Individuele opdracht BP K7. Dit document betreft het aangepaste verweerschrift voor de casus van stichting Siadros. Ik heb (onder andere met dit document) een 8.3 gehaald.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant
Sector kanton, locatie Tilburg
Aan de Edelachtbare Heer/Vrouwe Kantonrechter,
De werkgever van mijn cliënt, stichting Siadros (hierna: werkgever), heeft bij uw rechtbank
een verzoekschrift ingediend, waarin hij u verzoekt de arbeidsovereenkomst van mijn cliënt
te ontbinden wegens disfunctioneren, subsidiair wegens verwijtbaar handelen en meer
subsidiair op grond van een verstoorde arbeidsrelatie. Allereerst geef ik u de relevante
gegevens ten aanzien van de persoon en dienstverband van cliënt.
Naam: Naam van je cliënt invullen
Adres: Adres van je cliënt invullen
1. Disfunctioneren
Cliënt is het niet eens met de door zijn werkgever verzochte ontbinding van zijn
arbeidsovereenkomst en zal zijn standpunten hieronder nader toelichten.
1.1. Functioneringsgesprekken
De werkgever heeft niet minstens één keer per jaar met cliënt een functionerings- en/of
beoordelingsgesprek gevoerd, terwijl dit wel van hem verwacht kan worden. In juli 2016 heeft
mijn cliënt een persoonlijk ontwikkelingsplan gesprek (hierna: POP-gesprek) gehad met
werkgever. Uit de conclusie van het POP-gesprek blijkt dat werkgever positief is over mijn
cliënt. Zo geeft werkgever aan dat cliënt kwaliteit levert en dat een scholing niet noodzakelijk
is. Bovendien heeft de werkgever van cliënt tijdens het POP-gesprek aangegeven dat hij niet
alleen in het jaar 2016 kwaliteit heeft geleverd, maar ook in de voorgaande jaren dat cliënt
werkzaam is geweest bij werkgever. Uit het POP-gesprek komt wel naar voren dat
werkgever van cliënt verwacht dat hij wat meer zou kunnen letten op de manier waarop hij
zich jegens collega’s uit en wat de consequenties hiervan zijn voor cliënten van mijn cliënt.
Let wel, de werkgever heeft tijdens het meest recente POP-gesprek van cliënt niets gezegd
en aangegeven over zijn eventuele disfunctioneren.
1.2. Disfunctioneren
Cliënt is van mening dat werkgever niet heeft aangetoond dat sprake is van disfunctioneren.
Uit het verzoekschrift blijkt niet dat cliënt niet geschikt zou zijn voor zijn functie, want
werkgever voert enkel aan dat cliënt disfunctioneert en doet dit zonder schriftelijke
bewijsstukken te kunnen overleggen. Werkgever beargumenteert dat cliënt zich schuldig
heeft gemaakt aan grensoverschrijdend en onprofessioneel gedrag. Onderzoeksbureau
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller remcopronk. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.40. You're not tied to anything after your purchase.
