Other
Normatieve professionalisering PL4 Traumatologie en Orthopedie UMC
- Course
- Institution
Normatieve professionalisering PL4 Traumatologie en Orthopedie UMC Inclusief reflecties en andere bijlagen
[Show more]
Seller
FollowLynnverpleegkunde
Reviews received
Content preview
NORMATIEVEPROFESSIONALISERING
Lynn Blonk
UMC Utrecht D4West traumatologie & orthopedie
,Inhoudsopgave
Focus............................................................................................................................................................ 2
De casus (micro-niveau)......................................................................................................................................2
Mijn eigen handelen: de morele interventie.......................................................................................................2
Het dilemma........................................................................................................................................................3
De morele vraag..................................................................................................................................................3
Onderzoek.................................................................................................................................................... 3
Macro-niveau......................................................................................................................................................3
De wet.............................................................................................................................................................3
Meso-niveau........................................................................................................................................................3
Normatieve professionalisering......................................................................................................................4
Overige verschillende elementen........................................................................................................................4
Verantwoordelijkheid.....................................................................................................................................4
Bedden- en werkdruk.....................................................................................................................................4
Kwetsbaarheid................................................................................................................................................4
Afdelingsbeleid...............................................................................................................................................4
Dialoog......................................................................................................................................................... 5
Eigen opvattingen en bijdragen......................................................................................................................6
Verandering.................................................................................................................................................. 6
Antwoord op morele vraag.............................................................................................................................6
De ideale situatie............................................................................................................................................7
Bijdragen beroepspraktijk...............................................................................................................................7
Verdere ontwikkeling: voorstel......................................................................................................................7
Literatuurlijst................................................................................................................................................ 8
Bijlagen....................................................................................................................................................... 10
Reflectieverslag.................................................................................................................................................10
De situatie.....................................................................................................................................................10
Mijn handeling en houding...........................................................................................................................10
Betekenis geven............................................................................................................................................11
Onderzoeken.................................................................................................................................................11
Intervisieplan.....................................................................................................................................................12
Feedback: rol van deelnemer............................................................................................................................15
1. 11 oktober 2022 – Mariël..............................................................................................................................15
2. 18 oktober 2022 - Mariël...............................................................................................................................16
Feedback: rol van gespreksleider......................................................................................................................17
1. 20 september 2022 – Demi...........................................................................................................................17
2. 20 september 2022 - Isabelle........................................................................................................................18
Feedback: van professional...............................................................................................................................18
Feedback: moreel beraad..................................................................................................................................19
, ...........................................................................................................................................................................20
Focus
De casus (micro-niveau)
Op de afdeling orthopedie was er een vrouw (71 jaar) opgenomen voor het plaatsen van een totale
knieprothese (TKP). Deze mevrouw heeft een voorgeschiedenis met onder andere
maculadegeneratie (zicht 16%). Mevrouw toonde claimend en angstig gedrag waardoor het verlenen
van zorg moeizaam was voor de meeste verpleegkundige. Het mobiliseren na de TKP ging
voorspoedig. De zoon van mevrouw kwam bij de verpleegkundige langs om te vragen of mevrouw
niet naar een plekje kon gaan na deze opnamen in verband met cognitieve achteruitgang en
toenemende angstklachten. De zoon gaf al aan dat dit thuis speelde. Echter waren er geen
revalidatie indicaties. Wat inhield dat mevrouw naar huis moest wanneer mobiel genoeg en de rest
vervolgd moest worden door bijvoorbeeld een casemanager bij Bartimeus.
Mijn eigen handelen: de morele interventie
Echter was ik het eens met de zoon van mevrouw. Na een week gezorgd te hebben voor mevrouw
had ik geobserveerd dat ze zeer kwetsbaar is door haar verminderde zicht, en verslechterde
emotionele en cognitieve staat. Om de kwaliteit van zorg en de veiligheid van mevrouw te
verzekeren was ik van mening dat er minimaal twee contactmomenten van wijkzorg nodig waren.
Voor medicatie-innamen, fragmin injecties en voor preventieve redenen voor als er verslechtering in
mevrouw haar (mentale)gezondheid optreedt. De zoon leek overbelast en mevrouw was angstig.
Hierdoor voelde ik met hen mee en had ik een open, sympathieke en helpende houding. Hierbij
hoort de waarden: behulpzaamheid. Met deze interventie hoopte ik de zoon en mevrouw tegemoet
te komen. Ik had deze casus besproken met de andere studenten en verpleegkundige die werkte op
de leerafdeling die dag en ze waren het met mij eens dat twee contactmomenten een goede
oplossing was. Verder is er een moreel beraad gehouden. Zie ‘Dialoog’ voor meer informatie.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Lynnverpleegkunde. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.94. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
52510 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now