Summary
Samenvatting SV H4 Current Theoretical Perspectives in Work Psychology
- Course
- Institution
SV H4 Current Theoretical Perspectives in Work Psychology
[Show more]
Seller
Follow
Kalbers
Reviews received
Content preview
SV H4 AP Current Theoretical Perspectives in Work PsychologyMeta theorie; gaat over het belang van theorieën in het algemeen, focus op paradgimatische
onderwerpen
Grand theorie; brede perspectieven binnen de psychologie zoals cognitieve psych
bijvoorbeeld
Middle range theorie; concepten en hun interrelaties om te beschrijven, verklaren en te
voorspellen.
Theoretical model; small, limitied variables, limitied relations via hypotheses en empirisch
testbaar.
4.2 The Job Demands-Resources Model (JD-R Model) – Demerouti et al.
Begrijpen van de antecedenten van burnout. Oldenburg Burnout Inventory meet burnout
met exhaustion en engagement als kern dimensies.
Hetzelfde als DCSM en ERI: slecht welzijn en motivatie ontstaat uit samenspel van hoge job
demands en lage job resources. Maar anders: elke job demand en elke job resource kan
motivatie en gezondheid beïnvloeden, zolang dit relevante aspecten van iemands baan zijn.
Dus: flexibeler en breder.
Job Demands; kosten moeite en leiden tot fysiologische of psychologische kosten. Als het
voldoen aan de demands te veel moeite kost kunnen ze overgaan in job stressors.
Job Resources; zijn 1. Functioneel in het bereiken van doelen, 2. Reduceren job demands en
3. Stimuleren groei en ontwikkeling. komt overeen met JCM en COR die resources als
motivationele potentie zien.
Resources kunnen op organisationeel, interpersoonlijk, werk organisatie of taak niveau zijn.
2 onderliggende processen:
1.Energetic of health impairment process
Chronische demands leiden tot depletie van energie en gezondheidsproblemen. Dit gebeurt
omdat men hun prestatie wil behouden. Als ze met stressoren worden geconfronteerd
reageren ze met performance-protection strategies; sympathische activatie en toename in
subjectieve effort (resistance to degradation). Dit leidt uiteindelijk jusit tot risicvolle keuzes
en subjectieve fatigue en uiteindelijk tot verminderde prestatie.
2. Motivational process
Job resources hebben motivatie potentieel en leiden tot hoge work engagement, low cynism
en uiteindelijk goede prestatie. Dus het hebben van resources leidt tot engagement, absence
leidt tot cynische attitude jegens werk. Een positieve affectieve-motivationele staat zorgt
voor positieve organizationele uitkomsten zoals commitment en performance.
3e propositie is dat resources de impact van demands bufferen. Zodanig dat de relatie tussen
demands en slechte gezondheid zwakker is voor mensen met veel job resources. In 2
vormen:
1. Reduceren van de perceptie dat de demands stressvol zijn
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Kalbers. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.35. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
65539 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now