Summary
Samenvatting Veilig werken en dienstplanning
- Course
- Institution
Samenvatting van het boek veilig werken en dienst planning
[Show more]
11 reviews
By: wvweelden63 • 7 months ago
By: mahmoud_09 • 2 year ago
By: arjanmols69 • 3 year ago
By: thirzalunenborg • 4 year ago
By: 302095187 • 4 year ago
By: onnovanderhoorn • 4 year ago
By: jjwphilippo • 4 year ago
Seller
Follow
superdoofy
Reviews received
Available practice questions
oefenvragen veilig werken en dienstplanning
Flashcards
46 Flashcards
$3.21
12 sales
Flashcards
46 Flashcards
$3.21
12 sales
Some examples from this set of practice questions
1.
Wat zijn Hazardstatements? Wat te doen bij inademing van de gevaarlijke stof. Pbm’s die men moet gebruiken bij deze gevaarlijke stof. De risico’s die men loopt bij het gebruik van de gevaarlijke stof. Tips om risico’s zo veel mogelijk te beperken.
Answer: De risico’s die men loopt bij het gebruik van de gevaarlijke stof.
2.
Wat zijn Precautionary-statements? Tips om risico’s zo veel mogelijk te beperken. De risico’s die men loopt bij het gebruik van de gevaarlijke stof. Wat te doen bij inademing van de gevaarlijke stof. Pbm’s die men moet gebruiken bij deze gevaarlijke stof
Answer: Tips om risico’s zo veel mogelijk te beperken.
3.
Welke brand is vaak moeilijk voorspelbaar? Een vrachtwagenbrand. Een scheepsbrand. Een vliegtuigbrand. Een autobrand.
Answer: Vrachtwagenbrand
4.
In welke functie kan iemand te maken krijgen met agressie omdat hij de wetgeving toepast en handhaaft? Taxichauffeur. Maatschappelijk werker. Controleur openbaar vervoer. Cipier.
Answer: Controleur openbaar vervoer.
5.
Welke brand is alleen van bovenaf te bereiken? Een hoogbouwbrand. Een tunnelbrand. Een schoorsteenbrand. Een kelderbrand.
Answer: Een hoogbouwbrand.
6.
Binnen hoeveel tijd breekt de lever een standaardglas alcohol af? 2 tot 2½ uur. 1 uur. 1½ tot 2 uur. 1 tot 1½ uur.
Answer: 1 tot 1½ uur.
7.
Hoeveel promille alcohol mogen bestuurders van voertuigen in hun bloed hebben? 0,5. 0,2. 0,7. 0,3.
Answer: 0,5.
8.
Wat hoort bij verbale agressie? Spugen. Schoppen. Pesten. Discriminerende opmerkingen.
Answer: Discriminerende opmerkingen.
9.
In welke functie kan iemand te maken krijgen met agressie omdat hij zorg, advies, onderwijs of training verstrekt? Besteller. Uitzendconsulent. Kassier. Politieagent.
Answer: Uitzendconsulent.
10.
Een beveiliger moet het vermogen hebben om belangen van anderen te herkennen, in te schatten en hierop tactvol in te spelen. Om welke competentie gaat het? Loyaliteit. Integriteit. Diplomatie. Inlevingsvermogen.
Answer: Diplomatie.
Content preview
Samenvatning enstplann niCniOAnenn nwerkenenEennwerkenplann ning enworgtniemaakentnvanu tnhetnooipuntnvanngenorian satenennvanu tnhetnooipuntn
vanngenwerkennemerngraaitnb jnaanneennoptmaalnpersoneelsbele g.nHetn snvannirootnbelaninomn
volgoengenpersoneelntenhebbenng enbesch kentnoverngenju stnkenwal fcatesnenncompetentes.nD tnvere stn
ioegnplannennennvernvooru tnken jkenennopnzowelngenkenorteCnm ggellanienennlanienterm jn.nOokennhanitngen
hoeveelhe gnwerkennemersnafnaanngenontw kenkenel ninvannhetnbegr jfCngenkennh erb jnaannu tbre gennofn
nkenr mpen.nB jnhetnmakenennvanneennplann ninmoetnerniekenekenennworgennnaarnzowelngenkenwantte tnalsngen
kenwal te tnvanngenwerkennemers.nDenwerkennemernzalnookennrekenen ninmoetennhougennmetnhetn
ople g nisn veaunenncompetentesn(kenenn sCnvaarg ihegennennhoug ni)nB jngenplann ning entnern
rekenen niniehougenntenworgennmetngencaoCnarbe gstjgenwetnennbelanir jkenencompetentesCnenkenelenn
h ervannz jn:n
- Inteier:ngenfunctenagequaatnennzorivulg inu toefenen.
