Onderzoeksbijdrage leveren en rapporteren, het ontslaggesprek
17 views 1 purchase
Course
Institution
Hogeschool Arnhem En Nijmegen (HAN)
Dit document is mijn scriptie over het ontslaggesprek op de Acute Opname Afdeling. Hier in wordt gekeken naar waarom het ontslaggesprek niet eenduidig verloopt. Het doel was, inventariseren wat nodig is om een eenduidige werkwijze te creëren voor het voeren van het ontslaggesprek op de AOA en wat ...
Naam: Isa van Roosmalen
Studentnummer: 680261
Werkplek: Acute-opname-afdeling van
het Bernhoven-ziekenhuis in Uden.
Werkbegeleider: Jony Jansen
Opdrachtgever: Yvonne Prijt
Praktijkbegeleider: Suzette de Graaf
Docent-begeleider: Geert van Bon
Samenvatting: 291 woorden
Aantal artikel: 3999 woorden
Datum: 12 juni 2023
(Bernhoven | Samen werken aan gezondheid - Bernhoven, z.d,; Mkesseling, 2021)
, Met ontslag na een passend ontslaggesprek
Samenvatting
Titel: een beschrijvend mixed-methods-onderzoek om het ontslaggesprek op de acute-
opname-afdeling van het Bernhoven-ziekenhuis te optimaliseren.
Inleiding: op de acute-opname-afdeling (AOA) van het Bernhoven-ziekenhuis in Uden voeren
verpleegkundigen een ontslaggesprek met patiënten die met ontslag mogen naar de
thuissituatie. Dit gesprek verloopt niet op eenduidige wijze. Dit komt naar voren in meerdere
meldingen van de procedure Veilig Incident Melden (VIM), gesprekken met patiënten en de
teamevaluatie van verpleegkundigen.
Doelstelling: inventariseren wat nodig is om een eenduidige werkwijze te creëren voor het
voeren van het ontslaggesprek op de AOA en wat de verpleegkundigen nodig hebben om het
ontslaggesprek volledig uit te voeren, zodat het ontslaggesprek geoptimaliseerd kan worden
en de patiënt met de juiste en benodigde informatie met ontslag kan gaan.
Onderzoeksvraag: waardoor voeren de verpleegkundigen van de acute-opname-afdeling
van Bernhoven het ontslaggesprek niet op eenduidige wijze uit en wat hebben ze nodig om
het ontslaggesprek volledig uit te kunnen voeren?
Methode: een beschrijvend mixed-methods-onderzoek. Het onderzoek omvat 31 ingevulde
vragenlijsten en vier semigestructureerde interviews met verpleegkundigen van de AOA.
Resultaten: de verpleegkundigen geven aan dat een richtlijn en duidelijke afspraken met de
arts ontbreken. Daarbij vinden ze de ontslagchecklist niet passend voor de AOA.
Conclusie: door de hoge werkdruk en het ontbreken van een richtlijn is er geen eenduidige
werkwijze voor het voeren van het ontslaggesprek. De verpleegkundigen hebben concrete
afspraken met de arts nodig en passende tools.
Aanbevelingen: aanbevolen wordt om een richtlijn op te stellen voor het voeren van het
ontslaggesprek, concrete afspraken met de artsen te maken en om een pilot uit te voeren.
Daarnaast dient de ontslagchecklist voor de AOA aangepast te worden en gedurende de
gehele opname is betere informatievoorziening voor de patiënt van belang.
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller isavanroosmalen. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $12.64. You're not tied to anything after your purchase.
