Case
Casus ouderdom 73 jaar
- Course
- Institution
Hier vinden jullie de antwoorden van de werkcollege over deze casus.
[Show more]
Seller
Follow
martyna3620
Content preview
CASUS OUDERDOM VOOR HET WERKCOLLEGE:Bestudeer de casus en los de vragen op.
Breng jouw oplossing mee naar het werkcollege. Per groep wisselen de
studenten hun oplossingen uit om samen tot modelantwoorden te komen.
Deze vragen zijn representatief voor de casus op het examen en zijn dus een
goede voorbereiding op het examen.
Casus ouderdom: Lieve, 73j
Lieve is 50 jaar getrouwd dit jaar, haar man André wil een groot feest geven, maar zelf ziet
Lieve dat niet zitten. Ze heeft vier kinderen en 10 kleinkinderen. Een groot deel van haar
leven is ze huisvrouw geweest, na haar 45ste is ze zich gaan bijscholen tot bachelor ortho en
heeft ze in een grote voorziening gewerkt voor mensen met een mentale en lichamelijke
beperking. Haar pensioen heeft ze pas op haar 66ste aanvaard, omdat ze het gevoel had
niet klaar te zijn in de sector. In de dienst waar ze werkte, hebben ze haar op den duur met
aandrang gevraagd om te stoppen, wat voor haar in het verkeerde keelgat is geschoten. Ze
is kwaad en teleurgesteld vertrokken op het werk, en alle pogingen van het personeel om
haar nog aan te halen achteraf, vielen in droge aarde. Lieve voelde zich aan de kant gezet,
geparkeerd, op de wachtlijst gezet om te sterven. Lichamelijk kampt ze sedert haar 50ste
met een zware vorm van artrose en diabetes, ze heeft veel gewrichtspijnen en haar sociaal
leven lijdt er sterk onder: ze kan niet mee met uitstapjes die haar kennissenkring doen,
omdat die altijd gaan fietsen of wandelen. Haar man heeft veel overgenomen in het
huishouden, omdat ze nog weinig kan zonder hulp. Voor haar geen redenen om een feest
te geven…
1. In welke fase van de psycho-sociale ontwikkeling zit Lieve volgens Erikson en
leg het conflict in deze fase uit.
Wat is het resultaat van het conflict voor Lieve? Verklaar aan de hand van
voorbeelden uit de casus.
(Ik-)Integriteit vs wanhoop.
Afkeer (=mislukking): afkeer van andere mensen, dingen, instanties. Afstoten
van mensen die je geleid hebben tot waar je nu bent.
Tevreden/vrede sluiten met het resultaat van je leven, ook met de
mislukkingen => eenheid: uzelf als eenheid zien (oke zijn zelfs met andere
hun misgedrag naar jou toe, oké met jouw gedrag uit verleden zijn.
2. Leg de begrippen identiteitsassimilatie en identiteitsaccommodatie volgens de
theorie van Whitbourne uit.
Pas het begrip identiteitsACCOMMODATIE toe op de situatie van Lieve in de
casus.
Assimilatie: extra bijvoegen bij de al gemaakte mentale schema’s, om zo
deze schema’s uit te breiden.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller martyna3620. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.06. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
64438 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now