Summary
Samenvatting arbeidsrecht
- Course
- Institution
Samenvatting van arbeidsrecht van het vak recht. Gebaseerd op notities en PPT.
[Show more]
Seller
Follow
kiarab126
Content preview
Arbeidsrecht – samenvattingHOOFDSTUK 1: algemene bepalingen van de arbeidsovereenkomstwet
van 3 juli 1978
Arbeidsrecht – 2 takken:
o Individueel arbeidsrecht: verhouding tussen werknemer & werkgever
o Collectief arbeidsrecht
Individueel arbeidsrecht = regelt de verhouding tussen WN en WG + omvat rechten en plichten van
WN en WG bij:
Aanwerving
Uitvoering AO
Schorsing AO
Beëindiging AO
Arbeidsovereenkomst (AO) = wederkerige overeenkomst in ondergeschikt verband (= gezagsrelatie)
3 essentiële elementen: arbeid, loon, gezag
WN verricht arbeid onder gezag WG WG betaalt loon + verschaft/aanbieden arbeid
In volgende gevallen spreken we niet van een AO:
o Ambtenaar geen wederkerige overeenkomst
Ambtenaar heeft eenzijdig statuut
o Vrijwilligerswerk geen loon
o Opleiding volgen verricht geen arbeid
o Zelfstandige niet onder gezag WG
Gezagsrelatie tussen WN & WG
WG heeft recht op bevelen over de organisatie & uitvoering arbeid te geven aan WN
WN moet bevelen opvolgen
Het gaat om de mogelijkheid tot uitoefenen gezag, het hoeft in principe niet per se (WN kan
onafhankelijk/zelfstandig arbeid verrichten)
Mogelijkheid tot uitvoeren gezag kan ook via derden of controles achteraf
,Schijnzelfstandigen = hebben officieel het statuut van zelfstandige maar werken in werkelijkheid
onder gezag van WG in een bedrijf
= sociale fraude (dit kan grote gevolgen hebben op bescherming van WN, bv geen ziekte-
uitkering krijgen)
Pseudowerknemers = zelfstandigen proberen te profiteren van de sociale zekerheid voor
werknemers
Samengaan van een arbeidsovereenkomst met een aannemings- of zelfstandigenovereenkomst
Strenge beperking: gelijkaardige prestaties als WN en zelfstandige mag niet
Doel: vermijden dat WN’ers ontsnappen aan socialezekerheidsbijdrage
Toepassing van arbeidsovereenkomstenwet geldt voor WN & WG in privésector & contractuelen
in de openbare sector (bv: mensen die in openbare instellingen van provincies werken)
HOOFDSTUK 2: aangaan van arbeidsovereenkomst
2.1. Geldigheidsvereisten van de AO
Mondelinge of schriftelijke overeenkomst
Moet voldoen aan de geldigheidsvereisten die gelden voor het sluiten van elke
overeenkomst (Burgerlijk Wetboek):
Voorwaarden moeten vervuld zijn (4):
1: toestemming van de partijen die zich verbinden
Kan aangetast worden door wilsgebreken:
- Geweld (fysiek of psychisch)
- Dwaling: vergissing
- Bedrog: opzettelijke vergissing
2: bekwaamheid van de partijen om contracten aan te gaan
In principe is iedereen bekwaam, tenzij volgens de wet onbekwaam verklaard
Minderjarigen kunnen geen rechtsgeldige verbintenissen aangaan zonder toestemming wettelijke
vertegenwoordigers
Afwijking wet: zijn rechtsbekwaam om AO af te sluiten, tenzij er uitdrukkelijk verzet is van de
vader, de moeder of de voogd
Verbod op tewerkstelling kinderen -15j of kinderen die nog leerplichtig zijn (stopt op 15 jaar voor wie
de eerste 2 leerjaren van het voltijds secundair onderwijs heeft beëindigd geslaagd of niet)
, 3: bepaald voorwerp
Voorwerp = datgene waartoe men zich verbindt
WN: verrichten arbeid (= voorwerp)
WG: betalen loon + verschaffen arbeid (= voorwerp)
4: geoorloofde oorzaak
Oorzaak = doel verbintenis
Moet zeker & bepaald zijn
Moet mogelijk & geoorloofd zijn: mag niet in strijd gaan met openbare orde of goede zeden
Als er 1 niet vervuld is geen AO
2.2. Vormvereisten van de AO
Algemeen gezien zijn er geen vormvereisten
Kan mondeling (gebeurt niet vaak + is niet bewijsbaar)
In sommige gevallen is schriftelijke overeenkomst verplicht:
Studentencontract
Huisarbeiders
AO voor bepaalde tijd of duidelijk omschreven werk
AO voor deeltijdse arbeid
Vervangingsovereenkomst
Als deze toch mondeling gebeuren AO is niet geldig
HOOFDSTUK 3: soorten arbeidsovereenkomsten
3.1. Soorten naargelang beoogde arbeid
Soort prestatie – opdeling:
o Arbeiders = verrichten hoofdzakelijk handarbeid
o Bedienden = verrichten hoofdzakelijk hoofdarbeid
Onderscheid wordt nog altijd gemaakt, maar vervaagt meer en meer
Wettelijk is er nog steeds onderscheid: systeem uitbetaling loon, loon bij ziekte,
vakantiegeld, …
Wet op eenheidsstatuut (2014) nieuwe opzeggingstermijn arbeiders & bedienden
Met kliksysteem: opzeggingstermijn opgebouwd voor nieuwe wet gaat niet verloren, maar
wordt gecombineerd met nieuwe opzeggingstermijn
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller kiarab126. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.05. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
62890 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now