samenvatting alle leerdoelen sociaal recht inclusief jurisprudentie (arbeidsrecht)
38 views 3 purchases
Course
Sociaal recht
Institution
Hogeschool Utrecht (HU)
Dit is een samenvatting van alle leerdoelen van het vak sociaal recht (arbeidsrecht). De samenvatting is gebaseerd op de hoorcolleges, de werkcolleges en het boek.
Ook is alle verplichte jurisprudentie uitgewerkt!
Hoofstuk 1 Arbeidsrecht in kaart............................................................................................................4
§1.1 Inleiding......................................................................................................................................4
§1.3 Afwijkingen van bepalingen in het Burgerlijk Wetboek..............................................................4
§1.4 Collectieve arbeidsovereenkomst...............................................................................................5
§1.8 De ondernemingsraad................................................................................................................8
Hoofdstuk 2 De arbeidsovereenkomst...................................................................................................9
§2.2 Belang arbeidsovereenkomst.....................................................................................................9
§2.3 De arbeidsovereenkomst............................................................................................................9
§2.4 Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht.............................................................10
§2.5 Oproepovereenkomst...............................................................................................................11
§2.6 Uitzendovereenkomst..............................................................................................................13
§2.7 Overige arbeidsrelaties.............................................................................................................13
§2.8 Aangaan en tot stand komen van de arbeidsovereenkomst.....................................................14
§2.9 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde en onbepaalde tijd........................................................14
§2.10 Bijzondere bedingen in de arbeidsovereenkomst...................................................................15
Hoofdstuk 3 Rechten en verplichtingen werkgever en werknemer......................................................18
§3.2 Goed werkgever- en werknemerschap.....................................................................................18
§3.3 Wijziging arbeidsvoorwaarden.................................................................................................18
§3.4 Overgang van onderneming.....................................................................................................21
§3.5 Grondrechten van werknemers................................................................................................23
Hoofdstuk 4 Loon.................................................................................................................................26
§4.1 Inleiding....................................................................................................................................26
§4.2 Onderhandelen over salaris......................................................................................................26
§4.3 Loonbepalingen in het Burgerlijk Wetboek..............................................................................26
§4.4 Hoogte loon..............................................................................................................................28
§4.5 Als er geen werk wordt verricht................................................................................................30
Hoofdstuk 5 De arbeidsongeschikte werknemer..................................................................................33
§5.2 Begrip arbeidsongeschiktheid...................................................................................................33
§4.4.2 boek Sociaal zekerheidsrecht begrepen............................................................................33
§5.3 Hoogte en duur doorbetaling loon bij ziekte............................................................................33
§5.4 Controle en begeleiding............................................................................................................35
§5.5 Weigeringsgronden..................................................................................................................37
§5.6 Re-integratie.............................................................................................................................38
, §4.3 Ziektewet (Sociaal zekerheidsrecht begrepen).....................................................................40
Hoofdstuk 6 Vakantie en verlof............................................................................................................40
§6.1 Inleiding....................................................................................................................................40
§6.2 De opbouw van vakantiedagen.................................................................................................40
§6.3 Het opnemen van vakantiedagen.............................................................................................41
§6.4 Wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen..........................................................................42
§6.5 Verjaren en vervallen van vakantiedagen.................................................................................43
§6.6 Ziekte en vakantiedagen...........................................................................................................44
§6.7 Uitbetaling vakantiedagen........................................................................................................45
Hoofstuk 7 Gelijke behandeling............................................................................................................46
§7.1 Inleiding....................................................................................................................................46
