Summary
Samenvatting Casuïstiek arbeidsrecht
- Course
- Institution
- Book
Casuïstiek arbeidsrecht samenvatting
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
Follow
tanicabooltink
Content preview
Casuïstiek arbeidsrecht, LJ 1, Kwartiel 4, samenvattingInhoud
Kort stappenplan ‘cases oplossen’:........................................................................................................2
Regels binnen bedrijf.............................................................................................................................2
Inbreuk op privacy/schenden van wet...................................................................................................3
Nevenwerkzaamheden..........................................................................................................................3
Concurrentiebeding...............................................................................................................................3
Personeelsgids.......................................................................................................................................3
Ondernemingsraad................................................................................................................................4
Soorten contracten................................................................................................................................4
Oproepconstructies...............................................................................................................................4
Gedrag...................................................................................................................................................4
Psychosociale arbeidsbelasting..............................................................................................................5
EVRM.....................................................................................................................................................5
Relaties op de werkvloer.......................................................................................................................5
Vakantie uren........................................................................................................................................5
Verslaving..............................................................................................................................................5
Studiekostenregeling.............................................................................................................................6
Belangrijke wetten.................................................................................................................................6
1
, Kort stappenplan ‘cases oplossen’:
1. Wat is de thematiek en (zo mogelijk) de hoofdvraag van de casus?
- Bijvoorbeeld: Grensoverschrijdend gedrag in de werksituatie. Is hier sprake van
grensoverschrijdend gedrag?
2. Zet de relevante feiten op een rijtje: het feitencomplex.
- Bijvoorbeeld: grapjes, aanrakingen, reactie werkgever, meer klachten enzovoort.
3. Stel eventueel nadere verhelderende vragen/vraag ontbrekende informatie op.
4. Maak een verdiepingsslag.
- Neem de relevante rechtsregels onder de loep. Check de thematiek in de volgende volgorde:
- Het boek van Treep
- Betrouwbare bronnen op internet (zie ‘4 Literatuur’)
- Het Burgerlijk Wetboek/de pocket Arbeidswetgeving
- Indien relevant: rechtspraak
5. Stel eventueel (naar aanleiding van stap 4) nogmaals nadere verhelderende vragen/vraag
ontbrekende informatie op.
- Bijvoorbeeld: heeft het slachtoffer aangegeven niet gediend te zijn van het gedrag, is er
actief gecommuniceerd PSA-beleid binnen de onderneming en dus ook een klachtprocedure en
vertrouwenspersoon? Enzovoort.
6. Vertaal de feiten in relevante rechtsregels.
- Bijvoorbeeld: in hoeverre zijn de grappen/aanrakingen arbeidsrechtelijk te kwalificeren als
seksuele intimidatie? Wat betekent het voor ontslag/sanctionering van de ‘dader’ als een werkgever
geen PSA-beleid heeft? Enzovoort.
7. Stel de rechtsgevolgen vast, los de casus op en/of geef advies.
- Bijvoorbeeld: Er is op basis van stap 1 t/m 6 sprake van onacceptabel grensoverschrijdend
gedrag met consequenties voor de ‘dader’ in de zin van sancties (wat adviseer je dan?) of ontslag
(wat adviseer je dan?).
Regels binnen bedrijf
In hoeverre mag een werkgever de vrijheid op gedragsregels maken voor zijn bedrijf > 660 & 611
(goed werknemer/werkgeverschap)
Er zijn wel beperkingen voor de werkgever, bijv.:
- Art 8 en 10 EVRM
- Art 7,8 en 10 handvest grondrechten EU
- gedragscodes vallen onder instemmingsrecht van de OR (art. 27 WOR)
2
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller tanicabooltink. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $8.64. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67096 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now