Summary
Samenvatting Het ontslag recht in de praktijk
- Course
- Institution
- Book
Samenvatting van de hoofdstukken 3 6 8 en 9
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
4 reviews
By: xpriyankaa • 3 year ago
By: veravleeuwen • 5 year ago
By: hhs123 • 5 year ago
By: ashna0902 • 5 year ago
Seller
Followrichelle_96
Reviews received
Content preview
ARBEIDSRECHT ontslagHoofdstuk 3
Een ao beëindiging middels een beëindigingovereenkomst is een meerzijdige
rechtshandeling, beide partijen stemmen in met de beëindiging. Bij van rechtswege
eindigen: het eindigt onder bepaalde omstandigheden:
1. Door het verstrijken van tijd waarvoor de ao is aangegaan.
2. Als er een ontbindende voorwaarde geldt.
3. Door de dood van de werknemer.
3.2 Tijdelijke ao eindigen
Art. 7:667 van rechtswege eindigen.
Er is hiervoor geen voorafgaande opzegging nodig.
Uitzonderingen:
1. Als het schriftelijk wordt opgezegd. Mogelijkheid moet voor beide partijen gelden.
2. Wanneer ao voor onbepaalde tijd wordt beëindigd (rechtsgeldig) en wordt opgevolgd
door een bepaalde tijd. De opvolgende overeenkomst moet met een tussenpoos van
niet meer dan 6 maanden zijn gesloten. (Rechtsgeldig is niet met beëindigd met een
beeindigingovereenkomst, art 7:667 lid 4) àRagetlie-regel.
3. Opvolgende werkgevers: het werk moet nagenoeg hetzelfde zijn gebleven als bij de
vorige werkgever. Lid 5.
3.3 De ontbindende voorwaarde
Ontbindende waarde in ao: de ao eindigd van rechtswege. Ontbindende voorwaarde gaat
het om een toekomstige onzekere gebeurtenis. Wordt niet vaak geaccepteerd door de
rechter.
Ontbindende waarde is niet toegestaan als:
- Mag geen inbreuk maken op het ‘’gesloten stelsel van het ontslagrecht’’. (speciale
regels).
- Mag geen dwingende regel omzeilen. Bijv. huwelijk, zwangerschap, beding is nietig.
- Het intreden van de voorwaarde afhankelijk is van de subjectieve waardering. à bijv.
Ao eindigt als het slecht gaat met de org. =afhankelijk van subjectieve waardering.
3.4 De dood van de werknemer
Bij wet aangegeven beëindiging is de dood van de werknemer. 7:647bw. Heeft te maken
met het persoonlijk verrichten van arbeid in de 3 vereiste.
3.5 Aanzegplicht ao bep tijd
Duidelijkheid geven over de rechtspositie van de werknemer. Vereiste aan aanzegging:
- 1 maand voor de ao eindigt.
- Schriftelijk
(whatsapp toegestaan) mits reactie van de werknemer
Uitzonderingen:
- Aanzegplicht geldt alleen als het een ao voor bep tijd is met kalenderdatum als
einddatum.
- Aanzegplicht geldt NIET als als de ao voor korter dan 6 maanden is aangegaan.
- Aanzegplicht geldt NIET als het gaat om een uitzend ovk met uitzendbeding.
, Vergoeding
Schadevergoeding wanneer de werkgever niet voldoet aan de aanzegplicht. 7:668BW.
Berekening wordt gedaan met uurloon omdat daar geen vergoedingen in zitten.
Schadevergoeding wordt berekend naar het aantal dagen dat de aanzegplicht niet wordt
voltooid.
3.6 Omzetting van ao, bep tijd naar onbep tijd
Ketenregeling: 3 ao’s in 2 jaar.
Wanneer tussenpoos van maximaal 6 maanden, oude ao wordt van kracht.
Wanneer de 24 maanden worden overschreden is de ao automatisch een onbep tijd.
Uitzonderingen en afwijkingen:
Er kan bij cao worden afgeweken van de regeling. 7:668a lid 5+6:
Periode van 24 maanden kan maximaal worden verlengd naar 48 maanden.
Aantal ao’s kan van 3 naar maximaal 6 worden verlengd.
Voor deze verlengingen moet de ao wel voldoen aan de eisen van een uitzend
overeenkomst.
Uitzonderingen 7:688a lid 7, 8 11 en 13
3.7 Voortzetting van de ao
Wat als de einddatum van de ao wordt overschreden, en er niet wordt aangezegd. (je werkt
dus gewoon door zonder dat je weet of je een verlenging hebt of niet).
De ao wordt dan stilzwijgend verlengd/ zonder tegenspraak, voor dezelfde periode (max van
een jaar) onder dezelfde voorwaarden als oud contract. àart 7:668 lid 4.
Stilzwijgend verlengen kan niet onbeperkt. Er mag geen overschrijding zijn van de
ketenregeling (24 maanden of 3 contracten).
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller richelle_96. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.35. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
52355 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now