Inleiding arbeidsrecht en sociaal zekerheidrecht (APAKC815)
Institution
Hogeschool Utrecht (HU)
Book
Praktisch arbeidsrecht
Een uitgebreide samenvatting van het vak Inl. Arbeidsrecht en Sociaal Zekerheidrecht (APA-KC8-15) aan de Hogeschool Utrecht, opleiding Human Resource Management. Gebruikte literatuur: Praktisch Arbeidsrecht, Praktische Informatie over Sociale Zekerheid, Wetboek Arbeidswetgeving en de hoorcolleges....
Inleiding arbeidsrecht en sociaal zekerheidrecht (APAKC815)
All documents for this subject (1)
2
reviews
By: mderuijter22 • 6 year ago
By: maxbrandtcorstius • 6 year ago
Seller
Follow
romydraaijer10
Reviews received
Content preview
Inleiding Arbeidsrecht en Sociaal Zekerheidsrecht – APA-KC8-15
College 1 – week A1
Recht
Nationaal: Internationaal
De grenzen van het recht Verdragen tussen verschillende
houden in beginsel op landen en gebieden.
bij de landsgrens. Bv. EVRM, Europese richtlijnen
Publiekrecht
Het recht tussen overheid-burger > eerst
dan naar bestuursrechter.
Privaatrecht
- Het recht tussen burger-
burger > naar de burgerlijk Staatsrecht: het recht inzake de staat als organisatorisch
rechter. verband.
Strafrecht: het geheel van rechtsregels waarin is vastgelegd
- Arbeidsrecht > 1e instante welk gedrag strafwaardig wordt geacht, welke straffen op dit
naar kantonrechter > daarna gedrag gesteld zijn en via welke weg strafoplegging gerealiseerd
in Hoger Beroep. kan worden.
Bestuursrecht: het geheel van rechtsregels die de bestuurlijke
- Huurrecht
bedrijvigheid beheersen van overheidsorganen die tot de
- Koopovereenkomst uitvoerende macht behoren. > WW, WIA, ZW
- Etc.
Organisatie van het rechterlijk macht:
1. Hoge Raad
2. Hoven
3. Rechtbanken, waaronder kantonrechters
Bronnen van recht: verdragen, wetten en besluiten.
Jurisprudentie: uitspraken van rechters. Wat doen rechters? > ze interpreteren wet en regelgeving.
De belangrijkste uitspraken zijn van de hoogste rechter: de Hoge Raad (HR).
Kenmerken van de Rechtstaat (Nederland is een Rechtstaat):
1. Scheiding van machten > Montesquieu: macht perverteert
a. Uitvoerende, wetgevende en rechtsprekende macht moet je scheiden
Deze 3 machten moeten elkaar controleren en de macht mag dus niet meer bij een kleine selecte groep van
adellijken en geestelijken alleen liggen. Ook moeten de machten gezamenlijk voorkomen dat een van de
machten de bovenhand krijgt.
2. Legaliteitsbeginsel: geen feit is strafbaar dan uit kracht van een daaraan voorafgaande wettelijke
strafbepaling. Geen bevoegdheid overheid zonder wettelijke basis.
a. Bv. strafrecht: als een daad niet als misdaad in de wet staat beschreven dan mag de politie je
ook niet arresteren.
3. Democratie > volk kiest haar eigen regering, gekozen volksvertegenwoordigers regeren
a. Regering: Ministers + Koning
b. Zetels: 150 stoelen in de Tweede Kamer
c. Parlement (Staten Generaal): Eerste en Tweede Kamer samen
4. Grondrechten:
a. Grondwet: vrijheid van meningsuiting, non discraminatiebeginsel, vrijheid van godsdienst,
vereniging, onderwijs etc.)
b. Horizontale werking > werking tussen burgers onderling
c. Verticale werking > werking tussen overheid en burger
d. Grondrechten worden soms beperkt (staan haaks tegenover mekaar): bv. vrijheid van
godsdienst vs. Discriminatieverbod
Totstandkoming Wet in formele zin:
Wet wordt bedacht
Wetsontwerp
Ministerraad
Raad van State
Tweede Kamer
Recht van amendement
Eerste kamer
Bekrachtiging door Koning
Afkondiging in Staatscourant
Horizontale en verticale werking:
Horizontaal = werking tussen burgers onderling
Verticaal = werking tussen overheid en burger
Grondrechten en arbeidsrecht:
Grondrechten in arbeidsrecht worden beperkt door goed werknemer- en goed werkgeverschap.
Wint godsdienstvrijheid of vrijheid van meningsuiting altijd? NEE!
Grens: aanzetten/oproepen tot haat en geweld.
Erge beledigingen getuigen niet van goed werknemerschap.
, College 2 – week A2
Praktisch Arbeidsrecht hoofdstuk 2: Sollicitatiefase: geen discriminatie
Tijdens de sollicitatiefase is er nog geen sprake van een overeenkomst, maar een verbintenis (een verhouding).
