Mijn documenten kunnen gebruikt worden voor INSPIRATIE of als richting. Mijn werk inleveren als eigen werk wordt door de hogeschool Inholland als PLAGIAAT gezien. Ik kan geen verantwoordelijkheid dragen voor wie dit toch doet.
,Inhoudsopgave
Inleiding ................................................................................................................................................... 3
1. Het veiligheidsbeleid en protocollen................................................................................................... 4
1.1 Veiligheidsbeleid Leger des Heils .................................................................................................. 4
1.2 Het 5 W-model .............................................................................................................................. 4
1.3 Twee concrete situaties/ voorvallen ............................................................................................. 6
1.4 Toegepaste veiligheidsprotocollen................................................................................................ 7
1.5 Evaluatie van incidenten ............................................................................................................... 8
2. Casuïstiek en weerbaarheid .............................................................................................................. 10
2.1 Casus ............................................................................................................................................ 10
2.2 Grensoverschrijdend gedrag ................................................................................................. 10
2.2.1 Waarom grensoverschrijdend? ............................................................................................ 10
2.3 Analyse vanuit de dramadriehoek............................................................................................... 12
3. de-escaleren en grenzen stellen........................................................................................................ 13
3.1 Grenzen stellen en de-escaleren ................................................................................................. 13
3.1.1 Het Bio-psychosociaal model ............................................................................................... 13
3.1.2 Technieken grenzen stellen .................................................................................................. 14
4. Reflectie en handelen ........................................................................................................................ 14
4.1 Weerbaarheid, training en reflectie ...................................................................................... 14
4.1.1. Toegevoegde waarde van de weerbaarheidstraining ......................................................... 14
4.1.2 Reflectie op eigen handelen ................................................................................................. 15
4.1.3 Leerdoelen ............................................................................................................................ 15
4.2 Het handelen van de organisatie ................................................................................................ 16
Literatuurlijst ........................................................................................................................................ 18
2
, Inleiding
In dit verslag verken ik de dimensies van veiligheid en weerbaarheid binnen mijn
werkomgeving. Als medewerker in een organisatie gericht op kwetsbare groepen, staat het
waarborgen van een veilige omgeving centraal. De focus ligt op de evaluatie van
organisatorische veiligheidsmaatregelen, persoonlijke weerbaarheid en de impact van
trainingen.
In deze module is gewerkt aan de volgende leeruitkomst:
“Je bent in staat binnen het veiligheidsbeleid en -protocollen van de organisatie, het verloop
van de interactie met een cliënt (of tussen cliënten onderling) te analyseren en vaardigheden
toe te passen om spanningen te verminderen.
Je bent in staat weerbaar te zijn bij lastig gedrag van cliënten, grenzen te stellen bij
grensoverschrijdend gedrag en te reflecteren op je eigen handelen en het handelen van de
organisatie hierin”.
3
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller sammieroos. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.56. You're not tied to anything after your purchase.
