelsels om taak
en te ondersteun. afgehandel te kry.
Fokus op wat en hoekom. Fokus op hoe en wanneer.
Lei mense om aktiewe deelnemers te Bestuur die proses om dinge gedoen te
word. kry deur verantwoordelik te wees.
Mense georiënteerd. Taak georiënteerd.
4. LEIERSKAPSTYLE
• Demokraties
• Outokraties
• Laissez-faire/Vrye-teuels
• Charismaties
• Transaksioneel
GRAAD 12
HOOFSTUK 8: BESTUUR EN
LEIERSKAP
, HOOFSTUK 8: BESTUUR EN LEIERSKAP
1. Betekenis van bestuur
• Die koördinering van beplanning, organisering, leiding en beheer van
werknemers om doelwitte te bereik.
• 'n Persoon word ‘n bestuurder as gevolg van die pos waarin hy aangestel word.
• Bestuurders het mag weens die gesagsposisie waarin hulle aangestel word.
2. Betekenis van leierskap
• Die vermoë van 'n individu of 'n groep individue om volgelinge of ander lede
van 'n organisasie te beïnvloed en te lei.
• Leierskap is om ondergeskiktes te inspireer om te presteer ten einde doelwitte te
bereik.
• Behels die vestiging van 'n duidelike visie en dan met ander te deel sodat hulle
vrywillig kan volg.
• 'n Leier tree in krisistye op en is in moeilike situasies in staat om kreatief te dink en
op te tree.
3. Verskil tussen bestuur en leierskap
LEIER BESTUUR
Beïnvloed menslike gedrag. Rig menslike gedrag.
Moedig nuwe idees aan om
Administreer planne om teikens te bereik.
produktiwiteit te verhoog.
Inspireer personeel om mekaar te vertrou Beheer sisteme en stelsels om taak
en te ondersteun. afgehandel te kry.
Fokus op wat en hoekom. Fokus op hoe en wanneer.
Lei mense om aktiewe deelnemers te Bestuur die proses om dinge gedoen te
word. kry deur verantwoordelik te wees.
Mense georiënteerd. Taak georiënteerd.
4. LEIERSKAPSTYLE
• Demokraties
• Outokraties
• Laissez-faire/Vrye-teuels
• Charismaties
• Transaksioneel
