Arbeidsrecht Marion Treep aantekeningen en samenvatting
249 views 8 purchases
Course
Arbeidsrecht
Institution
Saxion Hogeschool (Saxion)
Book
Boom Juridische studieboeken - Arbeidsrecht
In dit document staan alle aspecten die behandeld zijn in de lessen van Marion Treep beschreven. Het vormt een leidraad van het vak Arbeidsrecht (minor HRM voor leidinggevenden) en geeft daarbij ook een korte samenvatting met de belangrijkste punten.
Joop de Boer is, naast zijn reguliere baan, in zijn vrije tijd fotograaf. Eens in de zoveel tijd wordt hij gevraagd om foto\'s te maken voor de plaatselijke krant. De krant betaalt Joop €40 per foto. Van welk soort overeenkomst is er hier sprake?
Answer: Er is sprake van een opdrachtovereenkomst. Er is geen gezagsverhouding en geen duurzame relatie. Joop wordt betaald voor de inspanning van zijn werk en er wordt een afgesproken prijs betaald.
2.
Wat zijn de kenmerken van een arbeidsovereenkomst?
Answer: De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten (art. 7: 610 lid 1 BW).
3.
Wat houdt dwingend recht in?
Answer: Van deze wet mag absoluut niet afgeweken worden, anders is de afspraak in de arbeidsovereenkomst nietig.
4.
Wat houdt driekwart dwingend recht in?
Answer: Er mag van de wet afgeweken worden, ten nadele van de rechtspositie van de werknemer, wanneer dit is toegestaan in de cao.
5.
Wat houdt semi-dwingend recht in?
Answer: Er mag van de wet afgeweken worden wanneer dit schriftelijk overeengekomen is.
6.
Waarom wordt er gebruik gemaakt van een proeftijd?
Answer: In de proeftijd is onmiddellijk opzeggen mogelijk vanuit beide partijen.
7.
Hoe lang mag de proeftijd zijn bij een arbeidsovereenkomst tussen de 6 maanden tot 2 jaar?
Answer: De proeftijd mag maximaal 1 maand bedragen.
8.
Hoe lang mag de proeftijd zijn bij een arbeidsovereenkomst van 4 maanden?
Answer: Er mag pas een proeftijd worden afgesproken wanneer de arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor meer dan 6 maanden. Indien er een proeftijd wordt afgesproken bij een arbeidsovereenkomst van 4 maanden wordt deze nietig verklaard (art. 7: 652 lid 8 BW).
Content preview
Arbeidsrecht – Marion Treep
Dertiende druk
1. Inleiding
Rechtsgebieden
Privaatrecht
o Verhouding tussen burgers onderling
o Regels die de rechtsrelaties tussen burgers onderling regelen
o Arbeidsovereenkomstenrecht valt onder privaatrecht en onder
verbintenissenrecht
o Meestal aanvullend recht = als een wetsartikel niet expliciet aangeeft of ervan
mag worden afgeweken, dan gaan we ervan uit dat een afwijkende afspraak
is toegestaan
Soorten overeenkomsten
1. Aanneming van werk
Geen gezagsverhouding
Geen duurzame relatie
Geen persoonlijke arbeid
De aannemer moet instaan voor het resultaat
Stoffelijk resultaat, denk aan laten bouwen van een badkamer,
verpakkingswerk of folders vouwen
2. Opdracht overeenkomst
Geen gezagsverhouding
Geen duurzame relatie
In principe persoonlijke diensten
Niet instaan voor het resultaat
Betaling voor de inspanning
Denk aan artsen, advocaten, accountants of adviesbureaus
3. Arbeidsovereenkomst
Wel gezagsverhouding
Wel duurzame relatie
Wel persoonlijke arbeid
Niet instaan voor het resultaat
Loon
Voorbeelden:
Je benadert V&R voor het ontwerpen van trouwkleding: Opdracht overeenkomst –
ontwerp, inspanningsverplichting
V&R gaan met het ontwerp en de stoffen naar een naaiatelier en geven opdracht de
kleding in elkaar te zetten: Aanneming van werk – stoffelijk resultaat
Op de grote dag worden de foto’s gemaakt door een bruidsfotograaf: Opdracht
overeenkomst – inspanningsverplichting, geen duurzame relatie
Huishoudelijke hulp: Arbeidsovereenkomst – particuliere huishouding
Er is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer:
Aan art. 7: 610 BW is voldaan
Gezagsverhouding aanwezig
Loon
o Minimumloon (nu 22 jaar, in 2019 naar 21 jaar)
, o Moet giraal betaald worden (art. 7: 620 BW)
o Loonstrookje is verplicht (art. 7: 626 BW)
o Salaris moet op tijd betaald worden (art. 7: 625 BW)
Karakter wetsartikelen
Dwingend recht
o Van deze wet mag absoluut niet van afgeweken worden, anders is de
afspraak in de arbeidsovereenkomst nietig (ongeldig)
o Voorbeeld: Proeftijd is maximaal 1 maand, hier mag je geen dag van afwijken
Driekwart dwingend recht
o Afwijken van de wet, wanneer dat ten nadele is van de rechtspositie van de
werknemer, mag alleen maar als dat is toegestaan in de collectieve
arbeidsovereenkomst (CAO)
Vijfachtste dwingend recht
o Afwijking van de wet door middel van een (schriftelijke) overeenkomst met de
Ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT)
o Dit recht komt niet voor in het Burgerlijk Wetboek (BW)
o Wet flexibel werken en wet arbeid en zorg (WAZO)
Semi-dwingend recht
o Schriftelijke afwijking van de wet is toegestaan
Het karakter is terug te vinden in de wetsartikelen in de omschrijving.
- Materieel recht = de inhoud van het recht, wat wel en niet mag
- Wet = een wet in formele zin als het wetsvoorschrift is gemaakt door de regering,
samen met de Eerste en Tweede kamer
Belangrijke documenten om wetten en regelingen in terug te vinden
Wetsartikelen in het Burgerlijke Wetboek
Arbeidsovereenkomst
o Vormvoorschrift is er niet
o Mondelinge arbeidsovereenkomst is toegestaan
o Schriftelijke informatieplicht (+ art. 7: 655 BW) binnen één maand
Geïncorporeerde arbeidsvoorwaardenregeling (art. 7: 660 BW)
CAO
Afzonderlijke wetten
o Wet flexibel werken
o Wet arbeid en zorg (WAZO)
Wet van gelijke behandeling en discriminatie
Geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen (art. 7: 646 BW)
Zwangerschap, bevalling of moederschap (art. 7: 646 BW)
Verbod op intimidatie en seksuele intimidatie (art. 7: 646 BW)
Handicap of chronische ziekte (WGBH/CZ)
Leeftijdsdiscriminatie (WGBL)
Discriminatie op grond van godsdienst, politieke of levensovertuiging, ras, geslacht,
nationaliteit, seksuele geaardheid of burgerlijke staat (AWGB)
Algemene wet gelijke behandeling verbiedt het maken van direct onderscheid tussen
personen op grond van de eerdergenoemde factoren
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller avisser. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.88. You're not tied to anything after your purchase.
