Samenvatting week 2: Bedrijfseconomisch ontslag en afspiegelen
51 views 0 purchase
Course
Recht 4: Ontslagrecht
Institution
Hogeschool Van Amsterdam (HvA)
Samenvatting van de tweede week van recht 4: ontslagrecht van de hogeschool van amsterdam(HvA). In de tweede week van recht 4: ontslagrecht wordt het bedrijfseconomisch ontslag uitgelegd. Ook wordt in de tweede week van recht 4: ontslagrecht de afvloeiingslijst/afspiegelingsbeginsel uitgelegd.
Opzegging door werkgever
In de procedure bij het UWV waarin de werkgever toestemming vraagt om de
arbeidsovereenkomst op te zeggen, zal het UWV de aanvraag toetsen.
Afhankelijk hiervan wordt de toestemming wel of niet gegeven.
Art. 7:671 lid 1 BW:
WG kan niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming van de WN tenzij bijv:
- Toestemming UWV (bijv bij bedrijfseconomisch ontslag!)
- Tijdens proeftijd
- Ontslag op staande voet
NB Als wn schriftelijk instemt zal “redelijke grond + herplaatsing” in de praktijk veelal alleen
een rol spelen als wn een WW uitkering gaat aanvragen.
Ontslag op tegenspraak
Instemming moet maar wordt niet gegeven of WG wil instemming niet vragen
Ontslag met juridische procedure/ontslag op tegenspraak:
“ preventieve toets”
- UWV: ontslaggronden 7:669 lid 3 sub a of b voor opzegging
- Kantonrechter: ontslaggronden 7:669 lid 3 sub c tot en met h voor ontbinding
Bedrijfseconomisch ontslag
Voor contracten onbepaalde tijd en bepaalde tijd met tussentijds opzegbeding, gaan altijd
via UWV (of via cao-commissie als die bij cao is aangewezen zie 7:671a lid 1 en 2)
Tenzij werknemer meewerkt dat wil zeggen instemt met ontslag of een
beëindigingsovereenkomst tekent (college 6)
Redelijke grond art. 7:669 lid 3a
Het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de beëindiging van de werkzaamheden
van de onderneming, of het, over een toekomstige periode van tenminste 26 weken
bezien, noodzakelijkerwijze vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van het wegens
bedrijfseconomische omstandigheden treffen van maatregelen voor een doelmatige
bedrijfsvoering
- 1 of meer arbeidsplaatsen vervallen
- Betreft gehele onderneming of deel ervan
- Betreft duurzaam verval arbeidsplaatsen (tenminste half jaar)
- Als gevolg van bedrijfseconomische omstandigheden
- In verband met maatregelen gericht op doelmatige bedrijfsvoering
3 vereisten bedrijfseconomisch ontslag
1. Bedrijfseconomische reden aannemelijk maken
2. Afspiegelingsbeginsel toepassen, tenzij afspraak met vakbonden in Cao
3. Herplaatsingsinspanning aantonen
NB Uitzonderingen en afwijkingen (p.234 en 235 Treep) maar ook meer daarover evt in
Minor)
, 1. bedrijfseconomische reden aannemelijk maken
Een ontslaggrond die niet gelegen is in de persoon van de werknemer is het ontslag wegens
bedrijfseconomische redenen (dus de 7:669 lid 3 a grond)
Dit betreft vaak meerdere ontslagen. Denk dus ook aan de collectieve ontslagen (college 4).
Definitie bedrijfseconomische reden:
Economische, technische of organisatorische reden (ETO)
waardoor structureel (= tenminste 26 weken) eén of meer arbeidsplaatsen verdwijnen.
Toetsing bedrijfseconomische reden:
Marginale toetsing!
Ondernemer bepaalt zelf welke maatregelen hij moet treffen in het kader van de doelmatige
bedrijfsvoering ( zie ook art 7:669 lid 3a)
UWV gaat niet op de stoel van de ondernemer zitten maar de ondernemer moet
aangevoerde redenen wel onderbouwen.
alternatieven onderzoeken
UWV kijkt naar:
1. Slechte financiële situatie
2. Werkvermindering
3. Technologische veranderingen
4. Organisatorische veranderingen
5. Beëindiging van (een deel van) de bedrijfsactiviteiten
6. Bedrijfsverhuizing
7. Vervallen van (loonkosten)subsidie
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller havik. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.89. You're not tied to anything after your purchase.
