Management van Diversiteit
Kennisclip 1.1: Introductie
Leerdoelen:
- Beschrijven wat diversiteit in organisaties inhoudt.
- Beschrijven hoe diversiteit een rol speelt binnen HR-context.
- Minimaal twee relevante theorieën/modellen uit de (aanbevolen)
literatuur verwerken die het betoog versterken en onderbouwen.
- De student belicht het thema vanuit de theorie en legt een verband
met minimaal één ontwikkeling/ervaring die hij in de praktijk ziet of
opgedaan
- De student kan voor- en nadelen benoemen die diversiteit met zich
meebrengt en daarop anticiperen met in achtnemen van
verschillende perspectieven
Uit de les:
- Je kunt je eigen visie ten aanzien van diversiteit in organisaties
verwoorden
- Deze visie onderbouwen aan de hand van bronnen
- En toepassen op een casus uit de praktijk
TOETS – Essay schrijven
Je schrijft een essay naar aanleiding van een gegeven casus, Hierin
analyseer je het probleem uit de casus. In jou essay behandel je op
prikkelende wijze jouw eigen visie in minimaal 1000 tot maximaal 1200
woorden.
Profileer jezelf als professional, met een accent op eigen
kennisontwikkeling en visievorming. Deze komt tot uitdrukking in jouw
inhoudelijke keuzes, jouw onderbouwingen, de analyses en stellingnames,
maar ook in de wijze waarop jij deze aspecten presenteert in het essay.
Ter onderbouwing van het essay gebruik je de aanbevolen theorie.
Kennisclip 1.2: Inleiding
Wat is diversiteit= alle zichtbare en minder zichtbare verschillen tussen
mensen.
- Onderscheid in primaire en secundaire aspecten van diversiteit
Primaire aspecten: aspecten die niet veranderen, ze staan vast voor een
persoon
Secundaire aspecten: kenmerken die aangeleerd of veranderlijk zijn,
zoals opleiding, religie of politieke voorkeur.
Zichtbaar: geslacht, leeftijd, etniciteit enz.
,Minder zichtbaar: wensen en behoeften, seksuele oriëntatie, werkstijlen,
karaktereigenschappen.
Verschillen tussen mensen hebben invloed op hoe zij in hun werk staan.
Het belang van diversiteit en het HR-werkveld
Aanleiding:
- Globalisering
- Meer aandacht voor ‘eigenheid’
- De arbeids- en afzetmarkt steeds diverser personeelsbestand
Doel:
- Optimale ontwikkeling van medewerker en organisatie
- Optimaal benutten talenten (Duurzame Inzetbaarheid)
Wat is doelgroepenbeleid?
= Beleid waar aandacht wordt geschonken aan een dominant kenmerk
van een bepaalde minderheidsgroepering.
- Bijv vrouwenquotum, iets voor ouderen of mensen met afstand tot
arbeidsmarkt
Doelgroepenbeleid:
- Groep staat centraal (één kenmerk)
- Gaat uit van verschillen tussen groepen
- Gericht op inhalen van een achterstand
Nadelen doelgroepenbeleid
- Hokjes denken
- Benadrukt de verschillen tussen groepen en niet verschillen binnen
de groep
- Specifieke problemen of behoeften van een bepaalde groep worden
veelal niet veroorzaakt door de kenmerken van de groep, maar door
de achterliggende factor.
Kenmerken diversiteitsbeleid
- Meer genuanceerde benadering van specifieke groepen
- Erkent verschillen tussen groepen, maar ook dat er veel verschillen
zijn die niet gekoppeld zijn aan dat groepslidmaatschap
- Gaat ervan uit dat mensen tot meerdere groepen tegelijk behoren;
- Houdt rekening met individuen, hun verschillen en overeenkomsten
- Kijkt naar echte, onderliggende oorzaak van problemen.
