Deze opdracht is de afronding van het 'Master ontwikkelprogramma fase 1' en wordt ingeleverd onder de noemer 'Integrale opdracht Master of Business Administration'.
Het stuk is beoordeeld met een 7,8. De feedback is aan het document toegevoegd.
De opdracht vanuit de NCOI is als volgt:
1. Wat le...
Invites to review the structure and structure and apply this in my own integral assignment
By: marleenhoekstra • 5 year ago
By: floorbeurskens • 5 year ago
By: lisadewaal • 4 year ago
By: sammutueel • 5 year ago
Translated by Google
Gives new insights and structure during study!
Show more reviews
Seller
Follow
debedrijfskundegroep
Reviews received
Content preview
Integrale opdracht MBA
Werkgelukzoekers
Naam: XXX
Studentnummer: XXX
Studie: MBA
Masterclass: Integrale opdracht
MBA
Docent: H. de Ruijter Disclaimer: De informatie in dit document, inclusief
Opdrachtgever: XXX eventuele bijlage(s), is vertrouwelijk en uitsluitend
bestemd voor de geadresseerde. Verstrekking aan
Bedrijf: XXX en gebruik door anderen dan de geadresseerde is
Datum: 8-4-2018 zonder toestemming niet toegestaan.
Aantal woorden: 6019
,VOORWOORD
Voor u ligt het werk dat ik als proeve van bekwaamheid maakte na het eerste jaar van mijn Master Business
Administration aan de NCOI. Toen ik vorig jaar startte met de opleiding deed ik dit opdat ik voor mijn gevoel in
mijn werk als Projectmanager bij aannemer Van Voskuilen te weinig cognitief werd uitgedaagd. Daarnaast
wilde ik meer leren over de werking van organisaties in brede en algemene zin. Inmiddels werk ik als
teamleider bij netbeheerder XXX en kan ik zeggen dat ook met deze integrale opdracht aan beide doelen is
voldaan. De stukken kennis die ik gedurende de eerste vier masterclasses opdeed, zijn ongelofelijk nuttig
geweest als input op dit werkstuk. Zo leerde ik tijdens het eerste vak, Human Resources Management, wat het
ook al weer was om wetenschappelijke literatuur te lezen en toe te passen in een werkstuk. Tijdens Organisatie
en Management werd ik uitgedaagd om zeer kritisch naar bestaande patronen in het bedrijfsleven te kijken en
hier een onderbouwde mening over te vormen. Bij de derde masterclass over Strategisch Management heb ik
geoefend om hypothesen om te zetten in onderzoek. Tijdens de masterclass Financieel Management,
tenslotte, heb ik geleerd dat onder ieder goed idee, ook een goed financieel plan moet liggen. Deze schat aan
kennis en ervaring leverde voorlopig deze integrale opdracht over Werkgeluk op en ik kijk nu al uit naar het
tweede jaar.
Ik wil deze plek gebruiken om Harry de Ruijter te bedanken voor zijn colleges, de uitleg die hij heeft gegeven en
de mogelijkheid die hij heeft gelaten om alle denkbare vragen te stellen. Daarnaast wil ik de collega’s bedanken
die hebben meegeholpen aan het mogelijk maken van het onderzoek. Tot slot ook dank aan mijn lieve Bart, die
mij altijd steunt, al zit ik uren achter elkaar te tikken of boos naar mijn scherm te turen.
2
, Inhoudsopgave
SAMENVATTING .................................................................................................................................4
1. INLEIDING ...................................................................................................................................5
1.1. De organisatie .....................................................................................................................5
1.2. Het onderzoeksveld ............................................................................................................5
1.3. De aanleiding ......................................................................................................................6
1.4. Probleemanalyse ................................................................................................................7
1.5. Doelstelling .........................................................................................................................8
1.6. Onderzoeksvragen ..............................................................................................................8
1.7. De scope .............................................................................................................................9
1.8. Leeswijzer ...........................................................................................................................9
2. THEORETISCH KADER ................................................................................................................ 10
2.1. Geluk................................................................................................................................. 10
2.2. Werkgeluk......................................................................................................................... 10
2.3. Het belang van werkgeluk................................................................................................. 10
2.4. Elementen van werkgeluk ................................................................................................. 11
2.4.1. Bevlogenheid ............................................................................................................. 11
2.4.2. Top twaalf attributen ................................................................................................. 11
2.5. Modellen voor werkgeluk ................................................................................................. 12
2.5.1. Het Job Demands-Resources model ............................................................................ 12
2.5.2. Het Vitaminen model ................................................................................................. 12
2.6. Het conceptueel model ..................................................................................................... 13
3. METHODE VAN ONDERZOEK ..................................................................................................... 15
3.1. Onderzoeksmethode en populatie.................................................................................... 15
3.2. Meetinstrument................................................................................................................ 15
3.3. Procedure ......................................................................................................................... 15
3.4. Analyse ............................................................................................................................. 16
4. LITERATUURLIJST ...................................................................................................................... 17
BIJLAGE 1 - VRAGENLIJST .................................................................................................................. 19
3
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller debedrijfskundegroep. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $11.28. You're not tied to anything after your purchase.
