Samenvatting van het boek Bedrijfsrecht op een bedrijfskundige manier, geschreven door A. Brack. De samenvatting is van de 5e druk van het boek, ISBN 9789001779979. Het uittreksel van Bedrijfsrecht op een bedrijfskundige manier is geschreven door uitgever StudentsOnly en volledig inhoudelijk geche...
It is super easy to put next to my own report and to compare and improve
By: struick78 • 7 year ago
By: emmazandberg • 8 year ago
Seller
Follow
StudentsOnly
Reviews received
Content preview
Bedrijfsrecht op een
bedrijfskundige manier
Bronvermelding
Titel : Bedrijfsrecht op een bedrijfskundige manier
Druk : 5e druk, 2010
Auteur : A. Brack
Uitgever : Noordhoff Uitgevers B.V.
ISBN (boek) : 9789001779979
Aantal hoofdstukken (boek) : 27
Aantal pagina’s (boek) : 456
De inhoud van dit uittreksel is met de grootste zorg samengesteld. Incidentele onjuistheden kunnen niettemin voorkomen.
Je dient niet aan te nemen dat de informatie die Students Only B.V. biedt foutloos is, hoewel Students Only B.V. dat wel
nastreeft. Dit uittreksel is voor persoonlijk gebruik en is bedoeld als wegwijzer bij het originele boek. Wij raden aan altijd
het bijbehorende studieboek te kopen en dit uittreksel als naslagwerk erbij te houden. In dit uittreksel staan diverse
verwijzingen naar het studieboek op basis waarvan dit uittreksel is gemaakt.
www.studentsonly.nl Voor de beste uittreksels! 2
Bron : Titel - Auteur
, Hoofdstuk 1 Personeelsmanagement, juridische aspecten
in hoofdlijnen
1.1 Arbeidsvoorziening
Onder arbeidsvoorzieningen vallen de werving en selectie, de loopbaan en het ontslag van
personeel. Er zijn twee ontslagbeschermingsystemen die elkaar aanvullen, maar ook deels
tegenspreken. Het Burgerlijk Wetboek (BW) zegt dat men iemand bijna altijd kan ontslaan.
Volgens het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA) heeft men eerst toestemming
om iemand te ontslaan. Als de werkgever geen toestemming heeft, is het ontslag ongeldig,
maar op de ongeldigheid moet wel binnen een half jaar beroep worden gedaan, anders is het
ontslag alsnog geldig.
Voor wervings- en selectiemethoden zijn geen wetten. Er zijn wel sollicitatiecodes, maar die
zijn niet verplicht. Bij het maken van arbeidsovereenkomsten moet er onderscheid gemaakt
worden tussen het detacheren van personeel en het ter beschikking stellen van
arbeidskrachten.
1.2 Arbeidsvoorwaarden
In de arbeidsvoorwaarden zijn bepaalde dingen vastgelegd: vakantie-uitkering, minimumloon,
minimaal vakantieverlof, getuigschrift, ontslagbescherming, opzegtermijn. In arbeidsrecht
komen veel juridische beschermingstechnieken voor.
1.3 Arbeidsomstandigheden
In 1874 werd het ‘Kinderwetje’ van Van Houten ingesteld, waarin een maximumaantal uren
vastgesteld werd dat jongeren mochten werken. De Veiligheidswet werd in 1934 ingesteld en
hielp onveilige arbeidstoestanden te voorkomen. De Arbeidswet (1919) legde de rusttijden en
(over)werktijden vast: zondag rust, maximale werkweek van 48 uur, vrije zaterdagmiddag,
verbod van nachtarbeid. Dit alles is gebied van de Arbowet.
1.4 Arbeidsverhoudingen
Wettelijke regelingen van arbeidsverhoudingen leggen vast wat een bedrijf tenminste moet
doen. Het belangrijkste onderwerp van arbeidsverhoudingen is het medezeggenschapsrecht
van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Het WOR zorgt ervoor dat overleg met
bedrijfsvoering met de werknemersvertegenwoordiging in de bedrijfsorganisatie mogelijk is
en werknemers hier zelfs invloed op hebben.
1.5 Resumé
De onderdelen van het arbeidsrecht dekken de vier werkvelden van het
personeelsmanagement erg goed. Zie : hfst. 1; p. 41; Figuur 1.1; A. Brack.
www.studentsonly.nl Voor de beste uittreksels! 3
Bron : Titel - Auteur
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller StudentsOnly. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.68. You're not tied to anything after your purchase.
