Aantekeningen bij gelezen teksten die tijdens lectures werden besproken. Aan de hand van besproken begrippen en sociologische denkers. Samenvatting net zo random als het vak zelf tho :)
,Sociale organisatie
- Socialte feiten zijn fenomenen die niet te reduceren zijn tot het individu
- Organicisme als metafoor voor sociale organisatie (Durkheim’s denken over een
lichaam)
- Categorieën van feiten bepalen de manier van doen, denken en voelen
- Categorieën van feiten vormen een externe invloed op het individu
- Hoe kan sociale organisatie zich reproduceren en tegelijkertijd zich in subsystemen
verder differentiëren?
Durkheim -> Classic Sociological Theory
- Belang van defamiliarization om individuele uitkomsten te kunnen objectiveren naar
sociale feiten -> onderzocht worden door de hele populatie -> generalisering
- Weerstand tegen extern vormende invloed van sociale feiten heeft als gevolg dat het
individu wordt teruggevoegd naar de maatschappelijke systemen (vaak onopgemerkt
door socialisatie)
- In tegenstelling tot sociale feiten behoeven currents geen sociale organisatie
- De sociale werkelijkheid als eigensoortig -> sui generis (iets in zijn eigen soort)
Durkheim -> The division of Labor
- Arbeidsdeling vervult volgens o.a. economen een noodzakelijke conditie voor
vooruitgang
- Arbeidsdeling stimuleert sociale (organische) solidariteit wat weer gaat naar sociale
cohesie
- Arbeidsdeling zorgt voor een toename van organische solidariteit en een afname van
pressie tot conformisme
- Repressive sanctions -> Belangrijk voor de sociale orde, omdat er voorbeelden
gegeven moeten worden
- Restitutory sanctions -> In oplossingen denken ‘herstelrecht’ ->
- Wet handelt voor maatschappelijk belang (niet individueel belang)
- Door modernisering dient er vaker restitutory law te worden
- Kern: door ‘the division of labor’ zijn mensen meer afhankelijk van elkaar -> toename
van organische solidariteit
Parsons -> Theoretical Orientations
- Grondlegger van de systeem theorie (samen met Luhmann)
- Maatschappij als een homeostatisch systeem (samenleving die zichzelf in stand
houdt)
- Systemen bestaan bij de gratie van hun intergratie daarom sociale organisatie
sociologie
- Systeem heeft 4 sub systemen
- Samenleven gebeurd ook in een systeem met vier sub systemen
, - Ingrediënten voor sociale orden (hoe zorgen de systemen ervoor dat het geheel
geïntegreerd blijft?)
- Gezamelijke culturele waarden
- Goal attainment systeem
- Dingen realiseren economie
- Functies idealiseren functies van subsystemen, staan in dienst van het geheel.
- Geldende normatieve obligaties
- Controversies dienen normatief gesanctioneerd te worden
- Self-suffiency als de graad waarin instituties gelegitimeerd worden door de
consensuele waarden van de leden van het sociale systeem (constitutief symbolisme)
- Integration - Inclusiever
- Goal Attainment - Gedifferentieerder
- Pattern Maintenance - Waarden worden universeler
- Adaptation - Gerationaliseerder
- Vereisten definiëren collectief
- Grenzen om leden te kunnen scheiden van niet-leden
- Binnen collectiviteit is er enige sprake van hiërarchie
- Loyaliteit als de bereidheid om te reageren op gerechtvaardigdoproepen voor het
publieke belang
- Functionele processen bij collectiviteiten
- Functionele differentiatie
- Functionele segmentatie
Merton -> Social Structure and Anomie
- Door de opkomst van sociaal wetenschappelijke kennis zou de maatscahppij niet
meer zozeer dienen om masculiene biologische driften te reguleren
- Bepaalde factoren voor strains
- Voorschriften
- Voorkeuren
- Toestemming
- Verboden
Strain theory
- Anomie als een situatie waarbij het behalen van doelen belangrijker wordt dan het
zich houden aan normen en waarden
- In een samenleving waar individualiteit het hoogste goed is, wordt falen aan het
individu toegeschreven -> sociaal feit!!!
- Axioma’s van Merton
- Iedereen dient ambitieuze doelen na te streven
- Huidig falen is slechts tijdelijk
- Oprecht falen houdt een verlaging van ambitie in
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller PuckkH. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.25. You're not tied to anything after your purchase.
