Summary
Samenvatting Diversiteit in 100 vragen - Management van Diversiteit
- Course
- Institution
- Book
Uitgebreide samenvatting van het vak Management van Diversiteit. Samenvatting van de lessen, kennisclips en het boek.
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
Follow
lizbukkems
Reviews received
Content preview
Management van DiversiteitKennisclip 1.1: Introductie
Leerdoelen:
- Beschrijven wat diversiteit in organisaties inhoudt.
- Beschrijven hoe diversiteit een rol speelt binnen HR-context.
- Minimaal twee relevante theorieën/modellen uit de (aanbevolen)
literatuur verwerken die het betoog versterken en onderbouwen.
- De student belicht het thema vanuit de theorie en legt een verband
met minimaal één ontwikkeling/ervaring die hij in de praktijk ziet of
opgedaan
- De student kan voor- en nadelen benoemen die diversiteit met zich
meebrengt en daarop anticiperen met in achtnemen van
verschillende perspectieven
Uit de les:
- Je kunt je eigen visie ten aanzien van diversiteit in organisaties
verwoorden
- Deze visie onderbouwen aan de hand van bronnen
- En toepassen op een casus uit de praktijk
TOETS – Essay schrijven
Je schrijft een essay naar aanleiding van een gegeven casus, Hierin
analyseer je het probleem uit de casus. In jou essay behandel je op
prikkelende wijze jouw eigen visie in minimaal 1000 tot maximaal 1200
woorden.
Profileer jezelf als professional, met een accent op eigen
kennisontwikkeling en visievorming. Deze komt tot uitdrukking in jouw
inhoudelijke keuzes, jouw onderbouwingen, de analyses en stellingnames,
maar ook in de wijze waarop jij deze aspecten presenteert in het essay.
Ter onderbouwing van het essay gebruik je de aanbevolen theorie.
Kennisclip 1.2: Inleiding
Wat is diversiteit= alle zichtbare en minder zichtbare verschillen tussen
mensen.
- Onderscheid in primaire en secundaire aspecten van diversiteit
Primaire aspecten: aspecten die niet veranderen, ze staan vast voor een
persoon
Secundaire aspecten: kenmerken die aangeleerd of veranderlijk zijn,
zoals opleiding, religie of politieke voorkeur.
Zichtbaar: geslacht, leeftijd, etniciteit enz.
,Minder zichtbaar: wensen en behoeften, seksuele oriëntatie, werkstijlen,
karaktereigenschappen.
Verschillen tussen mensen hebben invloed op hoe zij in hun werk staan.
Het belang van diversiteit en het HR-werkveld
Aanleiding:
- Globalisering
- Meer aandacht voor ‘eigenheid’
- De arbeids- en afzetmarkt steeds diverser personeelsbestand
Doel:
- Optimale ontwikkeling van medewerker en organisatie
- Optimaal benutten talenten (Duurzame Inzetbaarheid)
Wat is doelgroepenbeleid?
= Beleid waar aandacht wordt geschonken aan een dominant kenmerk
van een bepaalde minderheidsgroepering.
- Bijv vrouwenquotum, iets voor ouderen of mensen met afstand tot
arbeidsmarkt
Doelgroepenbeleid:
- Groep staat centraal (één kenmerk)
- Gaat uit van verschillen tussen groepen
- Gericht op inhalen van een achterstand
Nadelen doelgroepenbeleid
- Hokjes denken
- Benadrukt de verschillen tussen groepen en niet verschillen binnen
de groep
- Specifieke problemen of behoeften van een bepaalde groep worden
veelal niet veroorzaakt door de kenmerken van de groep, maar door
de achterliggende factor.
Kenmerken diversiteitsbeleid
- Meer genuanceerde benadering van specifieke groepen
- Erkent verschillen tussen groepen, maar ook dat er veel verschillen
zijn die niet gekoppeld zijn aan dat groepslidmaatschap
- Gaat ervan uit dat mensen tot meerdere groepen tegelijk behoren;
- Houdt rekening met individuen, hun verschillen en overeenkomsten
- Kijkt naar echte, onderliggende oorzaak van problemen.
Diversiteitbeleid:
- Probleem staat centraal
- Er zijn ook verschillen binnen groepen
- Gericht op optimale inzet personeel
,
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller lizbukkems. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.98. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
53340 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now