Summary
Samenvatting Psychologie van arbeid en gezondheid Hoofdstuk 2
- Course
- Institution
- Book
Samenvatting Psychologie van arbeid en gezondheid Hoofdstuk 2 voor het vak Arbeids- en organisatiepsychologie.
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
Follow
512503
Content preview
De psychologie van arbeid en gezondheid, 4 e drukWilmar Schaufeli, Arnold Bakker
Hoofdstuk 2 Theoretische modellen over werkstress
2.1 Inleiding
In de afgelopen jaren is er een intensivering van de arbeid geweest, zich uitend in een hogere
werkbelasting. Ook is de werkbelasting verschoven van fysieke belasting naar mentale- en
emotionele belasting, ten gevolge van de toename van het aantal werknemers dat in de
dienstensector werkzaam is.
Uit onderzoeksliteratuur blijkt dat werkkenmerken zoals werkdruk en gebrek aan regelmogelijkheden
samenhangen met bijvoorbeeld burn-out en arbeidsontevredenheid, dit kan op den duur leiden tot
arbeidsverzuim en arbeidsongeschiktheid.
2.2 Person-Environment Fit Model
2.2.1 Inhoud
Vanuit een onderzoek naar de sociale (werk)omgeving en mentale gezondheid is het Person-
Environment Fit Model (P-E Fit Model) ontstaan. Het model gaat ervan uit dat stress niet afzonderlijk
door de persoon of de omgeving veroorzaakt wordt, maar door de passing (‘fit’) of geen passing
(‘misfit’) tussen beide. Werkstress kan gedefinieerd worden als een ‘misfit’ tussen de persoonlijke
mogelijkheden en de eisen vanuit de werkomgeving.
Het model maakt onderscheid tussen objectieve- en subjectieve ‘misfit’ (zie Mo en Ms). Objectieve
misfit: discrepantie tussen de feitelijke toestand waarin de werknemer zich bevindt en de objectieve
kenmerken van de werkomgeving. Subjectieve misfit: discrepantie tussen de kijk van een werknemer
op zichzelf en zijn kijk op de werkomgeving.
Zowel een positieve misfit als een negatieve misfit leidt tot stressreacties: er wordt een relatie tussen
P-E fit en stressreacties verondersteld.
Tot slot worden er drie mechanismen onderscheiden die betrekking hebben op het hanteren van
stressvolle situaties (coping gedrag) en anderzijds op het waarnemen van sociale ondersteuning. Deze
mechanismen worden geacht de misfit tussen persoon en werkomgeving te verminderen.
, De psychologie van arbeid en gezondheid, 4 e druk
Wilmar Schaufeli, Arnold Bakker
- Eerste, actieve coping mechanisme: heeft tot doel de misfit tussen de objectieve persoon en
de omgeving te verminderen.
- Tweede, passieve coping mechanisme: heeft als doel de misfit tussen de subjectieve persoon
en de omgeving te reduceren.
- Subjectieve sociale ondersteuning: is de waargenomen hoeveelheid steun van de
leidinggevende, collega’s, familie of vrienden. Deze steun wordt verondersteld de subjectieve
omgeving rechtstreeks te beïnvloeden.
2.2.2 Empirische evidentie
De meeste empirische studies hebben zich gericht op de misfit tussen behoeften en hulpbronnen.
In het merendeel van de studies werden significante relaties gevonden tussen misfit en stressreacties.
In enkele studies is gekeken naar de misfit tussen persoonlijke mogelijkheden en omgevingsvereisten,
en werd het bestaan van kromlijnige relaties met stressreacties bevestigd.
2.2.3 Kanttekeningen
- Het model is vrij breed van opzet.
- Er is niet gespecificeerd welke stressoren onderzocht kunnen worden.
- Het model is een samenvoeging van een aantal conceptuele categorieën en niet een
weerspiegeling van een bepaalde theorie.
- In de meeste studies is gekeken naar de misfit tussen subjectieve persoon en omgeving en
niet naar de fit.
- De operationalisering van de P-E Fit-maat kent zowel theoretische als methodologische
problemen (er is geen adequate theorie, er is gevaar op alleriel soorten vertekeningen of
misinterpretaties).
2.3 Demand-Control(-Support) Model
2.3.1 Inhoud
Vanuit het besef, dat een beperkt aantal arbeid gebonden psychosociale risico’s gecombineerd
kunnen worden in een eenvoudig theoretisch kader, is het Demand-Control Model (DC Model)
ontwikkeld. Het is een omgevingsgericht model.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller 512503. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.74. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
53068 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now