- ionfl cthanter ni:nconfl ctennmetnemotonelenlag ninafangelen.n
- iommun cate:nhelgernennbeir jpbaarn nformatenoverbrenien.n
- Zelfbeheers ni:ncontrolenhebbennovernjezelfn(emotoneel)n
- Inlev nisvermoienn->nEmpath e:nbewustz jnnvannievoelensnennbehoefesnvannangerennennh er
rekenen ninmeenhougennenntactvolnopn nspelen.
- Beslu tvaarg i:nbesl ss niennofnoorgelennievenn ng ennnog i.
- D plomate:nbelaniennvannangerennherkenennennennh eropn nspelen.n
- Loyal te t:nz chnvoeiennnaarngenbelanien/bele gnvanngenorian sate.
- Klantier cht:n nspelennopngenwensennennbehoefesnvanngenkenlant.
- Samenwerkenen:n nzetbaarnz jnnennioegnmetnangerennkenunnennwerkenennomnhetngoelntenbere kenen.
- Accuratesse:nnauwkeneur iCnzorivulg inennstptnz jnCnieelnfoutennw llennmakenen.
- Flex b l te t:niemakenkenel jkennkenunnennaanpassennaannveranger nien.
- Stressbesteng i:npresterennongerngruken.n
Denopgrachtievernenngenle g niievengenmakenennsamenngen nstructes.nH er nnstaanngen
verantwoorgel jkenhegennenngenbevoeighegen.nDen nstructesnmoiennn etn nnstr jgnz jnnmetngen
wetiev ni.nOmn nstructesnvastntenstellennmoetnernrekenen niniehougennworgennmet:nHetn
beve l i nisplanCncalam te tenplannenngenhu sreiels.nDencoörg natorncontroleertnofngen nstructesnju stn
worgennu tievoergnennnaieleefg.
Eennfulltmencontractnhebnjenalsnjen152nuurnofnmeernwerkentnpern4nwekenenn=n38nuurnpernweeken.nAlsnjen
m ngernwerkentnhebnjeneennpartmencontract.nB jneennoproepcontractnhebnjenieennvastnaantalnurennenn
kenunnennwenwerkentjgennversch llenntussenngen0nenn40nuur.nB jnhetnaaniaannvanneenncontractnielgtnern
eennproef jg.n
B jnhetnmakenennvanneennplann ninstaanngenvoliengenvraiennvoorop:nWelkenenmensennhebbennwen
wanneernennwaarvoornnog inennwatnmoetnerniebeurennomngatnvoornelkenaarntenkenr jien.nEennplann nin
waarb jnerniekenekenennworgtnnaarngenkenwal te tennvanngenmegewerkenersnnoemennweneennkenwal tateven
personeelsplann ni.nB jneennkenwanttatevenpersoneelsplann ninworgtnernpuurniekenekenennnaarngen
hoeveelhe gnpersoneel.n
kenwantte tnfactoren kenwal te tnfactoren
ontslai motvate
promote/geiragate beroepshoug ni
verzu m achterirong
arbe gsoniesch kent werkenervar ni
verlof ople g nien
pens oen vraainopgrachtiever
, Samenvatning enstplann niCniOAnenn nwerkenen
B jneennstratei scheng enstplann ninworgtnerniekenekenennnaarnhetnlaniernterm jn.
Eenntactscheng enstplann ninworgtnerniekenekenennnaarnhetnm ggellanienterm jn.
