Samenvatting - Recht en Safety (H01 Safetymanagement)
11 views 0 purchase
Course
Recht en Safety
Institution
Avans Hogeschool (Avans)
Samenvatting over recht en safety. Zowel kennisclips, aantekeningen als het basisboek recht wordt samengevat. Ook worden er voorbeelden genoemd.
De samenvatting gaat over de stof uit het vak Recht en Safety H01 Safetymanagement. Hierbij is alle besproken stof samengevat in dit document.
Praktijkgids Arbeidsveiligheid
Wetgeving en normering – Arbeidsomstandighedenwet
-De regels met betrekking tot gezond en veilig werken in de Arbowet kennen een duidelijke
scheiding tussen het publieke en het private domein.
-De overheid beperkt zich in het publieke domein zoveel mogelijk tot het vaststellen van doelen
(doelbepalingen, grenswaarden, procesvoorschriften).
De middelen waarmee deze doelen bereikt kunnen worden, de werkwijzen, maatregelen,
voorzieningen, moeten door sociale partners zelf in het private domein worden opgesteld.
-Dit kan gebeuren op branche-, sector- of landelijk niveau.
Het publieke domein:
-Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)
-Arbeidsomstandighedenbesluit (Arbobesluit)
-Arbeidsomstandighedenregeling (Arboregeling).
De totstandkoming en handhaving van deze algemeen verbindende voorschriften zijn een
verantwoordelijkheid van de overheid. Zij omschrijven het te bereiken beschermingsniveau van
werknemers tijdens de arbeid en de Inspectie SZW (voorheen de Arbeidsinspectie) ziet hierop toe.
Er zijn ook een aantal beleidsregels vastgesteld, deze zijn te vinden in de Beleidsregel Arbocatalogi
2019.
Een (private) Arbocatalogus= Schriftelijk vastgestelde afspraken tussen vertegenwoordigers
van werkgevers en werknemers op landelijk niveau, in een
bedrijfssector, of in een branche, waaronder begrepen de
overheid. Waarin maatregelen of voorzieningen ter voorkoming
of beperking van arbeidsrisico’s zijn vastgelegd betreffende de
wijze waarop in een werkgebied kan worden voldaan aan een
of meer bij of krachtens de Arbowet gestelde voorschriften.
Uitgangspunt van de wet= De zorg voor arbeidsomstandigheden is een
verantwoordelijkheid van werkgever en werknemers samen,
waarbij van de werkgever, gezien zijn positie, mag worden
verwacht dat hij het voortouw neemt.
De Arbowet is een raamwet.
Raamwet= Dat in de wet zelf nauwelijks voorschriften voor bijzondere situaties zijn
opgenomen.
Er worden alleen algemene verplichtingen genoemd.
De nadere uitwerking heeft plaatsgevonden in het Arbobesluit en de
Arboregeling.
,Hoofdstukken Arbowet:
Hoofdstuk 1: Definities en toepassingsgebied
Hoofdstuk 2: Arbobeleid
Verplichtingen werkgever
Voorlichting en onderricht
Melding ongevallen en beroepsziekten
Voorkomen van gevaar voor derde
Rechten en plichten van de werknemer
Hoofdstuk 3: Samenwerking, overleg, bijzondere rechten or en regeling van deskundige bijstand
Samenwerking en overleg
Deskundige bijstand op het gebied van preventieve bescherming
De maatwerkregeling
De vangnetregeling
Deskundige bijstand op het gebied van bedrijfshulpverlening
Hoofdstuk 4: Bijzondere verplichtingen
Hoofdstuk 5: Toezicht en ambtelijke bevelen
Hoofdstuk 6: Vrijstelling, ontheffing en beroep
Hoofdstuk 7: Sancties
Hoofdstuk 8: Overgangs- en slotbepalingen
Wetgeving en normering – Arbobesluit, -regeling en -beleidsregels
Arbeidsomstandighedenbesluit= Het Arbeidsomstandighedenbesluit (Arbobesluit) kent
ongeveer 475 artikelen die worden gekenmerkt door
een aanpak per onderwerp.
Hoofdstuk 1:
-12 afdelingen
-Naast definitiebepalingen, certificatie- en registratievoorschriften opgenomen die betrekking
hebben op een aantal bijzondere sectoren zoals onderwijs, de overheid, het vervoer en defensie.
-Enige algemene bepalingen ten aanzien van jeugdigen, zwangere werkneemsters en plaats
onafhankelijke arbeid (het gaat hier om voorheen thuiswerkers)
Hoofdstuk 2
-Titel: ‘Arbozorg en organisatie van de arbeid’
-12 afdelingen
-Bepalingen over:
Elektronisch melden
Melden van beroepsziekten
Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
Arbodiensten en deskundigen
Raadpleging van een andere bedrijfsarts en klachtenprocedure
Voorkomen of beperken van psychosociale arbeidsbelasting
Organisatie van arbeid op de bouwplaats (afdeling 5, Bouwproces)
Winningsindustrieën
Nachtarbeid.
Hoofdstuk 3:
-8 afdelingen
-Betreft vereisten waaraan de inrichting van een arbeidsplaats moet voldoen.
, Hoofdstuk 4:
-Bevat bepalingen met betrekking tot het werken met gevaarlijke stoffen en biologische agentia
Hoofdstuk 5:
-3 afdelingen
-Enkele nadere voorschriften inzake fysieke belasting in het algemeen
-Beeldschermwerk in het bijzonder
Hoofdstuk 6:
-10 afdelingen
-Bevat voorschriften met betrekking tot de zogenoemde fysische factoren.
Hoofdstuk 7:
-Nadere voorschriften waaraan moet worden voldaan bij gebruik en onderhoud van
arbeidsmiddelen.
-Arbeidsmiddel zoals op de werkplek gebruikte machines, installaties, apparaten,
transportmiddelen en gereedschappen
Hoofdstuk 8:
-Nadere voorschriften over de persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM’s)
-Veiligheids- en gezondheidssignalering
Hoofdstuk 9:
-De verplichtingen van
Werkgevers en werknemers
Werkgevers bij plaats onafhankelijke arbeid
Werknemers bij plaat onafhankelijk werken
Zelfstandigen en meewerkende werkgevers
‘Werkgevers’ bij wie vrijwilligers werken
Opdrachtgevers
Ontwerpers
Uitvoerders
Arbeidsomstandighedenregeling: -Hierin wordt uitgewerkt wanneer de minister de
bevoegdheid heeft om nadere regels op te stellen bij de
Arbowet en het Arbobesluit.
-De regeling geeft dus nadere uitleg voor bepaalde
onderwerpen uit Arbowet en -besluit maar behoort ook
tot de reguliere wetgeving.
Arbobeleidsregels: (Alle oude beleidsregels zijn in januari 2011 afgeschaft, maar er blijven
nog een aantal beleidsregels bestaan.)
-Eén is de Beleidsregel boeteoplegging
Arbeidsomstandighedenwetgeving, daarin is het systeem van de
boeteoplegging beschreven.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller janske2004. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.94. You're not tied to anything after your purchase.
