Samenvatting Groepsdynamica Vos t/m Hoofdstuk 7 & Dijkstra t/m Hoofdstuk 5 Hanze jaar 1 Social Work
164 views 2 purchases
Course
Groepsdynamica
Institution
Hanzehogeschool Groningen (Hanze)
Book
Inleiding groepsdynamica
Deze samenvatting is voor eerstejaars studenten Social Work voor het vak Groepsdynamica. Ik heb de samenvatting gemaakt aan de hand van de boeken 'Inleiding groepsdynamica' van Vos en het boek 'Sociale psychologie' van Dijkstra. Ook heb ik de hoorcolleges en werkcolleges verwerkt in de samenvatting...
Collectief gedrag= mee doen met de rest, dit komt door middel van:
- Anonimiteit (grote aantal, niet opvallen)
- Besmetting (meeslepen door anderen)
- Suggestibiliteit (vatbaar meningen en opvattingen anderen)
Bestaat een groep?
- Individualistische benadering -> Groepen zijn maar optelsommen van individuen.
- Groepsgerichte benadering -> Een groep heeft een eigen identiteit.
- Interationele benadering -> Er wordt naar gedrag van personen in de groep gekeken.
Kenmerken groep:
- Interactie (interactie tussen 2 of meer personen)
- Identiteit (gevoel hebben een groep te zijn)
- Doelen (gemeenschappelijke doelen)
- Afhankelijkheid (elkaar nodig)
Functie groepen:
- Behoeftebevrediging
- Bescherming
- Bereiken van doelen
Formele groep= Leden van een groep aangesteld en vaste rolverdeling.
Informele groep= spontaan en zonder druk.
Reële groep= face to face elkaar zien.
Virtuele groep= niet in bijzijn van elkaar bijv. internet.
Structuur van de groep:
, 1. Communicatiepatronen -> groepsgedrag.
2. Status en invloed -> Wie is de leider en heeft hogere status.
3. Rollen -> notulist, maar ook grappenmaker,
4. Normen -> hoe met elkaar om te gaan.
5. Affectieve relaties -> welke manier met elkaar omgaan (blij, boos) hoe beter de omgang hoe
beter de affectieve relatie.
Observatieonderzoek:
- Participerende observatie (deelnemen aan groep maar ook observeren)
- Observeren als buitenstander
- Ongestructureerde observatie (alles opschrijven wat opvalt)
- Gestructureerd observatie (nauwkeuring omschreven gedragingen)
Survey-onderzoek -> vragen stellen over gedrag in de groep.
Correlatieonderzoek -> hoe sterk is de samenhang? Correlatie wordt uitgedrukt in R van -1.00 tot
1.00
Positieve samenhang van de R boven nul is.
Hoofdstuk 2:
Waarom vormen mensen een groep?
- Evolutionaire en biologische verklaring (jagen in groepen -> in groepen overleefde je beter,
voortplanting)
- Psychologische verklaring (behoefte om ergens bij te horen need to belong, behoefte aan
info, behoefte aan sociale steun en sociale identiteit -> sociale steun = emotionele
ondersteuning, advies en hulp, positieve feedback.
- Culturele verklaring (Een groep kan ook normen en waarden hebben als een cultuur)
- Cognitieve verklaring (Bereiken van collectieve doelen mogelijk)
Met wie vormt men een groep?
- Sociaal-emotionele determinanten
Interpersoonlijke attractie -> Fysiek aantrekkelijk (goede eigenschappen), Gelijkenis, status,
vriendelijkheid -> Beginsel van wederkerigheid = iemand doet aardig ander aardig terug.
- Taakgerichte determinanten
Dezelfde Groepsactiviteiten, dezelfde groepsdoelen, eigen doelen bereiken -> groep is
instrumenteel bij bereiken van doelen. Kosten= tijd en energie in de groep steken. Baten=
groepsdoelen en eigen doelen.
, Fase in groepsontwikkeling=
- Voorfase -> Groep nog geen contact, beslissingen vooraf
- Oriëntatiefase -> groep voor het eerst bij elkaar. Onzekerheid, spanning.
- Conflictfase/machtsfase -> Verhoudingen onderling. Conflict.
- Stabilisatiefase/ affectiefase -> Hoe samenwerken? Relatie aspect. Gissen en missen=
conflicten oplossen -> zorgt voor wet van effect (goed gedrag wordt uitgelokt), normen
worden duidelijk.
- Prestatiefase/ autonome fase -> Uit ontwikkeld, iedereen kan zichzelf zijn.
- Beëindigingsfase/ afsluitingsfase -> Afscheid
Lineair proces= Pas naar de volgende fase als de ander is afgesloten.
Cyclisch proces= de fases kunnen ook door elkaar plaatsvinden.
Evenwichtsproces= In elke fase balans zoeken in groepstaken en goede onderlinge relaties.
Hoofdstuk 3:
Structuur van een groep=
- Normen= welk gedrag wel of niet toelaatbaar is.
Groepsnorm=
Expliciet -> openlijke wederzijdse beïnvloeding.
Impliciet -> ongemerkte normen.
Factoren waardoor groepsnormen tot stand komen=
-Beginsituatie
-Verleden=door ervaringen bepaalde voorkeur voor normen.
-Expliciete uitspraken= Wensen
-Kritieke gebeurtenissen= Conflicten kunnen ook leiden tot nieuwe normen.
- Ontwikkeling van rollen=
Rol= Gedragingen die karakteristiek zijn voor een persoon.
Taakgerichte rol= bijdrage waardoor doelen bereikt kunnen worden.
Groepsgerichte rol= Bijdrage goede sfeer in de groep.
Functionele rollen.
Zelfgerichte rol= Bijdrage blokkeert de voortgang van de groep.
Voorgeschreven rollen= Bepaalde positie wat iemand goed kan.
Roldrager= voorgeschreven rol vervullen.
Rolzender= verwachtingen van de roldrager.
Rolconflict= niet eens met de manier waarop de roldrager zijn rol doet.
Aanjager= bedenken van activiteiten
Organisator= regelen
Grappenmaker
- Status en invloed=
Er ontstaat status in de groep maar er moet wel een stabiel patroon blijven.
Statusdifferentiatie=
-expectation status theorie
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller annagreven. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.19. You're not tied to anything after your purchase.
