Summary
Samenvatting E-learning juridische kaders bij verzuim
- Course
- Institution
Samenvatting van E-learning Juridische kaders bij verzuim. De Haagse Hogeschool heeft deze E-learnings speciaal ontworpen voor de studie HRM
[Show more]
Seller
Follow
HRMhaagse
Reviews received
Content preview
E-learning Juridische kaders bij verzuim:Wet Verbetering Poortwachter:
1-4-2002 ingegaan, regelt periode van verzuim tussen gever/nemer. Langer dan 6 weken(jaar 1)
1. Probleemanalyse; geeft advies aan gever.
2. Plan van aanpak; wat wel mogelijk is.
3. Voortgangsgesprekken; elke 6 weken.
Langer 42 weken (Jaar 2) tussen 46-52 eerstejaarsevaluatie. Na 87 weken WIA-
aanvraagformulier, binnen 3 weken beoordeelt UWV.
Loondoorbetalingsverplichtingen:
Verplicht 2 jaar doorbetalen. 1e jaar min 70% huidig loon, 2e jaar 70% min loon. Werkgever heeft 2
jaar lang een opzegverbod.
Re-integratie:
1e spoor terugkeer binnen eigen organisatie(oorspronkelijke of andere functie). Aanpassingen van
het werk; duur, inrichten, methoden, middelen, inhoud.
2e spoor gezocht passende arbeidsplaats.
Deskundigenoordeel UWV:
Geeft advies over;
1. Mate arbeidsongeschiktheid
2. Passendheid van arbeid.
Bedoelt om nieuwe impuls te geven, niet bindend second opinion.
Sancties werkgever:
Poortwachter toets beoordeeld einde 2e jaar of voldoende inspanning. Als niet voldoende is;
1. Verlengde loondoorbetaling, max 52 weken.
2. Verlening opzegverbod; niet ontslaan.
3. Verhalen ziektewet; UWV zal de uitkering (gedeeltelijk) verhalen op gever.
Sancties werknemer:
1. Opschorten salaris; art. 7:629 lid 6 BW.
2. Stopzetten salaris; art. 7:627 art 7:629.
Art 7:629 lid 3 meer redenen stopzetten loon:
1. Weigert re-integratieverplichtingen te voldoen.
2. Belemmert zijn genezing.
3. Ongeschiktheid zelf veroorzaakt.
4. Weigert passende arbeid te verrichten.
5. Weigert mee te werken aan plan van aanpak.
Vooraf wel waarschuwen 7.629 lid 7 BW.
Ontslag op staande voet: geen dringende reden, geen ontslag.
HR advies eerst juridisch advies winnen, daarna adviseren.
Ziektewet:
Beroep op ziektewetuitkering;
1. Vanuit WW ziek zijn geworden.
2. Dienstverband eindigt tijdens ziekte.
3. Ziekte gerelateerd aan zwanger, bevalling, orgaan.
4. Gehandicapten, uitzendkrachten. Soms oproep/inval krachten.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller HRMhaagse. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.26. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
75323 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now