Diversiteitbeleid:
- Probleem staat centraal
- Er zijn ook verschillen binnen groepen
- Gericht op optimale inzet personeel
,
Kennisclip 1.1: Introductie
Leerdoelen:
- Beschrijven wat diversiteit in organisaties inhoudt.
- Beschrijven hoe diversiteit een rol speelt binnen HR-context.
- Minimaal twee relevante theorieën/modellen uit de (aanbevolen)
literatuur verwerken die het betoog versterken en onderbouwen.
- De student belicht het thema vanuit de theorie en legt een verband
met minimaal één ontwikkeling/ervaring die hij in de praktijk ziet of
opgedaan
- De student kan voor- en nadelen benoemen die diversiteit met zich
meebrengt en daarop anticiperen met in achtnemen van
verschillende perspectieven
Uit de les:
- Je kunt je eigen visie ten aanzien van diversiteit in organisaties
verwoorden
- Deze visie onderbouwen aan de hand van bronnen
- En toepassen op een casus uit de praktijk
TOETS – Essay schrijven
Je schrijft een essay naar aanleiding van een gegeven casus, Hierin
analyseer je het probleem uit de casus. In jou essay behandel je op
prikkelende wijze jouw eigen visie in minimaal 1000 tot maximaal 1200
woorden.
Profileer jezelf als professional, met een accent op eigen
kennisontwikkeling en visievorming. Deze komt tot uitdrukking in jouw
inhoudelijke keuzes, jouw onderbouwingen, de analyses en stellingnames,
maar ook in de wijze waarop jij deze aspecten presenteert in het essay.
Ter onderbouwing van het essay gebruik je de aanbevolen theorie.
Kennisclip 1.2: Inleiding
Wat is diversiteit= alle zichtbare en minder zichtbare verschillen tussen
mensen.
- Onderscheid in primaire en secundaire aspecten van diversiteit
Primaire aspecten: aspecten die niet veranderen, ze staan vast voor een
persoon
Secundaire aspecten: kenmerken die aangeleerd of veranderlijk zijn,
zoals opleiding, religie of politieke voorkeur.
Zichtbaar: geslacht, leeftijd, etniciteit enz.
,Minder zichtbaar: wensen en behoeften, seksuele oriëntatie, werkstijlen,
karaktereigenschappen.
Verschillen tussen mensen hebben invloed op hoe zij in hun werk staan.
Het belang van diversiteit en het HR-werkveld
Aanleiding:
- Globalisering
- Meer aandacht voor ‘eigenheid’
- De arbeids- en afzetmarkt steeds diverser personeelsbestand
Doel:
- Optimale ontwikkeling van medewerker en organisatie
- Optimaal benutten talenten (Duurzame Inzetbaarheid)
Wat is doelgroepenbeleid?
= Beleid waar aandacht wordt geschonken aan een dominant kenmerk
van een bepaalde minderheidsgroepering.
- Bijv vrouwenquotum, iets voor ouderen of mensen met afstand tot
arbeidsmarkt
Doelgroepenbeleid:
- Groep staat centraal (één kenmerk)
- Gaat uit van verschillen tussen groepen
- Gericht op inhalen van een achterstand
Nadelen doelgroepenbeleid
- Hokjes denken
- Benadrukt de verschillen tussen groepen en niet verschillen binnen
de groep
- Specifieke problemen of behoeften van een bepaalde groep worden
veelal niet veroorzaakt door de kenmerken van de groep, maar door
de achterliggende factor.
Kenmerken diversiteitsbeleid
- Meer genuanceerde benadering van specifieke groepen
- Erkent verschillen tussen groepen, maar ook dat er veel verschillen
zijn die niet gekoppeld zijn aan dat groepslidmaatschap
- Gaat ervan uit dat mensen tot meerdere groepen tegelijk behoren;
- Houdt rekening met individuen, hun verschillen en overeenkomsten
- Kijkt naar echte, onderliggende oorzaak van problemen.
Diversiteitbeleid:
- Probleem staat centraal
- Er zijn ook verschillen binnen groepen
- Gericht op optimale inzet personeel
,
