Interdisciplinaire perspectieven op arbeid en gezo
Summary
Samenvatting Interdisciplinaire perspectieven op arbeid en gezondheid
15 views 2 purchases
Course
Interdisciplinaire perspectieven op arbeid en gezo
Institution
Universiteit Gent (UGent)
Dit is een samenvatting van de artikels die gekend moeten zijn op het examen. Er worden een groot aantal meerkeuze vragen gesteld op het examen over de inhoud van deze artikels. Studeer deze samenvatting in combinatie met de inhoud van de cursus (voornamelijk de modellen en schema's). Ik behaalde h...
Interdisciplinaire perspectieven op arbeid en gezo
All documents for this subject (1)
Seller
Follow
nathaliesoetaert
Content preview
Artikels Bedrijfspsychologie
Thema 1: Arbeidspsychologische basismodellen
Basis artikels
Impact of the Effort-Reward Imbalance Model on Intent to leave among Belgian
healthcare workers: a prospective study. - Derycke, H., et al. (2010).
Doel:
Het onderzoeken van de impact van de effort-reward imbalance (ERI) model op de intentie om de
huidige organisatie te verlaten (ITL organisation) en op de intentie om het verpleegkundig beroep te
verlaten (ITL profession).
Methode:
Prospectieve study
Werkdruk en reward bevraagd en 1 jaar later opnieuw.
1531 verpleegkundigen die in hun job bleven vulden deze zowel in at baseline en 1 jaar later.
ERI gemeten at baseline door 23 item vragenlijst
Effort werd gemeten door 6 items
Rewards werd gemeten door 11 items
Overbetrokkenheid door 6 items
Intent to leave the profession: how often do you think about …. (kiezen uit 6 categorien
tussen never en everyday:
o Further qualification ouside nursing
o Giving up nursing
o Giving up nursing and starting a different kind of job
Intent to leave the organization: how often doe you think about leaving the current
institution? 5 antwoord categorien van never to everyday.
Hypothesen:
H1: extrinsieke hypothese: hoog efforts en laag rewards hoger risico op ongezond
H2: intrinsieke hypothese: hoge overbetrokkenheid hoger risico op ongezond
H3: interactie hypothese: hoog efforts, laag rewards en hoog overbetrokkeheid nog een
hoger risico op ongezond
Resultaten
Bij personen met laag intentie tot verlaten at baseline hoog efforts en laag rewards (H1)
verhoogd risico op hoge intentie om organisatie en beroep te verlaten 1 jaar later.
Hoog overbetrokkenheid was niet voorspellend op beide intenties om te verlaten.
Ook de interactiehypothese, hoog efforts/laag rewards en hoog overbetrokkenheid was ook
niet voorspellend op beide intenties om te verlaten.
Discussie:
Extrinsieke hypothese bevestigd
Intrinsieke hypothese niet bevestigd
Interactie hypothese niet bevestigd
1
,Conclusie: Onze resultaten tonen dat een waargenomen ERI (= effort-reward imbalance) op het werk
een significante voorspeller is voor de intentie om de verlaten bij gezondheidswerkers.
Limitaties onderzoek:
Sample niet volledig representatief
Selection bias: alleen gefocused op mate van neiging om te vertrekken bij de blijvers
ERI alleen gemeten bij baseline
Zelf rapportage metingen
Non respons bias?
The interplay of job demands, job resources and cognitive outcomes in
informatics. - Van de Ven, B., et al. (2008).
2
, Verdiepende artikels
Home nurses' turnover intentions: the impact of informal supervisory feedback
and self-efficacy - Van Waeyenberg, T. et al. (2015)
Doel: onderzoeken hoe de intenties van het verloop van de thuisverpleegkundigen beinvloed worden
door de kwaliteit en frequentie van feedback van de toezichthouder en door hun eigen
zelfeffectiviteit.
Background: Werkomgeving en supervisors spelen een belangrijke rol in de intenties van overloop bij
verpleegkundigen. Thuisverpleegkundigen werken zelfstand en afzonderlijk van hun supervisors.
Deze omstandigheden zorgen voor de vraag naar een op maat gemaakte benadering en moet goed
begrepen worden voor een hoog kwalitatieve thuiszorg.
Methode: Convenience sample van 312 thuisverpleegkundigen werden geselecteerd uit een afdeling
van een groot thuizorgorganisatie in Vlaanderen. Data werd gecollecteerd in 2013, gestructureerde
vragenlijsten.
Resultaten:
De kwaliteit van feedback was gerelateerd aan lagere mate van overloop intenties.
De relatie was volledig gemedieerd door hun zelf-effectiviteit.
Frequente gunstige feedback was direct gerelateerd met lagere overloop intenties.
Relatie tussen frequent ongunstige feedback en intenties tot overloop was conditioneel op
het niveau van hun zelf-effectiviteit.
Conclusie: Deze studie draagt bij tot ons begrip van de intenties van thuisverpleegkundigen om over
te lopen en de rol van informeel supervisor feedback en zelf-effectiviteit.
Bespreking: De figuur is het onderzoeksmodel. De verloopneiging is afhankelijk van de kwaliteit van
de feedback. Deze kan gunstig zijn minder verloopneiging; ongunstig meer verloopneiging. Ten
tweede gaat heet ook over de kwaliteit van de feedback. Dan ga je meer zelfwaarde hebben (self
esteem) en ga je niet verlopen.
Verloop is de afhankelijke variabele, self efficacy is een mediator. Feedback is onafhankelijke
variabele. Feedback wordt gemodereerd door self efficacy. Self efficacy is zowel mediator en
moderator. Afhankelijk van of het self esteem laag is dan heb je meer verloopneiging. Wie is er meest
kwetsbaar voor negatieve feedback? Degene met een laag self esteem.
Kritiek:
Het is afhankelijk van meerdere zaken, zoals bv teamwork,…
De pijlen gaan allemaal naar rechts. We kunnen geen causale uitspraken doen. Zijn dat dan
niet de mensen die op zoek gaan naar feedback?
3
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller nathaliesoetaert. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.50. You're not tied to anything after your purchase.
