Summary
Zusammenfassung Personaldiagonstik Vorlesung
- Course
- Institution
Personaldiagonstik Vorlesung
[Show more]
Seller
Follow
insak
Reviews received
Content preview
8. Vorlesung (Folie 9) Personaldiagnostik 11.05.2209 Simulationen
Simulationsorientierte Verfahren
Überblick: simulationsorientierte Verfahren
• Alltags- und verhaltensnahe Beobachtung beim Lösen typischer Aufgaben
• Realitätsbezug variiert durch Stimulus- und
Response-Komponente
• hohe prognostische Validität und Akzeptanz
1. Arbeitsproben
2. Situational Judgment Tests
3. Situative Interviews
4. Computergestützte Szenarios
[Assessment Center]
Arbeitsproben:
≈ „case study“, „Fallstudie“
• Im Handwerk einfach, aber auch im Dienstleistungssektor möglich, z.B. Kalkulation.
• Wichtig ist nicht nur das Ergebnis, sondern auch der Weg.
• Überlegung: Wie breit soll die Arbeitsprobe angelegt sein?
Beachten bei Arbeitsproben:
Nicht nur das Ergebnis zählt, sondern vor allem der Weg dahin.
Am besten Sachen wo man kein Vorwissen braucht und die häufig vorkommen, also was
jobtypisches.
Merkmale von Arbeitsproben
• Bandbreite
• Realitätsbezug
• Spezifität: Erfasst die Arbeitsprobe allgemeine oder spezifische Fähigkeiten? Wie
generalisierbar sind die Fähigkeiten, die ich messe?
, • Erfahrungsbezug
• Aufgabentypus
• Antwortmodus
• Bewertungsmodus
Bewertung von Arbeitsproben
• Hohe prognostische Validität (r von .33 bis.54); sinkt mit steigender Komplexität
• Hohe soziale Akzeptanz
• Validität für einzelne Arbeitsprobe ist hilfreich, aber schwierig zu messen
• Zusammenhänge mit Intelligenz
Situational Judgment Tests (SJT)
• Fragebogen mit Situationsbeschreibung
• Stimulus: Text oder Video
• Response:
◦ Meist Auswahl / Ranking / Rating,
selten offene Antworten
◦ Instruktion: should do vs. would do
Should do: Was sollte man tun? =korreliert mit Intelligenz Vs.
Would do: was würden Sie tun= korreliert stärker mit Persönlichkeit
• Interaktivität: Verkettung von Items
Vorteil: kann man sehr gut strukturieren: Personen klicken die einfach durch alleine
Bewertung der Situational Judgment Tests
• Gute Kriteriumsvalidität, v.a. bei Teamfähigkeit und videogestützten Verfahren
• Geringe interne Konsistenz
• Gute Akzeptanz, v.a. videogestützt interaktive Verfahren
• Geringe Verfälschbarkeit
• Aufwändige individuelle Konstruktion
Situative Interviews
• Sehr ähnlich wie SJT, aber mündliche, offene Antworten mit Bewertungsskalen
vgl. Interviews,
auch Critical Incident Technique
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller insak. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.95. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
50843 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now