Summary
Psychodiagnostiek in organisaties samenvatting
- Course
- Institution
Deel 1: Functiestudie en competentiemanagement Deel 2: Rekrutering Deel 3: Selectie Deel 4: Ethiek en deontologie binnen Rekrutering en Selectie
[Show more]
Seller
Follow
Zoedb
Content preview
Psychodiagnostiek in organisatiesINHOUD
Deel 1: Functiestudie en competentiemanagement
Deel 2: Rekrutering
Deel 3: Selectie
Deel 4: Ethiek en deontologie binnen Rekrutering en Selectie
2 opdrachten
- Selectierapport
- Selectiegesprek
Deel 1: Functiestudie en competentiemanagement
1. Functiestudie: functieanalyse (en functiewaardering)
2. Rekrutering
3. Selectie
Inleiding
Belang van evidence-based
Hard HR: administratieve
Soft HR: psychologische kant, screenen
1
,Functiewaardering: verloning van mensen bepalen, functies rangschikken: van boven naar beneden,
hoe zwaar de functie is
Verschil tussen een functie en een job?
Functie: groep van jobs die in hun taken en verantwoordelijkheden gelijkaardig zijn
Vb 1. Deur-aan-deur verkoper van stofzuigers
Vb 2. Lector (binnen de opleiding TP van Howest)
Vb 3. Rekruteerder
Job: geheel van taken en verantwoordelijkheden die door 1 individu worden opgenomen
Aantal jobs in organisatie = aantal werknemers
Zelden perfect identieke jobs
Vb 1. 4 jobs binnen deze functie in organisatie X: 1 persoon die deur-aan-deur verkoop doet
van stofzuigers in West-Vlaanderen, 1 in Oost-Vlaanderen, …
Vb 2: 16 jobs van lector binnen TP van Howest: allemaal zelfde functie
Vb. 3: job van rekruteerder in Tempo Team, job als rekruteerder binnen organisatie X die
stofzuigers verkoopt, job als rekruteerder binnen Howest, …
--> Omschrijving ‘functie’ dus algemener dan die van ‘job’
WNS/RNS= werving/rekrutering en selectie
In functie zit er bepaalde elementen die de job specifiek maken
Elke werknemer in organisaties een andere job heeft
Functie-analyse, functiebeschrijving en functiespecificatie
Functie-analyse: systematisch proces waarin de belangrijke werkgerelateerde aspecten van een
functie verzameld worden. Dit mondt uit in 2 producten:
- Functiebeschrijving: een geschreven samenvatting van de functie (taken en
verantwoordelijkheden), concreet taken/gedrag
- Functiespecificatie of functieprofiel: kennis, vaardigheden, kunde, persoonlijke
eigenschappen en andere karakteristieken, noodzakelijk voor effectieve prestatie in de
functie (KSAO’s) ~ competentieprofiel (zie verder) (WAT MOET HIJ/ZIJ KUNNEN)
K: Knowlegde/Kennis, S: Skills, A: Attitudes, O: Other characteristics
Functie-analyse evalueert de functie en niet de functie-uitoefenaar
- --> Functie-analyse beschrijft de ‘stoel’ en niet de persoon die op die stoel zit
- --> 2 aparte HR-domeinen: Functie-analyse vs prestatiemanagement
Nog concreter: jobanalyse (! voor R&S)
Basis van de vacature!
Inhoud functiebeschrijving en –specificatie
Functiebeschrijving
Naam en doel van de functie
Functie vanwaar men naar deze functie kan promoveren
Functie waarnaar men kan promoveren
Plaats van de functie in de hiërarchie
2
, Supervisie aan en van wie
Te behalen resultaten
Taken verbonden aan de functie
Verantwoordelijkheden
Te hanteren materiaal
Waarom is de naam van de functie belangrijk: zoekopdracht vermakelijke, er zijn heel veel
verschillende functies, aantrekkelijkheid
Functiespecificatie of functieprofiel
Opleidingsniveau
Ervaring
Speciale vaardigheden
Interesses
Persoonlijkheidseigenschappen
Capaciteiten (bv. leiderschapskwaliteiten)
Competenties (= vaardigheden, dingen die je leert en kan, wordt beïnvloed door je
persoonlijkheid en intelligentie)
(Primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden)
Voorbeelden
3
, Functie-analyse stapsgewijs
1.Overzicht van de organisatie: organigram, missie, visie, strategie, …
2.Doel van de functie-analyse?
3.Welke functies analyseren?
4.Dataverzameling
Kwantitatieve en/of
Kwalitatieve methoden
5.Functiebeschrijving maken/schrijven
6.Functiespecificatie of –profiel opstellen
4
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Zoedb. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $8.77. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
52510 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now