Deze samenvatting heb ik gemaakt voor mijn tentamen in jaar 1 van toegepaste psychologie. Het is een overzichtelijk document met enkele afbeeldingen en tabellen, om op deze manier visueel de informatie te verwerken. Ook staan er enkele hoorcollege-aantekeningen in en aantekeningen van kennisclips. ...
Gedrag in organisaties/AOP= gedrag in organisaties (GIO) bestudeert de invloed die
individuele factoren, groepsprocessen en organisatiestructuren hebben op menselijk gedrag
in organisaties. Het begrijpen van gedrag van mensen in organisaties.
Gio= een toegepaste wetenschap met als belangrijkste doel; de effectiviteit van organisaties
te verbeteren.
Systematisch onderzoek verbetert nauwkeurige voorspellingen:
- Verbanden tussen verschijnselen
- Onderscheid oorzaak en gevolg
- Gegevens verzamelen (gecontroleerd, verantwoord gemeten)
Oorzaken (werkdruk) Gevolg (stressreacties) Wat speelt een rol?
(persoonlijkheid)
Fundamentele wetenschappen:
, H1 Inleiding op gedrag in organisaties
Psychologie= de wetenschap die het gedrag van mensen wil meten, verklaren en soms ook
veranderen (het individu)
Sociale psychologie= combineert begrippen uit de psychologie en sociologie met elkaar,
maar wordt doorgaans beschouwd als een tak van de psychologie. Bestudeert hoe mensen
in groepen elkaars gedrag beïnvloeden.
Sociologie= bestudeert mensen en hun gedrag in relatie tot hun sociale omgeving of cultuur.
Antropologie= de wetenschap die verschillende samenlevingen vergelijkt om meer te weten
te komen over mensen en hun activiteiten.
Contingentievariabelen= de voorwaarden die mogelijk maken dat X (gedrag) tot Y (gevolg)
leidt
Ethisch dilemma's= botsing tussen verschillende morele waarden
HRM= vakgebied dat zich richt op het optimaal kunnen functioneren van mensen in een
organisatie met het oog op de aantrekkelijkheid, efficiëntie en effectiviteit van de organisatie.
Institutionele omgeving= de wetten, afspraken en bevoegde instellingen die mede bepalen
wat in een organisatie is toegestaan en wenselijk is, en wat juist niet.
Hoofddoelen HRM:
1. Stel medewerkers in staat een optimaal prestatieniveau te bereiken
2. Bevorder dat mensen zich betrokken kunnen voelen bij de organisatie
3. Bewaak dat de organisatie in haar arbeidsrelatie maatschappelijk aanvaardbaar
optreedt en zich houdt aan wetten, regelgeving en cao-afspraken
Kennisclip 3.1
Persoonlijkheid= optelsom van constante en typerende manieren van reageren en interactie.
Big 5: (leervermogen, leiderschap, verandering)
1. Emotionele stabiliteit
2. Extraversie
3. Openstaan voor ervaringen
4. Inschikkelijkheid
5. Plichtsgetrouw
6. (Integriteit)
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller marlou1. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $8.14. You're not tied to anything after your purchase.
