Other
Schema hoofdstuk 4 Ontslaggronden
- Course
- Institution
Schema hoofdstuk 4
[Show more]
1 review
By: ilsemoeleker • 5 year ago
Seller
Followlisanne_thuis
Reviews received
Content preview
Hoofdstuk 4 Arbeidsovereenkomst – het ontslagrechtEen arbeidsovereenkomst kan eindigen op 6 verschillende manieren:
1. De dood van de werknemer op grond van artkee 7:674
2. Opzegging met schrifeeiike instemming van de werknemer op grond van artkee 7:671
De werknemer moet een door de werkgever opgesteld schrifeliik document ondertekenen, wil de
beëindiging als rechtsgeldig gevonden worden.
Redenen voor niet instemming ziin biivoorbeeld:
De angst voor het mislopen van de ww-uitkering als gevolg van het akkoord gaan.
De hoogte van de ontslag/transitevergoeding.
3. Opzegging, zonder schrifeeiike toestemming, door de werkgever of de werknemer.
Hierbii kun ie 2 verschillende gevallen onderscheiden:
a. Wel toestemming van het UWV nodig op grond van artkel :6 1a, als gevolg van in
artkel :669 lid a en b genoemde reden.
Het UWV moet op grond van de regels van de minister uitsluitend de volgende beginselen toepassen:
Het afspiegelingsbeginsel, dit houdt in dat de personen die voor ontslag in aanmerking
komen geliikmatg over verschillende leefiidscategorieën moeten ziin verdeeld.
Het anciënniteitsbeginsel, dit houdt in dat binnen de categorieën de werknemers met het
kortste dienstverband als eerst voor ontslag in aanmerking komen.
De opzegtermiin die in acht moet worden genomen staat in artkel :6 2. Hierbii wordt een
onderscheid gemaakt tussen:
Regelmatge opzegging, hiervan is sprake indien de opzeggende parti zich precies aan de
geldende opzegtermiin houdt.
Een onregelmatge opzegging, hiervan is sprake indien bii de opzegging een te korte
opzegtermiin in acht is genomen.
b. Geen toestemming van het UWV nodig op grond van artkel :6 1 lid 1 sub a t/m h.
1. Tiidens de proefiid sub b).
2. Bii ontslag op staande voet sub c).
i. Het ontslag op staande voet moet plaatsvinden op grond van een
dringende reden genoemd in artkel :6 8. Hierbii is het wel
belangriik dat er een goede obiecteve het feit zelf moet voldoende
aanleiding geven) en subiecteve reden het feit moet als dringende
reden ervaren ziin) is.
Er gelden een aantal opzegverboden, die we kunnen verdelen in 2 categorieën:
De geliike behandeling ofewel het verbod tot het maken van onderscheid.
o Artkel :646
o Artkel :648
o Artkel :649
De Wet feeibiliteit en zekerheid.
o Artkel :6 0
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller lisanne_thuis. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.82. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67474 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now