Dit is een samenvatting van het boek Schets van het Nederlandse arbeidsrecht van Wolters Kluwer. De samenvatting is gemaakt van de 24e druk. De volgende hoofdstukken zijn samengevat: Hoofdstuk 1
Hoofdstuk 3: 3.1 t/m 3.4 & 3.5.1 t/m 3.5.8
Hoofdstuk 7: 7.1 t/m 7.1.8, 7.4 & 7.7
Hoofdstuk 5: 5.1 ,...
SAMENVATTING SOCIAAL RECHT
Inhoud
Kwalificatie van de arbeidsovereenkomst..............................................................................................2
Bronnen.........................................................................................................................................2
Wetten – gradaties dwingrechtelijke bepalingen...........................................................................3
De arbeidsovereenkomst – kwalificatievraag.................................................................................3
Tot stand komen en wijzigen arbeidsovereenkomst..............................................................................5
3.2.1 Sollicitatiefase.......................................................................................................................5
3.2.2. Aangaan van de arbeidsovereenkomst................................................................................5
3.2.3 Nietigheden of vernietigbaarheden......................................................................................5
3.2.4. (eenzijdige) wijziging van de arbeidsovereenkomst.............................................................6
Verplichtingen werkgever & werknemer...............................................................................................6
3.3 Ordening van de onderneming................................................................................................6
3.3.2 Goed werkgeverschap en goed werknemerschap.................................................................7
3.3.3 arbeidstuchtrecht..................................................................................................................7
3.3.4 bescherming bedrijfsdebiet..................................................................................................8
3.4 Bescherming van werknemers.................................................................................................8
3.4.2 De zieke werknemer...........................................................................................................10
3.4.5 Discriminatieverboden........................................................................................................12
3.4.6 aansprakelijk voor schade...................................................................................................14
3.4.7 Rechten en plichten overgang van onderneming................................................................15
Collectief arbeidsrecht.........................................................................................................................15
5.2 wet CAO.................................................................................................................................15
Interpretatiemethode..................................................................................................................16
5.3 algemeenverbindendverklaring van bepalingen van cao’s.....................................................18
Overgang onderneming (7:662 BW) en CAO?..............................................................................18
Overige zaken...............................................................................................................................19
5.3 collectieve conflicten; stakingsrecht.......................................................................................19
Medezeggenschap...............................................................................................................................21
6.2 De Wet op de ondernemingsraden........................................................................................21
6.3 Ondernemingsraad en organen van de vennootschap...........................................................22
3.5 einde van de arbeidsovereenkomst. Ontslagrecht.................................................................24
Opzeggen en ontbinden...............................................................................................................27
Ontbinding...................................................................................................................................31
,Werknemersverzekeringen en aanverwante regelingen......................................................................32
Kwalificatie van de arbeidsovereenkomst
Bronnen
Rechtsregels: partijafspraak, de wet, de gewoonte en de eisen van redelijkheid en billijkheid
art. 6:248 BW.
Cao: Wet cao & Wet Avv
Vage normen:
o Werkgever: 7:660 BW
, o Rechter interpretatie vage normen (=jurisprudentie) : 7:661 BW, 7:677 BW en 7:681
BW
Eu-recht: verdragen, richtlijnen & verordeningen
Wetten – gradaties dwingrechtelijke bepalingen
Dwingend recht --> de werkgever en werknemer zijn aan dit recht gebonden, afwijkingen ten
nadele van de werknemer zijn nietig of vernietigbaar.
Driekwart-dwingend recht --> afwijking van de wettelijke regel ten nadele van de werknemer
is alleen toegestaan, indien dit is vastgelegd in een CAO.
Semi-dwingend recht --> de individuele werknemer en werkgever mogen van wettelijke
regels afwijken – mits dit schriftelijk is vastgelegd – bijv. In het arbeidscontract.
Vijfachtste dwingend recht: afwijking slechts mogelijk bij cao of bij gebreke daarvan
overeenkomst OR of personeelsvertegenwoordiging.
De arbeidsovereenkomst – kwalificatievraag
De arbeidsovk art. 7:610 – 691 BW
De ovk tot aanneming van werk art. 7:750 – 769 BW
De ovk tot opdracht art. 7:400 – 413 BW
Definitie arbeidsovk art. 7:610 --> arbeid, loon, gezag
Arbeid art. 7:659 BW
Loon art. 7:617 BW
Gezag: 7:660 BW
+ aanvullende gezichtspunten: benaming van de overeenkomst door partijen,
maatschappelijke positie, incidentele of bestendige arbeid.
Bijzondere arbeidsovereenkomsten:
Thuiswerkovereenkomst
o Het thuis tegen betaling voor een onderneming, of ondernemingen, verrichten van
arbeid.
Uitzendovereenkomst 7:690 BW, Abu-cao en Waadi
o Er is sprake van een arbeidsovk art. 7:690 BW. Drie partijen: het uitzendbureau, de
uitzendkracht, en de inlener.
o Arbeidsovk waarbij de werknemer door de werkgever in het kader van de
uitoefening van zijn beroep of bedrijf ter beschikking wordt gesteld aan een derde
(de inlener) om krachtens een door deze aan de werkgever verstrekte opdracht
arbeid te verrichten onder toezicht en leiding van de derde art. 7:690 BW.
, o Uitlener (= werkgever) --- inlener (=derde)
Overeenkomst van opdracht art. 7:400 BW
Geen arbeidsovk
Art. 1 lid 3 WOR
o Inlener --- uitzendkracht (=werknemer)
Art. 7:658 BW
Geen contractuele band
o Art. 7:691 BW bijzondere voorschriften
o Art. 7:668a BW ketenregeling
o
Payrollovereenkomst 7:690 BW --> arrest HR
o Het door de werkgever uitbesteden van typische werkgeversverplichtingen zoals
loonadministratie en belastingafdracht, aan een daarin gespecialiseerd bedrijf.
o Kan worden aangemerkt als uitzendovereenkomst.
Af- of oproepovereenkomst (voorovereenkomst, arbeidsovereenkomst m.u.p, min-
maxcontract)
o Basis voor de oproepverhouding is een afspraak op grond waarvan de ene partij de
andere partij voorwerkzaamheden oproept. Soms is de werktijd binnen zekeren
grenzen gegarandeerd (min-maxcontracten; een vorm van variabele deeltijd), soms
ook ontbreekt op dit punt iedere garantie (nulurencontract).
o Het is mogelijk om het oproepcontract als voorovereenkomst te beschouwen die
slechts de condities regelt voor het geval partijen zouden besluiten een arbeidsovk
aan te gaan, maar zelf niet een arbeidsovk is.
o Het is ook mogelijk om het oproepcontract te beschouwen als een (doorlopende)
arbeidsovk met uitgestelde prestatieplicht (arbeidsovereenkomst m.u.p). Dit is een
arbeidsovk voor onbepaalde tijd waarbij is overeengekomen dat de werknemer
alleen arbeid zal verrichten na daartoe te zijn opgeroepen en dat de werkgever
alleen loon zal betalen over de uren waarop arbeid is verricht. (nulurencontract)
Vermoeden van het bestaan van een arbeidsovereenkomst art. 7:610a BW
7:610b BW
7:628a BW minimumloon aanspraak jo. 7:628 BW
Art 7:615
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller malokr. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.05. You're not tied to anything after your purchase.
