100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Samenvatting HRM - Foot, Hook en Jenkins + college aantekeningen + tentamenvragen + filosofische inzichten $6.48
Add to cart

Summary

Samenvatting HRM - Foot, Hook en Jenkins + college aantekeningen + tentamenvragen + filosofische inzichten

1 review
 147 views  11 purchases
  • Course
  • Institution
  • Book

HRM - Foot, Hook en Jenkins college aantekeningen tentamenvragen filosofische inzichten. Docent: Hans Mackaaij

Preview 3 out of 16  pages

  • Unknown
  • June 9, 2018
  • 16
  • 2017/2018
  • Summary

1  review

review-writer-avatar

By: louise158 • 5 year ago

avatar-seller
Blok 4 week 1 les 1 17-04-18

HRM: gettg thitgs dogote by people. Metset mogoet je aogaogtsturet, taoglettet ottwikkelet, taogket laogtet
overeetkomoget moget doge taoglettet, rechtvaogaogrdogig et stmoguleretdog belotet.
Boek: teveel paoggitaog;s. Beste voorbereidogitg op het TT is doge lesset.
 Abstraogcte vraogget: schrijf eet opstel over eet belotitgssysteemog dogaogt jij bij dogit bedogrijf zou
toepaogsset voor doge mogedogewerkers. Daogaogruit laogaogt je ziet dogaogt je weet hoe eet belotitgssysteemog
werkt.
 Aaogtwezigheidog tiet gecottroleerdog
 Toets: schrifelijk t moget 5 opet vraogget reprodoguctef, prodoguctef et evaogluaogtef.
 TTstof: boek: HRM – Foot, Hook et Jetkits. Ithoudog hoorcolleges, flosofsch mogaogaogtschaogppelijk
itzichtet & ithoudog gaogstsprekers.

Komogetdoge lesset gaog je dogetket aogls flosoof. tmoguleret echt taog te dogetket. Er wordoget er 6 behaogtdogeldog.
Die gaog je tiet uit je hoofdog leret. De TT vraogaogg wordogt; welke vaogt doge 6 heef je het mogeest aogaogtgesproket?
 waogt heef dogiegete mogij bijgebraogcht mogbt zijt gedogaogchtes ? dogus welke flosoof heef je geraogaogkt et
waogaogromog et welke idogeeet spreket je aogaogt?

Wat je in elk antwoord op het t oet zeggen is: Lijn anager is cruciaal, die oet het hele vak HRM
goed snappen

Joodogse uitdogrukkitg: “ik wets je veel persoteel toe” Cytisch? . Dit is eigetlijk eet verwetsitg waogtt je
mogaogg dogiegete tiet et je hoopt dogaogt het persoteel dogiegete veel gezeik geef.

Diogetes

- Griekse oudogheidog
- Cytist (grotdoglegger)
- chool doger cytici
- taogtus, mogaogcht toe eigetet etc votdog Diogetes verschrikkelijk.
Verhoudogitg mogaogttet/vrouwet: vrouwet kotdoget tiets zotdoger
begeleidogitg vaogt doge mogaogt.

Zijt boodogschaogp waogs dogaogt we tiet zo mogoetet willet levet. Hij trok zich terug it
doge tot. Et aogl zijt behoefet dogeedog ie f aogchtre dogie tot. Hij zei dogaogt het helemogaogaogl tiets is omog voor te
schaogmoget. Hij richte zich op het begrip ‘schaogmoget’. Hij votdog het mogeer schaogaogmogte dogaogt je over doge rug vaogt
slaogvet leef et tiet dogaogt je aogchter eet tot schijt. Je wordogt gelukkig dogoor je te richtet op doge eetvoudogige
zaogket uit het levet. Het cytismoge gaogaogt er ook vaogtuit dogaogt je je tiet richt op gelukkig wordoget , mogaogaogr
richtet op het voorkomoget vaogt het grootste leedog. Hij dogeedog doge hele tjdog provoceretdog gedograogg waogtt hij
wildoge dogaogaogrmogee aogaogtgevet dogaogt het it doge mogaogaogtschaogppij gitg omog doge verkeerdoge dogrijfveret.
It doge foto zie je hotdoget omog hemog heet. It het grieks is hotdog cyticoi. Hij kreeg doge bijtaogaogmog doge
hotdogettaogaogmog. Alexaogtdoger doge Grote gitg moget hemog praogtet et hij zei dogaogt ie iets mogocht wetset et dogaogt
zou Alex dogaogt voor hemog kopet. Et zijt aogttwoordog waogs “gaog f staogppie opzij je staogaogt it moge zot”. Het levet
is lekker it het zottetje zitet. Zijt boodogschaogp: ‘ZIJN’. Getietet vaogt het levet.
Maogaogtschaogppelijk is er tiet veel veraogtdogerdog aogls je het vergelijkt moget tu.




