Summary
Samenvatting bedrijfseconomie 4-5 havo h16 personeelsbeleid
- Course
- Level
- Book
samenvatting van bedrijfseconomie h16; met daarin een begrippenlijst en de formules uit het boek.
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
Follow
anoukmolenaar26
Content preview
Bedrijfseconomie h16 personeelsbeleid16.1 arbeidsovereenkomst
Individuele arbeidsovereenkomst
Wanneer een werkgever personeel aanneemt, wordt een individuele
arbeidsovereenkomst afgesloten tussen werkgever en de werknemer. In een
arbeidsovereenkomst staan o.a. het aantal werkuren per periode, de werktijden etc.
Een individuele arbeidsovereenkomst moet voldoen aan de regels van de cao voor
de bedrijfstak waar de onderneming onder valt. Een bedrijfstak bestaat uit alle
ondernemingen die dezelfde werkzaamheden verrichten.
Er is sprake van een arbeidsovereenkomst als wordt voldaan aan de volgende
voorwaarden:
Er is een gezagsverhouding. De werknemer is in dienst van de werkgever. De
werkgever bepaalt wat voor werk de werknemer verricht en geeft opdrachten.
Betaling van loon. De werknemer ontvangt loon voor het uitgevoerde werk. Loon
kan bestaan uit geld, maar mag ook gedeeltelijk in natura worden betaald
(maaltijden of huidvestiging)
Arbeidsverplichting. De werknemer voert het werk persoonlijk uit en mag zich
voor de uitvoering van het werk niet laten vervangen door een ander.
Een arbeidsovereenkomst kan zowel schriftelijk als mondeling worden aangegaan
Collectieve arbeidsovereenkomst
Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een overeenkomst tussen
werknemersorganisaties en werkgeversorganisaties. Cao’s kunnen per bedrijfstak en
per grote onderneming worden afgesloten. In de cao moet staan welke werkgevers,
bedrijfstakken of soorten werk onder de cao vallen.
Een cao heeft meestal een looptijd van één of twee jaar, maar nooit langer dan vijf
jaar. Partijen die een cao hebben afgesloten, kunnen het ministerie van Sociale
Zaken en Werkgelegenheid (SWZ) vragen om die cao voor de hele bedrijfstak te
laten gelden. Dit noemen we algemeen verbindend laten verklaren.
Een werkgever moet de cao toepassen als;
De onderneming de cao zelf heeft afgesloten
De onderneming lid is van een werkgeversorganisatie die de cao heeft afgesloten
De cao algemeen verbindend is verklaard
Toepassen aan de cao houdt in dat de arbeidsvoorwaarden van die cao gelden
wanneer een werknemer gaat werken bij een werkgever die zich aan de cao moet
houden.
Bij arbeidsovereenkomsten onderscheiden we;
Primaire arbeidsvoorwaarden. Deze gaan over de beloningen (in geld) voor het
verrichte werk, en daarnaast op zaken als vakantiegeld en toeslagen voor
bijvoorbeeld overwerk en onregelmatige werktijden.
Secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze hebben betrekking op onderwerpen als
werktijden, reiskostenvergoeding, werkkleding, het aantal vakantiedagen, een
leaseauto en scholingsmogelijkheden.
, Arbeidsovereenkomsten kunnen we ook verdelen in arbeidsovereenkomsten voor
bepaalde tijd en onbepaalde tijd;
Bepaalde tijd; wordt de looptijd van het contract expliciet opgenomen; een
tijdelijk contract
Onbepaalde tijd; is geen einddatum opgenomen. We spreken dan van een vast
dienstverband.
In bepaalde situaties kan een tijdelijk contract vanzelf overgaan in een vast contract;
Bij drie tijdelijke contracten die telkens binnen zes maanden na afloop zijn
verlengd.
Als een werknemer bij het tweede of volgende contract langer dan 36 maanden
werkt voor dezelfde werkgever
Na drie tijdelijke contracten binnen twee jaar
Oproepcontract met voorovereenkomst
Hierbij is de werkgever niet verplicht om op te roepen en als wordt opgeroepen kan
de oproepkracht zelf kiezen of hij gaat werken.
Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP)
Hierbij onderscheiden we het nulurencontract en het min-max contract.
Nulurencontract: moet de werknemer gaan werken na oproep van de
werkgever. Alleen over de gewerkte uren wordt loon betaald. Alleen tijdens de
eerste 6 maanden van een arbeidsovereenkomst is een nulurencontract mogelijk.
Min-max contract: heeft de werknemer een minimaal en een maximaal aantal
arbeidsuren. Het minimaal aantal uren zijn de garantie-uren. De werkgever moet
altijd de garantie-uren betalen (ook als er geen werk is).
Verplichtingen werkgever
Loon betalen (ook bij ziekte)
Gezonde en veilige arbeidsomstandigheden bieden
Toekennen van vakantiedagen, vakantiegeld op tijd uitbetalen
Een getuigschrift geven als de werknemer daar om vraagt
Rekening houden met de werk- en rusttijden
Zich als een goed werkgever gedragen
Verplichtingen werknemer
De arbeid zo goed mogelijk doen
De arbeid zelf doen
Aanwijzingen van de werkgever opvolgen
Zich als een goed werknemer gedragen
Begrippen
Individuele arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer. Hierin staan
onder andere het aantal werkuren per periode, de werktijden, vakantiedagen,
reiskostenvergoeding, proeftijd, vast of tijdelijk, de soort werkzaamheden en de
hoogte van het loon
Bedrijfstak
Alle ondernemingen die dezelfde werkzaamheden verrichten
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller anoukmolenaar26. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.17. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
48298 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now