Samenvatting Sociale Wetgeving - de arbeidsovereenkomst
33 views 0 purchase
Course
Sociale wetgeving
Institution
UC Leuven-Limburg
Deel 1: de arbeidsovereenkomst
H1: het sluiten van de arbeidsovereenkomst
H2: de verplichtingen van de beide partijen
H3: de uitvoering van de arbeidsovereenkomst
H4: de arbeidsreglementering
Deel 2: de sociale zekerheid
H1: wat?
H2: de financiering van de sociale zekerheid
H3: het sociaal ...
Deel 1: de arbeidsovereenkomst
H1: het sluiten vd arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomst
De WG is vrij in keuze wie hij wil aanwerven voor die bepaalde job, MAAR 4 basis
discriminatiegronden die niet mogen verbroken worden:
1. Geslacht M/V
2. Leeftijd (22j-60j)
3. Geloof
4. Ras
=> Nog steeds beslist de WG wie hij wil, bv. beter kwaliteiten, past beter bij het imago vh
bedrijf
à indien je vindt dat je nog steeds gediscrimineerd word, kan je naar de rechtbank stappen
Werkaanbiedingen moeten openstaan voor mannen én vrouwen
De indienstneming kan mondeling of schriftelijk gedaan worden.
à probleem met mondelinge overeenkomsten => je hebt geen bewijs
In principe is een contract tussen WG & WN = mondelinge overeenkomst
à de meeste worden wel gewoon schriftelijk neergelegd, bv. bij kennissen eerder
mondeling
Arbeidsovereenkomst/arbeidscontract/afspraken
= een contract tussen een WG & WN waarbij de WN in ruil voor arbeid een loon ontvangt en
dit allemaal onder het gezag vd WG
Er zijn 2 elementen die de arbeidsovereenkomst kenmerken:
• Enerzijds: gaat het om een loon ontvangen
• Anderzijds: staan wij onder het gezag vd WG
G L T = Gezag Leiding Toezicht
à bevelen geven & controleren
Zelfstandige à eigen baas
WN à staat onder een baas
=> Verschil: ondergeschikt zijn à Bij de minste ondergeschiktheid die er is moet je een
arbeidscontract krijgen & ondertekenen. Zo ben je goed beschermd door het recht. Anders
ben je volgens de rechter zelfstandige. 38u/week
Bv. je werkt in een zelfstandige verzekeraar, de zelfstandige is 60j en jij zit alleen op de
bureau à wnr moet je daar als zelfstandige aanzien?
Wanneer arbeidsovereenkomst krijgen? à WG belt 1x per week om te vragen welk werk je
geleverd hebt => gezag => arbeidsovereenkomst
3
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller anaiscai. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $13.99. You're not tied to anything after your purchase.
