100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
samenvatting HRM2 $4.77
Add to cart

Summary

samenvatting HRM2

 125 views  2 purchases
  • Course
  • Institution
  • Book

Samenvatting studieboek Leerboek HRM incl. toegang tot Prepzone van Frits Kluijtmans, A. Kamperman - ISBN: 9789001878269, Druk: 7, Uitgavejaar: 2017 (uitgebreid)

Preview 2 out of 11  pages

  • No
  • Unknown
  • January 10, 2018
  • 11
  • 2017/2018
  • Summary
avatar-seller
HRM 2

Voorbereiding HC 1

Bestudeer nog eens de sheets van week 1 en 2 van HRM1, zodat je onderstaande vragen kunt
beantwoorden:

- Waar gaat HRM over en wat is het doel van HRM?

HRM gaat over het personeelsbeleid binnen een organisatie. HRM adviseert, ondersteund en
faciliteert.

- Wat is het verschil tussen operationeel, tactisch en strategisch?

Operationeel: verrichten, daadwerkelijk uitvoeren, koers bepaald op basis van de externe
veranderlijke omgeving

Tactisch: inrichten, opleidingsplan  afdelingsdoelstellingen

Strategisch: richten, opleidingsbeleid

Wat voor rol speelt een HRM’er binnen een bedrijf?

Adviseren.



HRM:

 Productief: doen wat ze moeten doen
 Evenwichtig: gezien worden als gelijken
 Maatschappelijke normen: etnisch verantwoorde omgang



Arbeidsrelatie heeft kenmerken van een:

 Ruilrelatie
 gezag relatie
 Samenwerkingsrelatie



Integraal personeelsmanagement van Noomen (zie PP week 1)

Het omzetten van eisen in mogelijkheden.  Tentamenvraag a.d.h.v. voorbeeld (vergrijzing)

 Begint bij omgeving  DESTEP
 Organisatiecontext  strategie, structuur, cultuur
 Personeelsmanagement  sociaal beleid: omgang met P-instrumenten, waarom doe ik iets?
 Personeelsinstrumenten  opleiden, beoordelen, belonen
Bij vergrijzing  strategie: werknemers zoeken in buitenland  structuur: een laag
leidinggevenden uit organogram halen (krappe arbeidsmarkt)  cultuur: jong en oud gaat
mengen, past zich aan  Sociaal beleid/doelen: werknemers productief en gemotiveerd
houden  p-instrument: belonen, opleiden

, Configuraties van Mintzberg

 Eenvoudige structuur
 Machine bureaucratie
 Professionele bureaucratie
 Adhocratie
 Divisiestructuur



Harrison Handy

 Taakcultuur
 Rolcultuur
 Persoonscultuur
 Machtcultuur



WC 2

Verschil tussen functies en loon op grond van:

 Functie als grondslag
 Kennis en kunde van de medewerker
 Behaalde resultaten
 Context waarbinnen het werk word gedaan



Functiewaardering toetsen voor salariëring:

 Observeren
 Interviewen
 Meelopen
 Functie zelf uitoefenen



HC 2

Functies van belonen:

Voor de werknemer:

 Beloning voorziet in materiële behoeften
 Hoogte weerspiegelt status van de werknemer
 Uiting van waardering voor prestaties en ontwikkeling
 Mogelijkheden collectieve regelingen zoals ziektekosten en pensioen
 Compensatie voor bezwarende omstandigheden

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller ilsedols. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $4.77. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

59063 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now

Start selling
$4.77  2x  sold
  • (0)
Add to cart
Added