Summary
Samenvatting Sociale zekerheidsrecht 2017
- Course
- Institution
- Book
Samenvatting van de tentamenstof van Sociaal zekerheidsrecht, inclusief jurisprudentie.
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
Follow
jetverweij
Reviews received
Content preview
Sociale zekerheidsrecht 2017Hoofdstuk 6
6.1 Inleiding
Door ziekte kan het werk niet worden verricht en is degene die ziek is ongeschikt tot het verrichten
van arbeid. Eerste 2 jaar is ‘ongeschiktheid tot werken’, vanaf 3 e ziektejaar tot aan de pensioenleeftijd
kan er op de Wet WIA een beroep gedaan worden en gaat het om ‘arbeidsongeschiktheid’ die door
ziekte is ontstaan.
Eerste 104 weken Eerste 104 weken Na 104 weken
Wet BW ZW Wet WIA
Artikel 7:629 29 43 jo. 47
Betaling Werkgever UWV UWV
6.2 Uitvoering en aanvraag
Aanvraag: geen werkgever uiterlijk op de 2e ziektedag bij het UWV melden.
Aanvraag: wel werkgever tijdelijk contract en ziek uit dienst, werkgever vraagt bij het UWV
ziekengeld aan.
6.3 Voorwaarden
Als men ziek is en recht wil hebben op ziekengeld, moet men aan de voorwaarden die de ZW stelt
voldoen:
1. Verzekerde (art. 3 e.v. ZW)
2. Ongeschikt tot het verrichten van zijn arbeid (art. 19 ZW)
3. Geen uitsluitingsgronden aanwezig (art. 19a e.v. ZW)
Voorwaarde 1, verzekerde:
Verzekerd is de werknemer art. 3 jo. 20 ZW. Territorialiteitsbeginsel = werknemer werkt in
Nederland.
Fictieve dienstbetrekkingen zijn gelijkgesteld met de arbeidsverhoudingen van ‘normale’ werknemers
die op basis van een privaat- of publiekrechtelijk dienstbetrekking werkzaam zijn. Art. 5 ZW noemt 4
categorieën arbeidsverhoudingen waarvoor extra voorwaarden gelden om van een gelijkgestelde
arbeidsverhouding te kunnen spreken: 1) arbeid moet persoonlijk verricht worden, 2)
werkzaamheden zijn aangegaan voor een aaneengesloten periode van 30 dagen of langer, 3) bruto-
inkomen is per maand doorgaans 40% van het wettelijk minimumloon.
Er zijn ook uitkeringsgerechtigden die als werknemer worden aangemerkt (art. 7 jo. 8-8a en 8c ZW)
hebben niet meer de status van werknemer zij hebben dit in het verleden wel gehad en op grond
daarvan een bepaalde uitkering ontvangen, zijn uitkeringsgerechtigden als werknemer te
beschouwen.
Nawerking van de ZW (art. 46 ZW) = binnen 4 weken na het eindigen van je verzekering wordt
ziekengeld o.g.v. de ZW ontvangen.
, Stappenplan:
Stap 1 Is de verzekerde werknemer o.g.v. art 3 ZW?
Nee = stap 2
Stap 2 Is er sprake van een fictieve dienstbetrekking
o.g.v. art. 4 ZW?
Nee = stap 3
Stap 3 Is er sprake van een fictieve dienstbetrekking
o.g.v. art. 5 ZW?
Nee = stap 4
Stap 4 Is er sprake van een uitkeringsgerechtigde o.g.v.
art. 7-8a en 8c ZW?
Nee = stap 5
Stap 5 Is er sprake van nawerking o.g.v. art. 46 ZW?
Nee = geen sprake van verzekerde
Er zijn ook personen die niet verzekerd zijn voor de ZW in beginsel kunnen zij net voor ziekengeld
o.g.v. de ZW in aanmerking komen, tenzij zij zich vrijwillig bij het UWV verzekeren (art. 64 e.v. ZW).
Voorwaarde 2, ongeschikt tot het verrichten van arbeid:
Ongeschikt tot het verrichten van arbeid is de verzekerde t.g.v. ziekte, zwangerschap of bevalling (art.
19 lid 1+2 ZW) er moet causaal verband zijn.
Recht op ziekengeld in het 1e ziektejaar = kan werknemer zijn arbeid verrichten (art. 19 lid 1 ZW). Zijn
arbeid = laatstelijk voor de aanvang van het ongeschiktheid tot het verrichten van arbeid feitelijk
verrichte werk.
Eerstejaarsbeoordeling = 1. 52 weken ziek, 2. geen werkgever hebben vlak voor het einde van het
1e ziektejaar wordt een beoordeling door een verzekeringsarts en een arbeidsdeskundige van het
UWV gedaan er wordt dan gekeken naar ‘algemeen geaccepteerde’ arbeid.
Maatmaninkomen = als men met ander werk meer dan 65% van het loon kan verdienen dat een
gezond persoon met een vergelijkbare opleiding of ervaring ontvangt minder dan 35%
arbeidsongeschikt = geen recht meer op ziekengeld.
Voorwaarde 3, geen uitsluitingsgrond:
Geen recht op ziekengeld indien men langer dan een maand gedetineerd is (art. 19b-19c ZW) of als
de AOW-gerechtigde leeftijd is bereikt én de verzekerde is voor die tijd ziek geworden (art. 29 lid 4
ZW).
6.3.1 Géén uitbetaling ziekengeld
Ondanks dat aan alle voorwaarden voor het recht op ziekengeld is voldaan, wordt er geen ziekengeld
uitgekeerd als er een werkgever is die verplicht is tot loondoorbetaling. Hoogte van het door te
betalen loon is afhankelijk van het ziektejaar en eventuele nadere afspraken in bv. een cao of
arbeidscontract (art. 7:629 lid 1 BW) minimumgrenzen.
6.3.2 Wél uitbetaling ziekengeld
Belangrijkste groep vangnetters:
1. Dienstverband eindigt (art. 29 lid 2 sub c ZW)
2. WW-er vanaf de 14e week dat hij ziek is (art. 29 lid 2 sub d onder 1 ZW)
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller jetverweij. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.23. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
66579 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now