Summary
Complexe contexten samenvatting
- Course
- Institution
• Inleiding OLOD • Systemisch werken • Netwerkgericht werken • Outreachend werken • Bemiddeling • Werken met groepen
[Show more]
Seller
Follow
Zoedb
Content preview
Complexe contextenOverzicht
• Inleiding OLOD
• Systemisch werken
• Netwerkgericht werken
• Outreachend werken
• Bemiddeling
• Werken met groepen
Les 1: introductie
Ervaringsleren en ervaringscirkel
Ervaringsleren complexe contexten:
• vanuit ervaringen (GV, counselen, coachen, de Katrol, het Scharnier, stage 2, …)
• Terugkijken naar die ervaringen/reflecteren
• Op zoek gaan naar nieuwe inzichten
• Hiermee durven aan de slag gaan in het dagelijks leven/ als professional.
1
,1.Inleiding OLOD + systemisch werken
• Complexe context versus eenvoudige context?
• Wat is een systeem?
• De systemische benaderingen: kader en korte geschiedenis
• Kijken vanuit een systemische bril versus de persoonlijke bril
o Belang van context
o De verschillende levensdomeinen en basisbehoeften
o Circulariteit
o Communicatietheorie en axioma’s, verbindend communiceren
o Intergenerationele (gezins)patronen
o Hiërarchie binnen gezinssysteem
o De positionering van de hulpverlener
2.Netwerkgericht werken
• Wat is een netwerk?
• Hulpverleningsnetwerk
• Hulpverlening op verschillende levensgebieden
• Sociaal netwerk
• Intersectoraal samenwerkingsverband 1 Gezin 1Plan – RTJ De Tafels, co-creatie
• Methodiek voor het betrekken van het netwerk
• Vermaatschappelijking van de zorg
3.Outreachend werken
• Wat is outreachend werken en waarom is een proactieve benadering zo belangrijk?
• Maatschappelijke context creëert complexe contexten op microniveau
o theorie van maatschappelijke kwetsbaarheid, armoedemodellen,
vermaatschappelijking
• Het belang van presentie voor een positieve werkrelatie
o normatieve professionaliteit en discretionaire ruimte
• Het belang van een participatieve basishouding en zelfregie
• Kwartiermaken en zorgzame buurten: outreachend werken op meso niveau
o cognitief, structureel en overbruggend sociaal kapitaal
• De rol van ervaringsdeskundigen in complexe contexten
4.Bemiddeling
2
,Theoretische basis (2u)
• Kenmerken van bemiddeling.
• Bemiddeling als concept en visie in de hulp-/dienstverlening.
• Verschillende vormen van bemiddeling (en in verschillende sectoren).
• In een situatiebeschrijving de bemiddelaarsrol analyseren.
• In de praktijk een bemiddelings-herstelgerichte houding aannemen.
Bemiddeling in de praktijk (2u)
• Gastcollege Ine Verboven
5.Werken met groepen
• Wat is groepsdynamica?
o Grondslagen van de groepsdynamica
o Kenmerken van groepen (kort herhalen) + sociale interdependentie
• Niveaus in groepen
• Verschillende rollen binnen een team, diversiteit, groepsidentiteit, sociale identiteit
• Effectief samenwerken + krachten van de groep
• Communicatie in groepen
o Interactie –en procesanalyse: observatie van groepscommunicatie
o Beïnvloedende factoren
o Groepscommunicatie
o Assertiviteit versus conformeren
Systemisch werken DEEL 1
INHOUD
3
, • Verschillende perspectieven op gedrag
• Inleiding systeemgericht werken
o Een individu
o Een systeem
o Diverse systemen
• Systeemgericht werken
o Inleiding: gedrag zonder context
o Systeemgericht werken
▪ Oorsprong van de systeemgerichte benadering
▪ Algemene systeemtheorie
▪ een aantal sleutelbegrippen en kernconcepten
o Systeemgerichte benaderingen
o Systeemgericht werken vanuit een systemische bril
• Communicatieve principes binnen systeemgericht werken
o De functie, belang en moeilijkheid van goede communicatie
o Betekenis van +/- feedback bij systeemgerichte benadering
o Vijf axioma’s van Watzlawick
o Gespreksmethodieken bij systeemgericht werken
1.Verschillende perspectieven op gedrag
Overzicht van de verschillende psychologische stromingen
• Psychodynamische stroming
• Behavioristisch perspectief
• Cognitief perspectief
• Humanistisch perspectief
• Biologisch perspectief
• Positieve psychologie
• Oplossingsgericht werken
• Systeembenadering
Perpectieven op gedrag
Systeemgerichte benadering
• --> Gedrag als een logische reactie op wat zich afspeelt in het systeem als geheel.
• Een andere manier van kijken naar de werkelijkheid
• Elk gedrag heeft een betekenis en een functie
• Het geheel van verklaringen en betekenissen
2. Inleiding systeemgericht werken
Een individu
• Komt in een bepaalde situatie terecht.
• Vertoont een bepaald gedrag, stelt een handeling.
• Wat zijn de gedachten? Hoe denkt die persoon?
• Cognitieve vaardigheden Welke kennis?
• Wat voelt die persoon? Emotionele vaardigheden?
• Wat zijn mogelijke gevolgen van dit gedrag? Sociale vaardigheden?
• Wat brengt ons in beweging? Wat motiveert er ons om te doen wat we doen?
4
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Zoedb. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $8.95. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
66579 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now