Thesis

Projectplan; een onderzoek naar het werkplezier van operatieverpleegkundigen

0 purchase

Course
Afstudeerproject

Institution
Fontys Hogeschool (Fontys)

Dit is een projectplan dat de opstart is van een onderzoek naar werkplezier van operatieverpleegkundigen. De resultaten en conclusie zijn te zien in het adviesrapport.

[Show more]

Preview 3 out of 22 pages

View example

Uploaded on January 30, 2024
Number of pages 22
Written in 2023/2024
Type Thesis
Supervisor(s) Anne giesbergen
Year Unknown

werkplezier
operatiekamer
operatieassistenten
werkgeluk
scriptie
afstudeerproject
verpleegkunde
projectplan

Institution
Fontys Hogeschool (Fontys)
Education
HBO Verpleegkunde & Technische Stroom
Course
Afstudeerproject

$28.31

Also available in package deal from $44.98

Add to cart

Save

100% satisfaction guarantee
Immediately available after payment
Both online and in PDF
No strings attached

Also available in package deal (1)

Volledig afstudeerproject; Projectplan Adviesrapport Verpleegkunde (technische stroom)

$ 56.63 $ 44.98 2 items

1. Thesis - Projectplan; een onderzoek naar het werkplezier van operatieverpleegkundigen
2. Thesis - Adviesrapport; een onderzoek naar het werkplezier van operatieverpleegkundigen
Show more

PROJECTPLAN AFSTUDEERPROJECT
EEN ONDERZOEK NAAR HET WERKPLEZIER VAN OPERATIEVERPLEEGKUNDIGEN EN
OPERATIEASSISTENTEN VAN HET ELISABETH TWEE STEDEN Z IEKENHUIS

MAARTJE SCHAPENDONK & THOMAS
GRAZIANO
HBO VERPLEEGKUNDE – TECHNISCHE STROOM,
OPERATIEASSISTENT
FONTYS HOGESCHOOL, EINDHOVEN

(Radboud UMC, z.d.)

Aantal woorden: 3987
Begeleider: Anne
Giesbergen
Examinator: Harry
Leygraaf
Opdrachtgever: Lotte
Rijbroek
Inleverdatum: 8-7-2023

,INHOUDSOPGAVE (De Graaf, z.d.)

1. INLEIDING........................................................................................................................................... 3

AANLEIDING EN VERPLEEGKUNDIGE RELEVANTIE..........................................................................................3
ORGANISATORISCHE FACTOREN......................................................................................................................3
PERSOONLIJKE FACTOREN..............................................................................................................................3
OMGEVINGSFACTOREN.................................................................................................................................3
CONTEXT EN ADVIESONDERWERP.............................................................................................................4
ONDERZOEKSVRAAG.............................................................................................................................5
DOELSTELLING.....................................................................................................................................5
BELANGHEBBENDEN.............................................................................................................................5

1. METHODE 1; THOMAS GRAZIANO...................................................................................................... 6

ONDERZOEKSBENADERING.....................................................................................................................6
ONDERZOEKSPOPULATIE & IN- EN EXCLUSIECRITERIA....................................................................................6
DATAVERZAMELING & SELECTIE EN WERVING.............................................................................................6
DATA ANALYSE....................................................................................................................................7
ETHISCHE OVERWEGING.........................................................................................................................7

2. METHODE 2; MAARTJE SCHAPENDONK.............................................................................................. 8

ONDERZOEKSBENADERING.....................................................................................................................8
ONDERZOEKSPOPULATIE & IN- EN EXCLUSIECRITERIA....................................................................................8
DATAVERZAMELING & SELECTIE EN WERVING.............................................................................................8
DATA ANALYSE....................................................................................................................................9
ETHISCHE OVERWEGING.........................................................................................................................9

BIBLIOGRAFIE....................................................................................................................................... 10

3. BIJLAGEN.......................................................................................................................................... 13

BIJLAGE 1: ZOEKSTRATEGIE WETENSCHAPPELIJKE LITERATUUR.......................................................................13
BIJLAGE 2: IN- EXCLUSIECRITERIA ONDERZOEKSPOPULATIE...........................................................................16
BIJLAGE 3: TOPICLIJST INTERVIEW..........................................................................................................17
BIJLAGE 4: TOPICLIJST FOCUSGROEP.......................................................................................................18
BIJLAGE 5: INFORMED CONSENT FORMULIER............................................................................................19
BIJLAGE 6: UITNODIGINGSMAIL INTERVIEW..............................................................................................20
BIJLAGE 7: UITNODIGINGSMAIL FOCUSGROEP...........................................................................................21

