Samenvatting sociaal zekerheidsrecht begrepen. Deze samenvatting bestaat uit hoorcolleges, aanvullende informatie uit werkcolleges en aanvullende informatie uit het boek. Alle relevante informatie is in de samenvatting per week vermeld. Verschillende onderwerpen zijn aangeduid met kleuren en plaatj...
De sociale zekerheid steunt op 2 belangrijke pijlers:
1. Collectiviteit
2. Solidariteit
Het onderscheid tussen verzekeringen en voorzieningen is van belang voor:
– De kring der gerechtigden
– De financiering
– De uitvoerende instantie
– De voorwaarden (hoogte/duur)
Week 2.2)
Wanneer heb je recht op een WW- uitkering?
• Vier eisen voor een WW-uitkering (art. 15 e.v. WW)
1. Werknemer
2. Werkloos
3. Referte-eis
4. Geen uitsluitingsgrond
Drie maanden WW-basisuitkering (eventueel verlenging in geval van de arbeidsverledeneis)
Werknemer:
• Privaatrechtelijke of publiekrechtelijke dienstbetrekking, art. 3 WW
– Loondienst (zie ook art. 7:610 BW)
– Zwartwerker? Wel in aanmerking voor WW uitkering, komt in praktijk vrijwel niet
voor
• Uitzonderingen:
– Art. 3 lid 2 WW
– Art. 6 lid 1 WW
– Art. 4 en 5 WW
– ‘Rariteitenbesluit’ iemand is volgens de wet geen werknemer, maar middels dit
besluit komen ze toch in aanmerking voor een WW- uitkering
Werkloos:
Werkloos = arbeidsurenverlies + beschikbaarheid (art. 16 WW)
Arbeidsurenverlies (gemiddelde van de laatste 26 weken)
› 5 uur per week verlies (niet als je het zelf aanvraagt) , of
› Bij een baan van minder dan 10 uur, 50% verlies
Geen arbeidsurenverlies bij recht op loon: recht op loon, dan geen recht op WW
, Einde van dienstverband is geen voorwaarde
Beschikbaarheid
› Objectieve factoren
› Niet te verwarren met art. 24 WW
Referentie eis:
• Art. 17 WW
• Ook wel “26 in 36 eis”/ “wekeneis” In de periode van 36 kalenderweken direct
voorafgaand aan de eerste werkloosheidsdag, moet in 26 weken (van die 36 weken) als
werknemer arbeid zijn verricht.
• Wanneer telt een week mee? 17 WW jo. art. 1A lid 1 WW.
Geen uitsluitingsgrond:
• Art. 19 WW wil je recht hebben op 3 maanden basisuitkering, dan mag er geen sprake zijn
van een uitsluitingsgrond
– Aanwezig? Geen WW
Uitsluitingsgrond in geval van een (fictieve) opzegtermijn, art. 19 lid 3 WW
Verlengen WW- uitkering: arbeidsverledeneis:
• De “4 uit 5 eis”, art. 42 lid 2 onder a WW
– De werknemer moet in de 5 kalenderjaren voorafgaand aan het jaar waarin de
eerste dag van de werkloosheid ligt tot 2013 in minimaal 4 kalenderjaren over
52 dagen loon hebben ontvangen en vanaf 2013 minimaal over 208 uren. (moet
hebben gewerkt)
Maximale duur van een WW-uitkering = 24 maanden (inclusief drie maanden WW-basisuitkering)
Verlenging WW- uitkering:
• Arbeidsverleden = feitelijk + fictief
• Feitelijk, art. 42 lid 6 onder a en b WW
Aantal jaren waarin per jaar over minimaal 52 dagen (tot 2013) of 208 uren (vanaf 2013) loon is
ontvangen in de periode van kalenderjaren vanaf en met inbegrip van 1998 tot en met het jaar
voorafgaand aan het jaar waarin de eerste werkloosheidsdag is gelegen. (stel je bent in 2020
ontslagen, dan reken je tot 2019)
• Fictief, art. 42 lid 6 onder c WW
– Aantal jaren liggend voor en tot aan 1998 rekenend vanaf en met inbegrip van het
jaar waarin de werknemer 18 jaar oud werd.
(stel je bent in 2020 ontslagen, dan reken je tot 2019)
• Hoofdregel was 1 jaar = 1 maand verlenging, dit is inmiddels veranderd:
• Art. 42 lid 2, sub lid 1 en 2 WW
– De eerste 10 jaar levert 1 maand verlenging op per jaar
– Ieder gewerkt jaar voor 2016 levert 1 maand verlenging op
– Ieder gewerkt jaar na 2015 levert 0,5 maand verlenging op
– Zie voorbeeld boek en de oefenvragen op BB
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller cdevriess. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.02. You're not tied to anything after your purchase.
