Samenvatting International Human Resource Management H1,2,9,10,11,12,15 artikelen
189 views 13 purchases
Course
Internationaal HRM (DPS1IHR)
Institution
Hogeschool Arnhem En Nijmegen (HAN)
Book
International Human Resource Management
Kort en bondige samenvatting van H1,2,9,10,11,12,15 artikelen van het boek International Human Resource Management geschreven door Tarique, Briscoe en Schuler (0534) (5e druk). Gebruik gemaakt van de PowerPoints uit de lessen en het boek zelf. De samenvatting is in het Nederlands.
samenvatting international human resource management
h1
2
9
10
11
12
15
Connected book
Book Title:
Author(s):
Edition:
ISBN:
Edition:
More summaries for
Test Bank For International Human Resource Management: Policies and Practices for Multinational Enterprises (Global HRM) 5th Edition By by Ibraiz Tarique, Dennis R. Briscoe, Randall S. Schuler | 2015-...
Samenvatting International Human Resource Management: Policies and Practices for Multinational Enterprises, ISBN: 9780415710534 Human Resource Management
Human Resource Management summary (HRM)
All for this textbook (3)
Written for
Hogeschool Arnhem en Nijmegen (HAN)
Human Resource Management
Internationaal HRM (DPS1IHR)
All documents for this subject (6)
Seller
Follow
Marloesth
Reviews received
Content preview
IHR samenvatni
Internationalisering binnen de opleiding HRM:
Voor HRM en haar studenten is er:
1. Het belani van het curriculum vanweie de toenemende
ilobaliserini/internatonaliserini van orianisates en hun
actviteiten in alle sectoren/branches én een toename van
internatonale orianisates in Nederland.;
2. Een toenemende behoefe aan internatonaal ieoriënteerde
en opieleide HRM-ers in Nederland en in het buitenland;
3. Een toenemende Diversiteit op de werkvloer en bij klanten;
4. Internatonale Sociale Innovate ;
5. Gebruik van de internatonale Social Media zoals
Facebook, Twiter, LinkedIn enz.
6. Ontwikkelini van internatonale virtuele orianisates.
De Eindkwalifiaties (iompetenties) van de opleiding HRM:
1. Een HR-professional draait bij aan het ontwerpen, beheersen en verbeteren van de
orianisateprocessen en –inrichtni.
2. Een HR-professional adviseert het manaiement over het ontwikkelen en uitvoeren
van strateiisch HRM-beleid binnen de orianisatedoelstellinien.
3. Een HR-professional adviseert het manaiement over ontwikkelini en implementate
van HR-instrumenten en voert onderdelen hiervan zelf uit.
4. Een HR-professional is sociaal en communicatef bekwaam, zowel schrifelijk als
mondelini.
5. Een HR-professional is zelfsturend als persoon en beroepsbeoefenaar.
Doel Global HRM:
In Global HRM wordt aandacht besteed aan de omievini van internatonale orianisates en
de (strateiische) keuzes die deze orianisates maken op het iebied van HRM.
We kijken naar de implicatee vvr Internatvnal HRM en de te vnt ikkelen en tve te paeeen
perevneeleinetrumenten .
De fasen van Internationalisering:
Fase 1: binnenlandse actviteiten
Fase 2: Exportactviteiten
Fase 3: Filialen of joint ventures
Fase 4: Multnatonale actviteiten
Fase 5: transnatonale actviteiten
De meest belangrijkste oorzaken van de internationalisering van bedrijven
(Drivers/trends):
. Handelsovereenkomsten (zoals de EU, NAFTA en ASEAN) Zorien voor het
verminderen van handelsbarrières en stmuleren open markten.
. Zoeken naar nieuwe markten en het verminderen van kosten
. Snelle en uitiebreide wereldwijde communicate
. Snelle ontwikkelini en overdracht van nieuwe technoloiieën
. Toename van reizen en de immiiratestroom
. Delen van kennis over de irenzen heen
. E-commerce
. Homoieniserini van cultuur en de vraai van klanten
. Wereldwijd Internet en social media, televisie, muziek, flms, sport, publicates,
nieuws (over de hele wereld iedeeld)
. Hoie opkomst MNE’s en SME’s
Harzing: Value ireating
1. Whenever orianisatons operate in a compettve market then thee will fnd
themselves under pressure to formulate and implement alue-creatng etrategiee;
2. HRM is releiated as support value-creatni actvite.
3 grote IHRM ihallenges:
1. Cross-culturele communicate en diversiteit
2. Globale kennismanaiement
3. Lokale en ilobale duurzaamheid
2
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Marloesth. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.65. You're not tied to anything after your purchase.
