Summary
Samenvatting E-learning ziekteverzuim
- Course
- Institution
Een samenvatting over de E-learning ziekteverzuim. De Haagse Hogeschool heeft speciaal deze E-learning ontworpen voor de studie HRM.
[Show more]
Seller
Follow
HRMhaagse
Reviews received
Content preview
E-learning Ziekteverzuim:Als HR-prof verantwoordelijk voor ziekteverzuimbeleid, re-integratie.
Ziek zijn: ongeschiktheid tot het verrichten van arbeid als rechtstreeks en objectief medisch vast te
stellen gevolg van ziekte of gebrek.
3 soorten verzuim:
Wit; geen twijfel of iemand wel/niet ziek is. Geoorloofd verzuim op basis van objectief vast te
stellen medische beperkingen.
Grijs; medewerker afwezig, niet helder, niet vast te stellen wel ziek.
Zwart; ziek meldt, geen spraken van objectief vast te stellen medische beperking.
Ongeoorloofd verzuim.
Betrokken partijen:
HRM; ontwikkelt het ziekteverzuimbeleid. Verzameld/genereert cijfers. Ondersteunt ook de
leidinggevende in begeleiding zieke medewerker.
Direct leidinggevende; eerste aanspreekpunt. Kan laten adviseren door HRM. Verplicht
bijstaan door arbodienst/preventiemedewerker (besluit uit de Arbowet).
Arbodienst en Bedrijfsarts; bedrijfsarts is onafhankelijk. Bedrijfsarts binnen 2 weken
spreekuur met medewerker.
Preventiemedewerker(arbo-coordinator); iedere organisatie iemand aanstellen die
ondersteuning verleent in de arbo-dienstverlening. 25- directeur mag zelf zijn. Geeft
(on)gevraagd advies. En assisteren bij opstellen van RI&E(risico inventarisatie en evaluatie).
UWV; langdurige ziekte. Wet verbetering Poortwachter; beoordelen aan eind 2 e ziektejaar of
inspanningen voldoende is geweest anders uitkering. Kan eventueel eerder.
Sociaal Medisch Team overleg; afstemmingsoverleg tussen betrokken partijen.
Ondersteunt/adviseert het management bij uitvoering.
Verzuimbeleid:
doelen, middelen, tijdspad creeren waarmee de organisatie alle soorten verzuim wil voorkomen
en/of tot een minimum wil beperken. optimaal werkklimaat in overeenstemming met wetten.
Hoe met verzuim door ziekte wordt omgegaan. Wordt door HRM ontwikkeld.
Ziekmelding:
Regels in ziekmeldingsprotocol, verplichtingen opleggen;
Wijze waarop,
Doorgeven telefoonnummer,
Verpleegadres,
Vermoedelijke duur verzuim,
Maken afspraken van lopende werkzaamheden,
Doorgeven van herstelmelding.
HR kan opstellen, voordat ingevoerd ondernemingsraad.
Ondernemingsraad; 50/meer medewerkers OR. Inspraak, bijdrage leveren. Controleert
wetten/regels/adviseert.
Vergelijken met Opleidingscommissie.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller HRMhaagse. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.26. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
75323 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now