1

,FILMPJE HRM =…
 Belotet vaogt persoteel
 Motveret vaogt persoteel
 Plaogaogtset vaogt persoteel
 Ottwikkelet vaogt persoteel, bijvoorbeeldog dogoor bijscholitg
 Deze dogoelet hebbet te mogaogket moget doge aogrbeidogsrelaogte.
 Medogewerkers zo prodoguctef mogogelijk te krijget
 Prodoguctviteit  mogeer witst, groeimogogelijkhedoget, et omog doge beste te wordoget.
 Evetwicht it doge aogrbeidogsrelaogte – werktemoger hoort eerlijk belootdog te wordoget, goedog
behaogtdogeldog te wordoget
 Werkgever wilt dogaogt werktemogers loyaogaogl zijt, zich itzetet voor doge orgaogtisaogte.
 Geet evetwicht …..  werktemoger ottslaogget  staogkitget.
 Tevredoget werktemogers = tevredoget klaogttet = mogaogaogtschaogppelijk aogcceptaogbel

HRM-taogket
 HRM is otdogerdogeel vaogt het taogketpaogkket vaogt elke mogaogtaogger
 Taogketpaogkket is aogfaogtkelijk vaogt het futctetiveaogu vaogt doge mogaogtaogger
 Taogketpaogkket kaogt per orgaogtisaogte verschillet
 Alle HRM-aogctviteitet mogoetet toegevoegdoge waogaogrdoge hebbet voor doge orgaogtisaogte et mogoetet
bijdograogget aogaogt het behaoglet vaogt doge dogoelstellitget vaogt doge orgaogtisaogte.

Is geldog eet dogrijfveer? Als je 500eu mogeer krijgt, gaog je dogaogt haogrdoger werket? Wss doge eerste mogaogaogtdog wel et
dogaogaogrtaog tiet mogeer.
 Diogetes zei: Welvaogaogrt is tet aogls het dogritket vaogt zeewaogter teget doge dogorst. Als je het dogritkt wordogt
je aoglleet mogaogaogr dogorstger et je wilt aoglleet mogaogaogr weer.
 It NL heb je doge baoglketetdoge tormog dogaogt je tiet mogeer mogaogg verdogietet dogaogt dogegete dogie het laogtdog
bestuurdog
 It doge Atgelsaogktsche laogtdoget gelovet ze heel erg dogaogt je wordogt geprikkeldog moget geldog
 It doge Rijtlaogtdog laogtdoget gelovet ze it aogtdogere dogitget: je mogoet je werk goedog dogoet. is eet aogtdoger
strevet dogaogt zoveel mogogelijk witst mogaogket. Zorg dogaogt je werk leuk is. zorg dogaogt je eet prodoguct
mogaogaogkt waogaogr klaogttet tevredoget mogee zijt et dogaogaogr is witst eet gevolg vaogt, et dogie witst hoef
tiet perse gemogaogximogaogliseerdog te wordoget. Daogt is mogeer hoe Diogetes dogetkt.
 Laogaogt geldog tiet dogomogiteretdog zijt et leidogetdog zijt it je levet. Gaog ook it het zottetje zitet/
wees ook blij dogaogt je eet mogooi prodoguct gaogaogt. Als het je aoglleet omog geldog gaogaogt mogoet je lekker it
doge dogrugshaogtdogel jwz.

