Samenvatting van de eerste week van recht 4: ontslagrecht van de hogeschool van amsterdam(HvA). In de eerste week van recht 4: ontslagrecht wordt een introductie gegeven voor het 4de blok en worden meerdere manieren van ontslag uiteengezet. Ook wordt in de eerste week van recht 4: ontslagrecht de U...
Duurovereenkomst
Een afspraak waarbij partijen zich tot een voortdurende prestatie hebben verbonden, of tot
een aantal prestaties verspreid over een langere periode. Bijvoorbeeld arbeids-, huur-,
service-, en distributieovereenkomsten
Beëindiging arbeidsovereenkomst
Een (of beide) partijen kunnen op een gegeven moment de arbeidsovereenkomst willen
beëindigen.
- De werknemer vindt bijvoorbeeld een andere baan.
- De werkgever om economische, technische of organisatorische redenen maar ook
wegens redenen gelegen in de persoon van de werknemer
Wijzen van beëindiging arbeidsovereenomst
1. Opzegging door een van de partijen
Eenzijdige rechtsandeling: de werknemer neemt ontslag.
2. Ontbinding door de kantonrechter
De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden door de kantonrechter.
3. Beëindigingsovereenkomst
Tweezijdige rechtshandeling: de werknemer en de werkgever sluiten samen een deal om de
overeenkomst te ontbinden.
4. Opzegging met instemming werknemer
Eenzijdige rechtshandeling, de werkgever ontbindt de arbeidsovereenkomst met de
instemming van de werknemer.
5. Van rechtswege
De tijdsduur van de arbeidsovereenkomst is overschreden
6. Dood werknemer
Bloot rechtsfeit: de werknemer overlijdt en is dus niet meer werkzaam.
, Opzegging door een van de partijen:
Ontslagrecht:
Regels over opzeggen: art. 7:667 BW.
Onderscheid: de arbeidsovereenkomst voor
- bepaalde tijd(art. 7:677 lid 1 BW)
- onbepaalde tijd(art. 7:677 lid 6 BW)
Hiervoor is opzegging nodig!
Opzegging door werkgever
Art. 7:669 lid 1 BW:
Opzeggen kan als WG daarvoor een “redelijke grond” heeft waarbij herplaatsing van de WN
(al dan niet met scholing) in een andere passende functie niet mogelijk is of niet in rede ligt.
Let op:
wArt. 7:669 geldt niet tijdens de proeftijd (lid 7 en 7:676) = college 5
wEr zijn opzegverboden (7:670 en uitz. daarop 7:670 a) = college 3
Art. 7:671 lid 1 BW
WG kan niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming van de WN tenzij bijv:
Toestemming UWV
Tijdens proeftijd (= college 5)
Ontslag op staande voet (= college 5)
NB College 6 over de beëindigingsovereenkomst
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller havik. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.83. You're not tied to anything after your purchase.
