100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Lesnotities arbeidsrecht: Welzijn en gelijke behandeling (2023) $7.28   Add to cart

Class notes

Lesnotities arbeidsrecht: Welzijn en gelijke behandeling (2023)

 10 views  0 purchase
  • Course
  • Institution

Hierbij verkoop ik mijn lesnotities bij de powerpoint van Arbeidsrecht zoals gedoceerd door prof De Becker in 2023. Ik heb de lesopnames bekeken, waardoor ik de les kon pauzeren om betere notities te maken. Er worden ook telkens examenvragen vermeld. Super handig voor het examen! stuur gerust een P...

[Show more]

Preview 4 out of 49  pages

  • December 25, 2023
  • 49
  • 2023/2024
  • Class notes
  • Alexander de becker
  • All classes
avatar-seller
VI. Welzijn en gelijke behandeling

1




1

, ACTUA




2




Het Laatste Nieuws, “Nog steeds veel discriminatie tegen zwangere vrouwen”,
https://www.hln.be/carriere/nog-steeds-veel-discriminatie-tegen-zwangere-
vrouwen-en-ouders-op-de-werkvloer-ik-werd-ontslagen-toen-ik-zwanger-
was~afe07517/, 2 december 2020,
Het Laatste Nieuws,” Elk jaar 10 procent meer Belgen met burn-out of depressie:
overheid start campagne rond mentaal welzijn op het werk”,
https://www.hln.be/binnenland/elk-jaar-10-procent-meer-belgen-met-burn-out-of-
depressie-overheid-start-campagne-rond-mentaal-welzijn-op-het-werk~a1aedeaa/,
22 november 2021.
De Morgen, “Ondanks telewerk nog steeds veel klachten over pesten op het werk”,
https://www.demorgen.be/nieuws/ondanks-telewerk-nog-steeds-veel-klachten-over-
pesten-op-het-werk~b507bba4/, 6 februari 2021.
Het Nieuwsblad, “Werkgever kan arbeidsarts vragen hoeveel werknemers er
gevaccineerd zijn: “Maar we zien alleen cijfers, geen namen””,
https://www.nieuwsblad.be/cnt/dmf20211002_96055618, 2 oktober 2021.




2

, WELZIJN OP HET WERK GELIJKE BEHANDELING BESCHERMING JONGEREN EN VROUWEN




BRONNEN Bronnen
BEGINSELEN • Europese invloeden → Belgische wetgeving
ORGANEN ̶ Sinds jaren ‘60: verruimde aandacht (economisch)
BIJZ. BEPALINGEN ̶ Harmonisatie tussen lidstaten
SANCTIES ̶ Art. 118a EEG-verdrag (art. 153 VWEU): minimumvoorschriften ter
verbetering arbeidsmilieu en betere bescherming van veiligheid en
gezondheid werknemers
̶ Kaderrichtlijn 89/391 + dochterrichtlijnen
• Welzijnswet
̶ Modernisering + doelstellingenwetgeving
̶ Holistische visie - raamwerk
̶ Vele KB’s uitgevaardigd
̶ Codex Welzijn op het werk is de uiteindelijke uitkomst (2017)
• Collectief overleg (bv. CAO nr. 72 - stress)
3




De regelgeving inzake welzijn op het werk vertrekt vanuit de EU. Daarnaast is er ook
BE wetgeving en collectief overleg. Dit collectief overleg heeft geleid tot CAO nr 72
(voorbeeld).




3

, WELZIJN OP HET WERK GELIJKE BEHANDELING BESCHERMING JONGEREN EN VROUWEN




BRONNEN Algemene beginselen
BEGINSELEN • Arbeidsovereenkomstenwet (artikel 20, 2°): ‘de werkgever moet als een
ORGANEN
goede huisvader zorgen voor de veiligheid en gezondheid van zijn
werknemers’
BIJZ. BEPALINGEN
• Welzijnswet
SANCTIES ̶ Ruim toepassingsgebied (private en publieke sector)
̶ Verschuiving oude begrippen veiligheid, gezondheid en hygiëne naar
‘welzijn’
̶ Welzijn: ‘geheel van factoren betreffende de omstandigheden waarin
arbeid wordt verricht’
̶ Verschillende gebieden
▪ Arbeidsveiligheid
▪ Gezondheid
▪ Psychosociale belasting (geweld, pesterijen, osgw etc)
▪ Ergonomie
▪ Arbeidshygiëne
4




Wat is “Welzijn op het werk”?

Artikel 20,2° AOVK-wet: “de werkgever moet als een goede huisvader zorgen voor de
veiligheid en gezondheid van zijn werknemers’. → Het is voor niemand duidelijk wat
een goede huisvader zou doen. Dit heeft tot gevolg dat zelfs de kleinste inbreuken al
aanleiding kunnen geven tot aansprakelijkheid. De werkgever moet dus heel
waakzaam zijn over wat er op zijn werkvloer gebeurt.

“Welzijn” = “geheel van factoren betreffende de omstandigheden waarin arbeid
wordt verricht”. → Dit is zodanig vaag geformuleerd dat alles er eigenlijk onder valt.
Elke factor die meespeelt in het verrichten van arbeid, heeft een impact op welzijn.
Welzijn doorkruist dus eigenlijk alles dat te maken heeft met arbeid.

Het voordeel van dit vaag begrip is dat we hierdoor meer flexibiliteit hebben om
crisissen op te vangen. Denke bvb aan de Covid crisis. Tijdens corona was
arbeidshygiëne super belangrijk. De WG moest ervoor zorgen dat zijn werknemers
hun handen ontsmetten en mondmaskers droegen. De WG moest er dus voor zorgen
dat zijn werknemers elkaar niet konden besmetten.




4

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Pirah. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $7.28. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

82191 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now

Start selling
$7.28
  • (0)
  Add to cart