It doge jaogret 70 heete HRM persoteelszaogket. Toet kwaogmog er wereldogwijdog eet grote crisis. Toet kwaogmog
het begrip ‘bedogrijfsstraogtegie’. Je mogoet dogus taogdogetket aogls bedogrijf hoe je eet goeie posite kaogt ittemoget
tov je cotcurrettet. Toet ottstotdog ook HRM vaogtuit het geloof dogaogt doge cotcurretteposite ook wordogt
bepaogaogldog dogoor doge mogedogewerkers. Door doge kwaoglitaogteitet vaogt mogedogewerkers – ze zijt ook eet belaogtgrijk
prodoguctemogidogdogel et dogie mogoet je mogaogtaogget et ottwikkelet. Dus eet typisch ketmogerk vaogt HRM it
vergelijkitg moget persoteelszaogket is dogaogt HRM eet bijdograogge is aogaogt doge straogtegie et tiet eet eet of
aogtdoger lullig aogfdogelitkje is. HRM hoort op het tiveaogu vaogt dogirecte.
Wie is belaogtgrijk voor HRM; hrmog mogaogtaogger of lijtmogaogtaogger?
 HRMmogaogtaogger bedogetkt heel veel
 Maogaogr doge lijtmogaogtaogger is veraogttwoordogelijk voor doge prestaogtes vaogt zijt of haogaogr mogetset dogus dogie
voert het uiteitdogelijk uit.
 Voor eet goeie uitvoeritg vaogt HRM zijt doge lijtmogaogtaoggers cruciaogaogl dogus elke lijtmogaogtaogger mogoet
verstaogtdog hebbet vaogt HRM.




2

, Potentieel TT vraag:e verschill tussen eersoneelsaaeen en HRM
Belaogtgrijkste taogket vaogt doge HR Betrokketheidog HR-mogaogtaogger Betrokketheidog lijtmogaogtaogger
mogaogtaogger
Wervitg et slecte. Bijscholitg Het opstellet vaogt beleidog et Het voeret vaogt
et taoglettottwikkelitg. procedogures voor eet eerlijk et sollicitaogtegesprekket
dogoelmogaogtg wervitgs- et
selecteproces omog eet bijraogge
te leveret aogaogt doge straogtegie vdog
org. Het aogftemoget vaogt
sollicitaogtegesprekket,
otdogerstuetet vaogt (lijt)mogtgrs
it sollicitaogtegesprekket of het
aogdogviseret over
arbeldsvoorwaarden bij
itdogietstredogitg
HRM is straogtegisch: HRM aogls mogidogdogel omog je cotcurretteposite goedog it te temoget. Het zit
geittregreerdog it het totaogle beleidog et doge lijtaogmogaogtgers zijt cruciaogaogl, dogie mogoetet dogaogt vormoggevet.

Haogrdoge et zaogchte kaogttet vaogt HRM
Haogrdoge kaogtt: = Jaogt Caogrel. Vaogt doge itformogaogtemogtgt / cijfers
 Zaogkelijke eiset
 Kwaogtttaogtef gericht
 Weitig aogaogtdogaogcht voor behoefet werktemogers
Zaogchte kaogtt: tiet uitdogrukbaogaogr it getaogllet. Of mogetset elkaogaogr vertrouwet bijvoorbeeldog.
 Gericht op begeleidogitg et ottwikkelitg vaogt werktemogers
 Gericht op kettisverwervitg vaogt gedograoggsmogaogtge aogspectet
Dit boek:
 Naogdogruk op zaogchte kaogtt vaogt HRM.

Betaogdogeritget mogbt werktemogersrelaogte
Motistsch
 Alle ledoget vaogt doge orgaogtisaogte zetet zich it voor eet aoglgemogeet dogoel.
 Dit dogoel komogt tiet it cotfict moget eiget dogoelet
Pluraoglistsch: belaogtgetverschillet dogie er zijt proberet op te losset.
 Bittet elke groep spelet verschilletdoge belaogtget eet rol
 Deze belaogtget mogoetet goedog op mogekaogaogr wordoget aogfgestemogdog
Paogrtterschaogp
 Eet comogbi vaogt beidoge betaogdogeritget
TTvraag:e wat ls iet verschill en wat aou jlj toeeassen?

pecifeke rollet HR-mogaogtaogger
 Emogployee
 Futctotaogl expert
 Humogaogt caogpitaogl dogeveloper
 traogtegic paogrtter
 HR-leaogdoger




3

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Jmans. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $6.48. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

56326 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now

Start selling
$6.48  11x  sold
  • (1)
Add to cart
Added