Geschikt voor SJD en HBO rechten voor het vak inzicht in menselijk gedrag.
Boeken:
- Gedrag in organisaties
- Juridische adviesvaardigheden
- Effectief mondeling communiceren in drie stappen
Ook aanvullende theorie en samenvatting hoorcollege's
, Paragraaf 7.1 ................................................................................................................................. 19
Paragraaf 7.2 ................................................................................................................................. 19
Paragraaf 7.3 ................................................................................................................................. 20
Paragraaf 7.4 ................................................................................................................................. 20
Hoofdstuk 8 – motivatie: van begrip naar toepassing ...................................................................... 22
Paragraaf 8.1 ................................................................................................................................. 22
Paragraaf 8.2 ................................................................................................................................. 23
Paragraaf 8.3 ................................................................................................................................. 23
Paragraaf 8.4 ................................................................................................................................. 23
Aanvullende theorie H7 en H8 + hoorcollege ................................................................................... 24
Hoofdstuk 10 – gedrag in groepen ................................................................................................... 26
Paragraaf 10.1 ............................................................................................................................... 26
Paragraaf 10.2 ............................................................................................................................... 26
Paragraaf 10.3 ............................................................................................................................... 26
Paragraaf 10.4 ............................................................................................................................... 27
Hoofdstuk 11 – van groepen naar teams.......................................................................................... 28
Paragraaf 11.2 ............................................................................................................................... 28
Paragraaf 11.3 ............................................................................................................................... 28
Aanvullende theorie H10 en H11 ...................................................................................................... 29
Juridische adviesvaardigheden ............................................................................................................. 31
Hoofdstuk 1. In gesprek met de cliënt; de basis van adviseren........................................................ 31
Hoofdstuk 2. De cliënt en zijn vraag ................................................................................................. 31
Effectief mondeling communiceren in drie stappen ............................................................................ 32
Hoofdstuk 1 communicatie en achtergronden ................................................................................. 32
Hoofdstuk 2. Communicatiestijlen.................................................................................................... 33
Hoofdstuk 3. De draaiende cirkel...................................................................................................... 34
Hoofdstuk 4. Gesprekstechnieken .................................................................................................... 35
Hoofdstuk 5. Gespreksvoerig en de opbouw van een gesprek ........................................................ 36
Hoofdstuk 6. Presenteren ................................................................................................................. 36
PCM Aantekeningen college´s .............................................................................................................. 37
Les 1 .................................................................................................................................................. 37
Flitscollege ’s ..................................................................................................................................... 38
Les 2 .................................................................................................................................................. 40
Les 3 .................................................................................................................................................. 41
, Hoofdstuk 1 – gedrag in organisaties
Een succesvolle manager beschikt naast technische en economische kennis en vaardigheden ook
over een ruime mate van people skills.
Paragraaf 1.1
Gedrag in organisaties (GiO): bestudeert de invloed die individuele factoren, groepsprocessen en
organisatiestructuren hebben op menselijk gedrag in organisaties. GiO is een toegepaste
wetenschap met als belangrijkste doel de effectiviteit van organisaties te verbeteren.
GiO houdt zich bezig met:
- Motivatie
- Leiderschapsgedrag en macht
- Interpersoonlijke communicatie
- groepsstructuur en groepsprocessen
- Attitudeontwikkeling en perceptie
- Persoonlijkheid, emoties en waarden
- Veranderingsprocessen
- Conflicten en onderhandelingen
- Werkstructurering
Managementactiviteiten
- Traditioneel management: besluiten nemen, planningen maken, controle uitoefenen
- Communicatie: de gebruikelijke informatie uitwisselen en papierhandel afwerken
- Humanresourcesmanagement: motiveren, belonen en corrigeren
- Netwerken: borrels, politieke spelletjes spelen en contacten onderhouden met mensen van buiten
de organisatie.
Achtergrond GiO
- kennis voor gedrag is waardevol om efficiënter te werken en meer werkplezier te hebben.
bijdragen takken wetenschap (kern hoofdstuk)
- psychologie, sociologie, antropologie en sociale psychologie
uitdagingen en kansen GiO
-omgaan met verschillende culturen, helpen in economische zware tijden, demografie (vergrijzing
etc.).
Paragraaf 1.2
Gedrag is voorspelbaar: er liggen bepaalde fundamentele wetmatigheden ten grondslag aan het
gedrag van individuen. Systematische bestudering van gedrag zal op den duur de nauwkeurigheid
van onze voorspellingen steeds verder verbeteren. Systematisch onderzoek:
- Het onderzoeken van verbanden tussen verschijnselen
- Het onderscheiden van oorzaken en gevolgen
- Conclusies baseren op wetenschappelijk bewijs
Systematisch wetenschappelijk onderzoek en EBM kunnen je intuïtieve kennis aanvullen en
verbeteren. Lang niet alles wat je op een onsystematische manier (intuïtief) bent gaan geloven
wordt weerlegd door een systematische aanpak. Een verstandige beslisser houdt rekening met extra
informatie, een zuiver intuïtieve beslisser doet dat niet.
Evidence-based management (EBM) maakt gebruik van de uitkomsten van systematische onderzoek
door beslissingen te baseren op de meest recente wetenschappelijke bewijzen. Ze maken gebruik
van big data: uitgebreide statistische compilaties en analyses.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller janiquegritter. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.95. You're not tied to anything after your purchase.