§7.2 Gelijke behandeling mannen en vrouwen................................................................................46
§7.3 Gelijke behandeling in de arbeidsvoorwaarden tussen fulltimers en parttimers en het al dan
niet tijdelijke karakter van de arbeidsovereenkomst.......................................................................49
§7.4 Discriminatie op grond van handicap/chronische ziekte en leeftijd.........................................50
§7.5 Andere vormen van discriminatie.............................................................................................52
Hoofdstuk 8 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst.......................................................................55
§8.2 Beëindiging van rechtswege.....................................................................................................55
§8.3 Beëindiging met wederzijds goedvinden..................................................................................55
§8.6 Opzegging wegens dringende reden: ontslag op staande voet................................................56
§4.3 Ziektewet..................................................................................................................................57
§4.4 Wet WIA...................................................................................................................................59
§4.8 Toeslagenwet............................................................................................................................60
Jurisprudentie...................................................................................................................................61
X/Gemeente Amsterdam..................................................................................................................61
Groen/Schoever...............................................................................................................................61
Imam................................................................................................................................................61
ABN AMRO/Mahli.............................................................................................................................62
Brabant/van Uffelen.........................................................................................................................62
AVM-arresten...................................................................................................................................62
Ongelijke behandeling ogv geloofsovertuiging................................................................................62
Van der Gulik/Vissers........................................................................................................................63
Van der Lely/Taxi Hofman (week B3)................................................................................................63
Stoof/Mammoet (week B3)..............................................................................................................63
Monsieurs c.s./Wegener (week B3)..................................................................................................63
Geblesseerde zaalvoetballer / risque social......................................................................................64
,Loonbetaling tijdens ziekte/cocaïneverslaving.................................................................................64
Kummeling/Oskam...........................................................................................................................64
Zorgplicht werkgever........................................................................................................................64
Den Haan/The Box Fashion...............................................................................................................65
Codfried-arrest.................................................................................................................................65
Hema-arrest......................................................................................................................................65
, Hoofstuk 1 Arbeidsrecht in kaart
§1.1 Inleiding
Is op de hoogte van de verschillende rechtsbronnen van het arbeidsrecht en weet hoe deze zich tot
elkaar verhouden.
Individueel arbeidsrecht = gaat om de arbeidsrelatie tussen de individuele werkgever en werknemer.
- Wet, cao, individuele arbeidsovereenkomst
Collectief arbeidsrecht = geheel van alle regels omtrent het arbeidsrecht.
- Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst (Wet CAO)
- Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van de
collectieve arbeidsovereenkomst (Wet AVV)
- Wet op de ondernemingsraden (WOR)
- Boek 7 titel 10 BW
- Jurisprudentie
- Boek 3 en 6 BW
Vage of open normen uit de wet worden door de rechters nader ingevuld met de jurisprudentie.
§1.3 Afwijkingen van bepalingen in het Burgerlijk Wetboek
Kent het belang van de arbeidsovereenkomst en begrijpt hoe dwingend recht, semi-dwingend, ¾
dwingend recht en aanvullende recht, in dit verband werken.
Dwingend recht = van bepalingen in boek 7 titel 10 BW kan soms niet worden afgeweken, niet bij de
individuele arbeidsovereenkomst en niet bij de cao (vb: art. 7:652 lid 8 sub c BW)
Semi-dwingend recht = van bepalingen in boek 7 titel 10 BW kan soms wel worden afgeweken bij
schriftelijke overeenkomst (vb. art. 7:628 lid 5 BW)
¾ dwingend recht = soms alleen bij cao van bepalingen worden afgeweken, waarbij wordt vermeldt
in hoeverre hiervan mag worden afgeweken (vb. art. 7:628 lid 7 BW)
Aanvullend/regelend recht = als partijen niets geregeld hebben kan een wetsartikel van aanvullende
aard zijn opgenomen in het BW (vb. art. 7:623 lid 1 BW)
Bij schriftelijke overeenkomst afwijken
Houdt in dat de afwijking zowel mogelijk is bij individuele arbeidsovereenkomst als bij cao.
- Uitzondering: concurrentie beding art. 7:653 BW kan alleen bij individuele overeenkomst
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller monicablom. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $11.94. You're not tied to anything after your purchase.