Eennoperatoneleng enstplann nin snvoornhetnkenortenterm jn.n
B jnhetnmakenennvanneenng enstplann ninmoetnjenrekenen ninhougennmetngenvoliengenzakenen:n
besch kenbaarhe gnvannhetnpersoneelCnw enwerkentnernfulltmenennw enpartmeCnw en snernmetnvakenanteCn
w enheefnerneennAVGngain(arbe gsguurverkenortni)Cnhoeveeln nzetnverwachtennwenkenomengentjgCn
hoeveelnwerkenn snernennhoeveelnmegewerkenersnhebnjennog inennwelkenenwerkenzaamhegennmoetennern
prec esnworgennverr cht.nB jzongernofnbu teniewoonverlofngatnn etnwetel jkenn sniereielgnkenann
aanievraaignworgenCnb jvoorbeelg:nhuwel jkenCnverhu z ninofnbeirafen s.nD tn snallemaalncaoniereielg.n
Artkeneln69ncaonverlof.
Inngen3njaarnvoorgatneennwerkennemerngenpens oenleef jgnbere kentnheefngenwerkennemernrechtnopnverlofn
metnbetrekenken ninopneennvoorbere g niscursusCnh ervoornkenr jinjenmax maaln5nverlofngaiennvoornmetnhetn
behougnvannjenloon.n
B jnhetnu toefenennvannjenstemrechtnhebnjenrechtnopnmax maaln2nuurnverlofCn ng enng tnn etnbu tenn
werkentjgnkenan.n
Werkennemersng enl gnz jnnvanneennvakenbongnenneennbestuurl jkenenofnafievaarg igenfunctenhebbennrechtn
opnmax maaln8nverlofngaiennpernjaar.nVoornhetnb jwonennvanneenncursusnofnveriager ninmax maaln6n
gaien.nB jnhetnongerhangelennoverneennn euwncaonmoiennernmax maaln3nkenagerlegennverlofnkenr jien.n
B jnwetel jkenenofnoverhe gsverpl chtnienng enn etn nne ientjgnkenunnennworgennu tievoergnennwaarvoor
jenieennverioeg ninkenr jitnkenannjenmax maaln1ngainverlofnkenr jien.
Voornover ienievallenniaatnhetn nnoverleinmetngenwerkeniever.
Z ekenterei stratenheefn nvloegnopngenpersoneelsplann ni.ni jfersnlatennz enngatnmensennmetneenn
bepaalgenfunctenofnopneennbepaalgenafgel ninvakenernz ekennz jn.nD tnkenannl iiennaanngenwerkengrukenCn
h eroverng enennerngannn euwenafsprakenenniemaakentntenworgennoverngenwerkenzaamhegen.n
W tnverzu m:nIemangnkenannn etnwerkenennopnbas snvanneennmeg schenaanw jsbarenregen.n
Gr jsnverzu m:nErn snsprakenennvannreëlenkenlachtennwaarb jnhetnwelnmoiel jkenn snomnjenwerkenzaamhegennten
verr chtennmaarngenwerkennemernmelgtnz chntochnz eken.
Zwartnverzu m:nIemangng enn etnz ekenn snmaarntochnz ekennmelgtn(b jvoorbeelgngoorneennz ekennken ng)n
Wetverbreg ninpoortwachtersn snbegoeltnomnlanigur ienz ekentenverzu mnteruintengr nien.nD tnkenann
goornm ggelnvann emangnnaarneennbegr jfsartsnteniaannmetn nnachtnnemennvannbepaalgenreiels.n
Voornhetn1stenz ekentenjaarnielgt:nZ ekentenievallennmoetennb nnenn1nweekennnangenz ekenmelg ninworgenn
iemelgnb jngenarbog enstnofnbegr jfsarts.nn
Nan6nwekenennmoetngenarbog enstnofnbegr jfsartsneennprobleemanalysenmakenennh er nnmoetnstaann
waaromngenwerkennemernz ekenn snennwatngenmoiel jkenhegennz jnnenngenverwachtenherstelnguur.n
B nnenn8nwekenennnangenz ekenmelg ninofnb nnenn2nwekenennnangenprobleemanalysenworgtnerneennplannvann
aanpakennopiemaakentn(pva)nh er nnstaatnwatnbe genniaanngoennomngenwerkennemernweernzonsnelnmoiel jkenn
tenlatennwerkenen.n
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller superdoofy. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.21. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
70055 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now