Summary
Samenvatting examenmatrijs Sociale Zekerheid MBO 4
- Course
- Institution
Deze samenvatting is gebaseerd op het examenmatrijs van het vak Sociale Zekerheid.
[Show more]
Seller
Follow
AmyZweep
Content preview
Sociale zekerheid:Als je een salaris verdient of een uitkering hebt, betaal je mee aan de volksverzekeringen. Dat kan op
2 manieren. Als je in loondienst werkt, dan houdt de werkgever de premie in op je loon en draagt hij
dit af aan de belastingdienst, maar je kunt de premie ook betalen via de aanslag inkomstenbelasting,
De sociale voorzieningen zijn een aanvulling op het stelsel van sociale zekerheid omdat ze ervoor
zorgen dat mensen opgevangen als ze financieel gezien tussen de gaten van verschillende
uitkeringen vallen en daardoor onder het bestaansminimum terechtkomen. De sociale voorzieningen
zorgen ervoor dat iedereen genoeg geld heeft om eten en kleding te kopen en een woningen te
betalen.
Ziektewet (ZW): voor mensen die op het moment dat ze ziek worden niet in dienst zijn bij een
werkgever maar wel opzoek zijn naar werk.
Bijvoorbeeld: als ze gebruik maken van de WW of participatiewet.
Wia/ WAO: zorgt voor inkomen als een werknemer langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt is. De
werkgever heeft de eerste 2 jaar loondoorbetalingsplicht voor de werkgever of er is een uitkering van
de ZW.
Werkeloosheidswet (WW): biedt een uitkering aan werknemers die tegen hun wil werkloos zijn. De
hoogte de duur van deze uitkering is afhankelijk van het arbeidsverleden van de werkneer en van zijn
laatstverdiende loon.
WAZO: het gaat om verlof waarmee je voor een ander kunt zorgen.
Kent vormen van betaald en onbetaald verlof. In beide gevallen behoudt de werknemer recht op
werknemersverzekeringen.
- Zwangerschapsverlof (betaald)
- Adoptieverlof en pleegzorgverlof (6 weken betaald verlof)
- Kort verzuimverlof (betaald)
- Geboorteverlof (5 dagen volledig betaald verlof, extra 5 weken geboorteverlof = 70% van je
salaris doorbetaald)
- Kort en langdurig zorgverlof
- Ouderschapsverlof (tijdelijk minder werken tot je kind 8 jaar is)
Duur van de WW:
Wekeneis: 26 weken van de 36 weken = 3 maanden WW
Jareneis: 4 van de 5 jaar gewerkt = aanvullend
Een jaar telt mee als de werknemer minstens 52 of 208 uur heeft gewerkt
De eerste 10 werkjaren verdient de werknemer per werkjaar 1 maand WW
Na dat 10de jaar verdient de werknemer per werkjaar een halve maand WW
Als een werknemer na zijn WW-uitkering nog geen werk heeft, komt hij in aanmerking voor de
participatiewet.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller AmyZweep. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.04. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
75632 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now