Other
Aantekeningen en uitwerkingen werkgroep 4 verdieping arbeidsrecht
- Course
- Institution
Aantekeningen en uitwerkingen
[Show more]
Seller
Follow
Manon2310
Content preview
Werkgroep 4Voorgeschreven stof
Van der Grinten hoofdstukken 3 (D+S), 5 (S); 6 (S+6.9D); 9(S); 10(S); 12(S), 13(S), 14(wet),
16(D), 17(boek)
Jurisprudentie
Vakantie en verlof
HvJ 6 november 2018, ECLI:EU:C:2018:874 (Max Planck-Gesellschaft)
Ziekte
HR 8 november 1985, NJ 1986/309 (Van Haaren/Cehave).
HR 27 juni 2008, JAR 2008/188 (SGBO/MAK)
HR 30 september 2011, JAR 2011/277 (Kummeling/Oskam BV)
Aansprakelijkheid
HR 7 juni 2013, ECLI:NL:HR:2013:BZ1717 (SVB/werknemer)
Bedingen
HR 5 januari 2007, RvdW 2007, 69 (AVM/Osinga)
HR 3 maart 2017, ECLI:NL:HR:2017:364 (Lodder/werknemer)
Casusvragen
Casus 1 TradeGames
Jurrien werkt sinds 1 februari 2021 als softwareontwikkelaar bij TradeGames, een bedrijf dat
computerspelletjes ontwikkelt, tegen een salaris van 4.500 EUR per maand met een
overeenkomst voor onbepaalde tijd. Begin oktober 2022 wordt Jurrien aangereden door een
auto. Als gevolg daarvan meldt Jurrien zich ziek. Hij is ontzettend moe, kan zich nauwelijks
concentreren en werken achter een beeldscherm maakt dit nog erger. Werkgever
TradeGames wendt zich tot u voor advies.
, a. Welke kosten moet de werkgever tegemoet zien als gevolg van het auto-ongeval van
Jurrien vanaf oktober 2022? Welke mogelijkheden ziet u om de kosten te verlagen,
bijvoorbeeld door de kosten op iemand te verhalen of andere mogelijkheden?
1 oktober 2022 wordt hij ziek—-------------------------- 1 oktober 2024 loondoorbetaling
Per maand krijgt hij 4.100=3.150,70
Er is een bovengrens, 7:629 lid 1: niet meer dan het bedrag als in art. 17 Wet financiering
sociale verzekeringen: max. maandloon was in 2021 4975 EUR per maand.
Volgens artikel 7:629 lid 1 dient de werkgever voor 104 weken 70% van het vastgestelde
loon te betalen. De eerste 52 weken van de 104 weken minimaal ten minste minimumloon
uitbetalen, wanneer bij cao geregeld is kan hoger dan 70% (alleen ten voordele) .
(Dit omdat hij de bedongen arbeid niet heeft verricht omdat hij in verband met ongeschiktheid
ten gevolge van ziekte daartoe verhinderd werd).
Meer kosten waar werkgever aan moet denken: re-integratie, 7:658a.
Kosten: aanpassen werkplek (maar hangt af per situatie hoeveel het kost, maar kan wél iets
kosten). Niet meer betalen dan je moet betalen aan loonbetaling tot het eind van de 104
weken.
UWV: poortwachterfunctie, kijken of werkgever doet wat hij moet doen en de rechten van de
werknemer verzekert, na een jaar. Na 2 jaar poortwachtertoets: kijken of iemand in de WIA
komt (1 oktober 2024 is eerste ingang voor de WIA) als werkgever goed zijn verplichtingen is
nagekomen. Heeft werkgever niet zijn verplichtingen nagekomen, zoals re-integratieplicht,
dan verlenging loondoorbetalingsverplichting met lengte van 52 weken 7:629 lid 11. Dit is
een loonsanctie.
Ziektewet kan je aanspraak maken op tijdens de 629 periode, dus van 1 oktober 2022 tot 1
oktober 2024.
Mogelijkheden om kosten te verlagen:
- Op basis van art. 7:629 lid 5 kan het loon worden verminderd met het bedrag van enig
geldelijke uitkering die de werknemer toekomst krachtens bv. een verzekering.
- 7:629 lid 3 sub c, d en e: de werknemer heeft geen recht op het loon als bedoeld in lid 1
wanneer hij zonder deugdelijke grond de passende arbeid als bedoeld in 7:658a lid 4 niet
verricht. Re-integratie: je beperkt je schade als werkgever door werknemer te laten re-
integreren, werk dat werknemer verricht heeft waarde.
- 7:629 lid 3 sub a: indien de ziekte door zijn opzet is veroorzaakt of het gevolg is van een
gebrek waarover hij in het kader van een aanstellingskeuring valse informatie heeft verstrekt.
Zelfmoord: intentie is gericht op doodgaan, niet op ziek worden. Gaat niet of het aan jezelf te
wijten gaat om de intentie die je had.
- Ziekte veroorzaakt door een derde? Regres op derde die schade heeft veroorzaakt. 6:107a
lid 2 en lid 3, geldt voor kosten van het loon en re-integratie. Al is er passende arbeid voor
werknemer: werkgever heeft schadebeperkingsplicht, dus re-integratieplicht waarmee kosten
beperkt kunnen worden, als werknemer passende arbeid verricht en er staat loon tegenover,
dan vermindert dit de schade van werkgever.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Manon2310. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.81. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
53022 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now