, 1. Inleiding
Aanleiding en verpleegkundige relevantie
Het werkplezier van medewerkers speelt een steeds grotere rol binnen elke organisatie (De Woerd, 2023).
Wereldwijd worden steeds meer zorgen geuit omtrent het werkplezier van verpleegkundigen (Lu et al., 2019).
Werkplezier is namelijk een bepalende factor voor de prestaties en motivatie van verpleegkundigen (Wang et
al., 2020). In dit onderzoek wordt werkplezier gedefinieerd als ‘gelukkig zijn in je werk en plezier hebben in wat
je doet’ (Meulenberg, 2022). Werkplezier is een heel persoonlijk begrip en heeft voor iedereen een eigen
betekenis. Iedere verpleegkundige kent factoren die van invloed zijn op hoe je je voelt op het werk. Deze
factoren zorgen ervoor dat werknemers hun vak goed blijven uitvoeren. Zo heeft het werkplezier van
verpleegkundigen een directe invloed op de kwaliteit van zorg. Een laag werkplezier bij verpleegkundigen kan
leiden tot werkstress, burn-out, intentie om te vertrekken en vermindering van de kwaliteit van patiëntenzorg.
Zowel organisatorische- als persoonlijke- en omgevingsfactoren beïnvloeden het werkplezier van de
verpleegkundige (Wang et al., 2020).

Organisatorische factoren
Enkele organisatorische aspecten die van invloed zijn op het werkplezier van verpleegkundigen zijn: financiële
aspecten, secundaire arbeidsvoorwaarden, planning en personeelsbezetting (Wang et al., 2020). Daarnaast
toont de randomized controlled trial van Mo et al. (2022) aan, dat het ervaren van stress en hoge werkdruk van
invloed zijn op het werkplezier van verpleegkundigen. In een onderzoek van Dall’Ora et al (2020) worden
verschillende factoren genoemd die van invloed zijn op de werkdruk in de zorgsector. Dit zijn factoren zoals
personeelstekort, werkrooster en tijdsdruk op de werkvloer (Dall’Ora et al. 2020). Een onvoldoende
personeelsbezetting en onrealistische werkdruk worden in verband gebracht met nadelige gevolgen voor de
kwaliteit van patiëntenzorg, evenals de tevredenheid en behoud van werk door verpleegkundigen (Boamah et
al., 2017). De hoge werkdruk heeft zo invloed op de patiëntveiligheid, de ervaringen van patiënten, de
werkprestaties van verpleegkundigen en dus de kwaliteit van zorg (Dall’Ora et al., 2020).

Persoonlijke factoren
Persoonlijke factoren hebben ook invloed op het werkplezier van de verpleegkundigen. Deze verschillende
variabelen zijn geslacht, leeftijd, gezinsstatus, persoonlijkheidsaspecten en hoe de werktaken worden ervaren
(Dall’Ora et al., 2020). Andere persoonlijke factoren die van invloed zijn op het werkplezier zijn bijvoorbeeld
copingstijlen, inzet en de relatie tussen werk en vrije tijd (Lu et al., 2019).
De studie van James-Schotter et al. (2019) toont aan dat persoonlijkheidskenmerken zoals omgaan met
weerstand, probleemoplossend werken, organisatorisch en methodisch werken, resulteren in een verhoogd
werkplezier. Daarnaast laat deze studie zien dat zelfstandig werkende verpleegkundigen meer werkplezier
ervaren als zij beschikken over de persoonlijke eigenschappen zoals openheid, extraversie en emotionele
stabiliteit (James-Scotter et al., 2019).

Omgevingsfactoren
Omgevingsfactoren hebben ook invloed op het werkplezier van verpleegkundigen. Van de net gediplomeerde
verpleegkundigen verlaat 60% hun eerste baan vanwege negatief gedrag van anderen. Bij verpleegkundigen
met meer werkervaring is dit 34%. Een negatieve werkomgeving met een pestcultuur heeft invloed op het
werkplezier van de verpleegkundigen. Pesterij komt voor in bijna alle zorgomgevingen en afdelingen. Uit
studies blijkt dat van de 20184 leidinggevenden van een verpleegafdeling, 60% aangaf dat op hun afdeling
wordt gepest. Een pestcultuur heeft een nadelig effect op de fysieke en emotionele gezondheid van
verpleegkundigen. Aangetoonde gevolgen zijn verminderde productiviteit, verstoorde werkrelaties en angst om
naar het werk te gaan. Deze factoren weerhouden verpleegkundigen ervan om goed te kunnen werken, wat
resulteert in een verminderd werkplezier van de verpleegkundige en een verminderde patiëntveiligheid en
kwaliteitszorg voor de patiënt (Edmonson & Zelonka, 2019).

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller maartjeschapendonk. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $28.31. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

66184 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now

Start selling