Summary
Samenvatting Methoden & Technieken 1e jaar HRM
- Course
- Institution
Samenvatting aantekeningen colleges van het vak 'Methoden & Technieken". Praktijkgericht onderzoeken. Hier zijn de cijfers 7,6 en 8,3 mee behaald.
[Show more]
3 reviews
By: floratrimp • 5 year ago
By: Elientje26 • 6 year ago
By: hesselvdb • 6 year ago
Seller
Follow
f-leurr
Reviews received
Content preview
METHODEN & TECHNIEKEN VAN PRAKTIJKGERICHT ONDERZOEKHOORCOLLEGE 1
Wetenschappelijk versus praktijkgericht onderzoek
Wat is wetenschap?
Over het algemeen is men het erover eens dat wetenschap zowel de verzamelde kennis als
de activiteit van het verzamelen van die kennis is. Het belangrijkste onderdeel van
wetenschap is het doen van onderzoek
Dus zowel de hoe: uitvoeren onderzoek en bijbehorende regels dit noemen we de
methode
Als het resultaat: wetenschappelijke kennis en de eisen die we stellen aan die kennis
Het doen van wetenschappelijke onderzoek
Het op basis van waarnemingen ontwikkelen, toetsen, en/of toepassen van een
(wetenschappelijke) theorie in de vorm van 1 of meer (met elkaar samenhangende)
hypothesen (=verwachtingen)
Met over het algemeen als doel het opstellen van een theorie waarmee we
verschijnselen ‘dingen die gebeuren’ in de werkelijkheid kunnen verklaren en
voorspellen
Wat bedoelen we met onderzoeken?
Onderzoeken is het methodisch beantwoorden van vragen dat leidt tot relevante
kennis
Praktijkgericht onderzoek is onderzoek waarvan de vraagstelling wordt ingegeven
door de beroepspraktijk en waarvan de opgedane kennis direct bij kan dragen aan die
beroepspraktijk
Relevantie voor het werkveld Evidence Based HR
Steeds meer urgentie besef:
Toepassing wetenschappelijke kennis (JCM model)
Methodisch onderzoeken en oplossen van praktijkproblemen
De methoden of het proces van Praktijkgericht onderzoek: De UHRM cyclus
Criteria voor goed praktijkgericht onderzoek:
Betrouwbaar
Valide
Repliceer baar
Objectief
Ethisch verantwoord
Relevant voor opdrachtgever
1
,Goed onderzoek: betrouwbaarheid en validiteit
Betrouwbaarheid: is de mate waarin een onderzoek precies en nauwkeurig is, hoe minder
meetfouten des te betrouwbaarder een onderzoek is. Kwaliteit van je instrumenten
(ik sta 5 keer op een weegschaal, en de weegschaal geeft 5 keer hetzelfde gewicht
aan en is dus betrouwbaar)
Validiteit: is de mate waarin resultaten van een onderzoek geldig zijn en er daadwerkelijk
gemeten wordt wat men wilde meten. Juiste instrument
(ik wil mijn lengte weten en ik ga 3 keer op de weegschaal staan. De weegschaal geeft
3 keer hetzelfde gewicht aan en is betrouwbaar, MAAR niet valide want ik wil mijn
lengte weten en dat meet ik niet met een weegschaal)
Repliceerbaarheid en objectiviteit
Repliceerbaarheid: in welke mate is een studie haalbaar? Is het onderzoeksproces zo
transparant beschreven dat andere onderzoekers de studie opnieuw kunnen
uitvoeren (erg van belang, vooral bij wetenschappelijk onderzoek)
Objectiviteit: is het onderzoek onafhankelijk van de opvattingen van de onderzoeker
uitgevoerd
Ethisch verantwoord
Definitie: de uitvoering van het onderzoek zelf en de resultaten daarvan noch direct
noch indirect schadelijk mogen zijn voor de betrokkenen bij het onderzoek
Voorbeeld: we doen onderzoek naar de tevredenheid van de accountmanagers van
Achmea over de manier van leidinggeven van hun manager
In de praktijk is het altijd een afweging van de bovenstaande punten
Wat voor soort onderzoek, 4 typen onderzoek
Exploratief (verkennend onderzoek) gaat over problemen waar echt nog heel weinig
kennis over is
Beschrijvend (frequentie onderzoeksvraag) hoe vaak gebeurd het? Wat is bijv. de
tevredenheid bij de medewerkers van Achmea?
Toetsend/verklarend (verschil-en samenhang onderzoeksvraag) Wat is de invloed van
een variabele op een andere variabele?
In ons geval ook:
Adviserend (vraag van opdrachtgever centraal)
Inductie= werken van onder naar boven. Beginnen met de concrete waarneming, op basis
hiervan proberen we een patroon vast te stellen. Dat leidt tot een hypothese en ten slotte
kunnen we een theorie vaststellen.
Observatie Patroon Formulering hypothese Theorie
Deductie= werkt precies andersom. Er is een bestaande theorie, je bedenkt een hypothese,
dan gaan we waarnemingen doen (observatie) en uiteindelijk kunnen we conclusies trekken
(vaststelling)
2
, Theorie Hypothese Observatie Vaststelling
Kwantitatief Hoe vaak komt iets voor? Bijv. Een enquête deductie
Kwalitatief Gaat veel meer over de inhoud en de betekenis. Bijv. Interviews inductie
Fase 1: Probleemdefinitie opstellen
Twee onderdelen
Onderzoeksdoel (wat wil ik bereiken met de studie/onderzoek)
Onderzoeksvraag (wat is de precieze vraag?) en hieruit voortvloeiende deelvragen
Het opstellen van een probleemdefinitie vraagt om een probleemanalyse
Probleemanalyse = vooronderzoek om het probleem helder en scherp te krijgen
Is de vraag van de opdrachtgever de werkelijke vraag?
Is de vraag specifiek genoeg?
Welke bronnen nodig voor probleemanalyse?
Eerder onderzoek context bepaling (branche-specifiek probleem of niet?)
Organisatiedocumenten, zoals jaarverslagen, beleidsnota’s
Eerste observaties, verkennende interviews & gesprekken met stakeholders in het
bedrijf
Voorbeeld van een onderzoeksdoelstelling, wat moet het onderzoek opleveren ;
Het verkrijgen van meer inzicht in de werkdruk als mogelijke oorzaak voor het
ziekteverzuim van lopendebandmedewerkers bij Philips
Eisen centrale onderzoeksvraag:
Geen vragen waar je met ‘ja’ of ‘nee’ kunt antwoorden, wel hoe/welke/wat
Zitten alle kernvariabelen in de vraag? (dus en werkdruk, ziekteverzuim)
Kun je er een causaal verband mee schetsen?
Kun je de onderzoeksvraag waar maken; past het bij je onderzoeksmethode?
Onderverdelen onderzoeksvraag in deelvragen
Twee soorten, eerst literatuur dan empirie (werkelijkheid):
Literatuurdeelvragen, beantwoord je door literatuurstudie, organisatiedocumenten
en verkennende interviews
Empirische deelvragen, beantwoord je door onderzoek van medewerkers van de
organisatie, d.m.v. enquêtes, interviews en observaties
3
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller f-leurr. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.80. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
62890 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now