Class notes
SAMENVATTING ARBEIDSRECHT SJD SAXION
- Course
- Institution
Samenvatting arbeidsrecht alle hoorcollege’s. Zelf een 9 weten te behalen.
[Show more]
Seller
Follow
noweltiemessen
Reviews received
Content preview
HoorcollegesWeek 1: totstandkoming van
arbeidsovereenkomst
Beroepsbevolking:
Onzelfstandig: 7 miljoen
Private sector: 5 miljoen
Publieke sector: 1 miljoen
Semipublieke sector: 1 miljoen
Zelfstandig: 2 miljoen
Groot deel zzp
Door de wet normalisering rechtspositie ambtenaren (wnra 1-1-
2020)
Is grootste deel van ambtenaren gelijkgesteld met het gewone
arbeidsrecht.
Uitzondering: rechters, politie en defensie.
Rechtsvormen van het arbeidsrecht:
Arbeidsovereenkomstenrecht (boek 7 titel 10) hierin zit wet
flexibiliteit 1999, wet werk en zekerheid 2015, wet
arbeidsmarkt in balans 2020.
Vermogensrecht (boek 3 en 6)
Overige wetten (bijv wet minimumloon)
Jurisprudentie
Cao
Verdragen (Europees sociaal handvest, verdragsbepaling
internationale arbeidsorganisatie en eu-verdragen)
Driekwartdringend recht: uitsluitend bij cao of bevoegd
bestuursorgaan
Semidwingend recht: uitsluitend bij schriftelijke regeling (ook cao)
Hoe bewijst de werknemer dat er sprake is van een
arbeidsovereenkomst?
(Art. 7:610a BW) rechtsvermoeden
3 maanden (achter elkaar) tenminste 20 uur per maand
betaalde arbeid heeft verricht.
De werkgever mag dit weerleggen met tegenbewijs.
Verschil tussen overeenkomsten:
Overeenkomst tot aanneming van werk: stoffelijk
Overeenkomst tot opdracht: niet
,Arbeidsovereenkomst: duidelijk gezag
Overeenkomst tot aanneming van werk en opdracht: vaak lastig,
veel jurisprudentie.
Soorten arbeidsovereenkomsten:
1. Uitzendovereenkomst (7:690 ev)
Individuele arbeidsovereenkomst
Flexibel voor de werkgever
Waarbij de werknemer door de werkgever in de uitoefening van
diens beroep of bedrijf ter beschikking wordt gesteld aan:
Een derde (de inlever) om onder diens toezicht en leiding
arbeid te verrichten
Werknemer krijgt loon van werkgever (uitzendorganisatie)
Inlener en uitzendovereenkomst hebben een overeenkomst
van opdracht
1. Detachering
Klassieke vorm: van werkgever op werkgever
In kader van beroep of bedrijf (detacheringsbureau)
Weinig verschil met gewoon uitzenden dus 7:690/691 BW van
toepassing
1. Payrol (7:692 ev)
Lijkt op uitzendovereenkomst
Inlener zoekt zelf de werknemer uit en laat die in dienst van
een payrolwerkgever
1. Oproepconstructies (7:628a lid 9)
Met uitgestelde prestatieplicht
Meteen sprake van arbeidsovereenkomst
1. 0-uren
2. Min-max
Voorovereenkomst
De voorovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst maar een civiel
contractie, bijna geen verplichtingen en komt weinig voor.
7:610b bw als je al 3 maanden werkt kan je rechtsvermoeden
indienen, de werkgever mag dit weer verleggen
7:628 niet werken= wel loon tenzij werkgever aangeeft dat het
niet door zijn toedoen is.
Lid 5: van bovenstaand kan worden afgeweken in de eerste 6
maanden
Bij cao langere afwijking mogelijk als er sprake is van
incidenteel werk en geen vaste omvang.
Geen arbeid geen loon:
, Zonder cao: gedurende de eerste 6 maanden 7:628 lid 5
Met cao: werkzaamheden incidenteel en geen vaste omvang
7:628 lid 7
Is dat allemaal niet het geval? Dan moet de werkgever het loon
gewoon doorbetalen 7:628 lid 1
Ziekte bij oproepconstructies
1. Voorovereenkomst
Loonbetaling voor de duur van de opdracht
1. Mup nuluren.
Ziek tijdens oproep: loonbetaling duur van de oproep.
Ziek zonder oproep: niks.
1. Mup min-max
Ziek tijdens oproep: loonbetaling minimale uren en bovenminimaal
voor de duur van de oproep.
Ziek zonder oproep: loonbetaling minimale uren.
Door beroep te doen op rechtsvermoeden is er een kans dat de
rechter zegt dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. De
werknemer wordt dan beter beschermd en krijgt sws betaald
bij ziekte.
Extra bescherming oproepconstructies:
7:628a
Minimaal 3u betaald krijgen
Minimaal 4 dagen van tevoren even opgeroepen, als korter is
mag je weigeren (lid 2).
Minimaal 4 dagen van tevoren wijziging doorgeven, niet op
tijd? Dan heeft de werknemer recht op loon over de
oorspronkelijke oproep (lid 3).
Na 12 maanden moet werkgever een contract aanbieden met
de uren van het gemiddelde van afgelopen jaar (lid 5).
Hoorcolleges
Week 2 de inhoud van de arbeidsovereenkomst
Mondeling arbeidsovereenkomst is ook rechtsgeldig!
Rechtsvermoeden 7:610a als er sprake is van een vermoeden van
een arbeidsovereenkomst.
(Hoorcollege artikel uitwerken)
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller noweltiemessen. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $8.05. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
53340 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now