Answers
Arbeidsrecht periode B opgaven met antwoorden 2
- Course
- Institution
- Book
Vragen en antwoorden van het tweede werkcollege arbeidsrecht.
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
Follow
sandervernooij
Reviews received
Content preview
OPDRACHTEN WERKCOLLEGE 1 PERIODE B Inleiding Arbeidsrecht 2017-2018Opdracht 1
Werkgever X moet reorganiseren en zegt Jana op met een ontslagvergunning van het
UWV. De werkgever houdt daarbij de geldende opzegtermijn in acht. Jana is echter
ziek. Wat kan Jana nu doen?
Hangt af van wanneer ze ziek is geworden. Als ze ziek werd nadat het UWV het
verzoek tot ontbinding van de AOVK heeft ontvangen dan wordt ze ontslagen. Ze moet
dan naar de kantonrechter toe en een verzoek doen om de ontbinding te vernietigen.
Opdracht 2
Fieke disfunctioneert al een tijdje en de werkgever heeft een aardig dossier over haar
disfunctioneren. De werkgever wil de kantonrechter verzoeken om de
arbeidsovereenkomst met Fieke te ontbinden maar Fieke meldt zich ziek. Kan de
werkgever Fieke nu nog wel ontslaan?
Ja want het ontslag heeft niets te maken met dat ze ziek is maar vanwege het
disfunctioneren.
Opdracht 3
Zach werkt een half jaar bij een supermarkt als vakkenvuller. Hierna werkt Zach een
jaar via het uitzendbureau bij dezelfde supermarkt. In de tussentijd is Zach twee
maanden zonder werk. Waarna de supermarkt Zach weer in dienst neemt voor een half
jaar. Eindigt dit laatste contract van rechtswege?
Ja, de ketenregel wordt niet overschreden. Als erf nog 1 aovk erbij komt dan heeft Zach
een aovk van onbepaalde tijd.
Opdracht 4
Werkgever X wil graag van werknemer Koos af. Koos werkt duidelijk al langer niet meer
met plezier bij het bedrijf. De werkgever vraagt aan u wat hij nu het beste kan doen.
De werkgever moet naar Koos toe om wederzijds goedvinden of schriftelijke
instemming te proberen.
Opdracht 5
Loes heeft een jaarcontract. De werkgever wil na twee maanden van Loes af omdat er
geen werk meer is. Er is geen tussentijds opzegbeding in de aovk opgenomen. Wat
adviseert u de werkgever?
1
, OPDRACHTEN WERKCOLLEGE 1 PERIODE B Inleiding Arbeidsrecht 2017-2018
Een opzegbeding is een afspraak dat er opgezegd mag worden. Wanneer er geen
opzegbeding is dan moet de werkgever alsnog het trappetje lopen. Dit is echter een
risico omdat de kantonrechter de werkgever kan bestraffen omdat hij toch wil opzeggen
terwijl er geen opzegbeding is. De kanonrechter kan mogelijk zeggen dat de werkgever
mag opzeggen maar dat hij de overige 10 maanden aan salaris moet betalen plus een
billijke vergoeding van slecht werkgeverschap. Naar mijn mening is opzeggen af te
raden.
Opdracht 6
Piet heeft van zijn werkgever 2 keer een jaarcontract gekregen. Op de laatste dag van
het tweede contract vergeet de werkgever dat het contract van Piet ten einde is. Piet
werkt nog twee dagen door voordat de werkgever dit ontdekt. Wat heeft dit voor
gevolgen voor Piet?
De werkgever is vergeten een maand van tevoren aan te zeggen. Aanzeggen hoeft
pas vanaf contract van 6 maanden. Doordat de werkgever vergeten is om aan te
zeggen heeft piet nu nog een arbeidsovereenkomst voor een jaar want hier vindt
stilzwijgend doorgaan plaats. De werkgever kan Piet niet zomaar ontslaan.
Opdracht 7
Hans gaat o.g.v artikel 681 naar de kantonrechter met het verzoek de opzegging van
zijn arbeidsovereenkomst te vernietigen. Stel de KTR stelt Hans in het gelijk en hij
vernietigt de opzegging? Wat betekent dit dan voor Hans?`
Als de rechter Hans gelijk geeft dan wordt de ontbinding vernietigd en dan is het alsof
de ontbinding nooit plaats heeft gevonden en kan Hans gewoon weer gaan werken.
Daarbij heeft Hans recht op het loon dat hij niet ontvangen heeft dat de werkgever in
heeft gehouden over de periode dat Hans niet aan het werk kon.
Opdracht 8
Anne heeft een contract van 5 maanden met een proeftijd van 1 maand. Tijdens deze
proeftijd zegt de werkgever haar op. Kan Anne hier iets tegen ondernemen?
Ja want je hebt geen proftijd bij een contract van 5 maanden. Dus dan is de proeftijd
nietig en kan de werkgever haar niet zomaar opzeggen. Ze moet naar de kantonrechter
toe om de opzegging te vernietigen.
2
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller sandervernooij. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.22. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
69252 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now