Bv: als een werkgever jouw een baan beloofd, maar uiteindelijk niet geeft kun je naar de rechter stappen. Er is
geen contract, dus dan doe je dit op onrechtmatige daad, maar dan moet je wel schade hebben geleden.
Discriminatie: het maken van verboden onderscheid.
Wetten over gelijke behandeling:
Algemene wet gelijke behandeling = AWGB: godsdienst, ras, geslacht, levensovertuiging, politieke
gezindheid, nationaliteit, seksuele geaardheid of burgerlijke staat.
WGBMV = mannen en vrouwen (staat ook in 7:646 BW)
WGBL = leeftijd
WGBH/CZ = handicap en chronische ziekte
Wet gelijke behandeling parttimers: art. 7:648 BW
Wet gelijke behandeling tijdelijke arbeidscontracten: art. 7:649 BW
Art 1. GRONDWET
o Allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld. Discriminatie wegens
godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht of op welke grond dan ook is niet
toegestaan.
Directe onderscheid: onderscheid dat rechtstreeks gerelateerd is aan het onderscheid dat de wet verboden
heeft. Voorbeeld: te oud, geen vrouw, geen zwangere, geen hindoes.
Het maken van direct onderscheid is verboden. Maar de wet noemt enkele uitzonderingen: zo mogen politieke
partijen medewerkers selecteren op politieke voorkeur en kunnen functies soms geslachtsbepalend zijn.
Indirect onderscheid: het staat niet in de wet maar in de praktijk is het toch discriminerend, tenzij dit objectief
gerechtvaardigd is. Voorbeeld: hoofddoekjes niet toegestaan / de werkgever voert een nieuwe
arbeidsvoorwaarde in, terwijl bij uitvoering blijkt dat (bijna) alleen mannen daarvoor in aanmerking kunnen
komen.
Indirect onderscheid kan toegestaan zijn als er sprake is van de zogeheten ‘objectieve rechtvaardiging’ > er is
een goede reden voor die bovendien zwaarwegend genoeg wordt geacht om het onderscheid toe te staan.
Is discriminatie altijd verboden?
Ja… tenzij: er uitzonderingen zijn genoemd in de wet en/of de ondernemer een objectieve rechtvaardigingsgrond
kan geven.
Uitzonderingen in de wet: Art. 7:646 lid 2&4 en art 5 WGB.
Positieve discriminatie van vrouwen, allochtonen, chronisch zieken en gehandicapten. Het onderscheid
moet wel in een redelijke verhouding staan tot het beoogde doel en er moet melding van worden gemaakt
in de advertentie: ‘bij gelijke geschiktheid gaat voorkeur uit naar een vrouw’.
Geslachtsbepalende beroepsactiviteiten:
o Geestelijke ambten (alleen mannen);
o Beroepsactiviteiten van acteur, actrice, zanger, zangeres, danser, danseres, kunstenaar of
kunstenares, voor zover deze activiteiten betrekking hebben op het vertolken van bepaalde rollen;
o Overige beroepsactiviteiten, bij Algemene Maatregel van Bestuur (AMvB) aan te wijzen:
mannelijke en vrouwelijke mannequin, modellen voor fotografen, kappers,
verzorging/verpleging/hulpverlening waarbij voorkeur is naar bepaald geslacht;
Je mag discrimineren als de wet dat toestaat (hierboven) of als de ondernemer een objectieve
rechtvaardigingsgrond kan geven. Dat kan als hij de volgende 3 dingen kan bewijzen:
1. legitiem (acceptabel) doel
2. passend middel (dus geschikt om dat doel te bereiken)
3. het middel is noodzakelijk om het doel te bereiken (het kan niet op een andere, minder ingrijpende wijze
worden gerealiseerd)
In het algemeen slaagt een ondernemer daar niet vaak in. Maar wel bij politie en hoofddoekjes (als zij in
contacten komen met publiek). Andere uitzondering: er mag wel onderscheid gemaakt worden tussen personen
die wel of niet de pensioengerechtigde leeftijd hebben. Dus afwijzing mag bij iemand met een AOW-uitkering.
Jongeren moeten namelijk een kans hebben op de arbeidsmarkt.
Onderscheid m/v verboden:
De werkgever mag geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen bij het aangaan van de
arbeidsovereenkomst (art. 7:646 lid 1 BW en art. 3 lid 1 WGB) > ook discriminerende illustraties vallen
daaronder. Dus bijv. in een wervingsadvertentie mag de zin ‘voorkeur naar een man’ niet staan. Schending levert
een onrechtmatige daad (art. 6:162 BW) op. Gedeputeerde zou dan een schadevergoeding moeten betalen.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller romydraaijer10. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.30. You're not tied to anything after your purchase.
