100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
samenvatting HRM2 $5.25
In winkelwagen

Samenvatting

samenvatting HRM2

 2 keer verkocht
  • Vak
  • Instelling
  • Boek

Samenvatting studieboek Leerboek HRM incl. toegang tot Prepzone van Frits Kluijtmans, A. Kamperman - ISBN: 9789001878269, Druk: 7, Uitgavejaar: 2017 (uitgebreid)

Voorbeeld 2 van de 11  pagina's

  • Nee
  • Onbekend
  • 10 januari 2018
  • 11
  • 2017/2018
  • Samenvatting
avatar-seller
HRM 2

Voorbereiding HC 1

Bestudeer nog eens de sheets van week 1 en 2 van HRM1, zodat je onderstaande vragen kunt
beantwoorden:

- Waar gaat HRM over en wat is het doel van HRM?

HRM gaat over het personeelsbeleid binnen een organisatie. HRM adviseert, ondersteund en
faciliteert.

- Wat is het verschil tussen operationeel, tactisch en strategisch?

Operationeel: verrichten, daadwerkelijk uitvoeren, koers bepaald op basis van de externe
veranderlijke omgeving

Tactisch: inrichten, opleidingsplan  afdelingsdoelstellingen

Strategisch: richten, opleidingsbeleid

Wat voor rol speelt een HRM’er binnen een bedrijf?

Adviseren.



HRM:

 Productief: doen wat ze moeten doen
 Evenwichtig: gezien worden als gelijken
 Maatschappelijke normen: etnisch verantwoorde omgang



Arbeidsrelatie heeft kenmerken van een:

 Ruilrelatie
 gezag relatie
 Samenwerkingsrelatie



Integraal personeelsmanagement van Noomen (zie PP week 1)

Het omzetten van eisen in mogelijkheden.  Tentamenvraag a.d.h.v. voorbeeld (vergrijzing)

 Begint bij omgeving  DESTEP
 Organisatiecontext  strategie, structuur, cultuur
 Personeelsmanagement  sociaal beleid: omgang met P-instrumenten, waarom doe ik iets?
 Personeelsinstrumenten  opleiden, beoordelen, belonen
Bij vergrijzing  strategie: werknemers zoeken in buitenland  structuur: een laag
leidinggevenden uit organogram halen (krappe arbeidsmarkt)  cultuur: jong en oud gaat
mengen, past zich aan  Sociaal beleid/doelen: werknemers productief en gemotiveerd
houden  p-instrument: belonen, opleiden

, Configuraties van Mintzberg

 Eenvoudige structuur
 Machine bureaucratie
 Professionele bureaucratie
 Adhocratie
 Divisiestructuur



Harrison Handy

 Taakcultuur
 Rolcultuur
 Persoonscultuur
 Machtcultuur



WC 2

Verschil tussen functies en loon op grond van:

 Functie als grondslag
 Kennis en kunde van de medewerker
 Behaalde resultaten
 Context waarbinnen het werk word gedaan



Functiewaardering toetsen voor salariëring:

 Observeren
 Interviewen
 Meelopen
 Functie zelf uitoefenen



HC 2

Functies van belonen:

Voor de werknemer:

 Beloning voorziet in materiële behoeften
 Hoogte weerspiegelt status van de werknemer
 Uiting van waardering voor prestaties en ontwikkeling
 Mogelijkheden collectieve regelingen zoals ziektekosten en pensioen
 Compensatie voor bezwarende omstandigheden

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper ilsedols. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor $5.25. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 72056 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen

Laatst bekeken door jou


$5.25  2x  verkocht
  • (0)
In winkelwagen
Toegevoegd